Parlament Europejski położył w środę kres dyskryminacji pracownikw zatrudnianych przez agencje pracy tymczasowej, przyjmując ostatecznie, po sześciu latach dyskusji, dyrektywę w tej sprawie.

Polska jest krajem z dynamicznym rynkiem pracy - uważają eksperci firmy doradczej PricewaterhouseCoopers. Polscy pracodawcy chętnie tworzą nowe miejsca pracy - wraz rumuńskimi i rosyjskimi, polskie firmy rekrutują najwięcej pracownikw w Europie.

Obowiązki pracodawcy w zakresie zaspokajania określonych potrzeb pracownikw wynikają zarwno z kodeksu pracy jak i ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych. Obowiązki wynikające z kodeksu pracy mają charakter fakultatywny zaś z ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych obligatoryjny. W efekcie u pracodawcy występują skutki podatkowe w podatku dochodowym od osb prawnych, z tytułu ustawowych, obligatoryjnych świadczeń socjalnych jak rwnież z tytułu świadczeń socjalnych, wprowadzonych w drodze regulaminowej, wewnętrznej.

Czy pracodawca prowadzący sklep spożywczy, zatrudniający pięciu pracowników jest zobowiązany do poinformowania pracowników o ryzyku zawodowym?

Czy praca w charakterze spawacza (w firmie budowlanej) jest pracą w szczególnych lub uciążliwych warunkach uprawniająca do wcześniejszej emerytury?

Czy na badania lekarskie pracownika tymczasowego może kierować pracodawca użytkownik?Fakt ten, regulowany byłby w umowie pomiędzy pracodawcą a pracodawcą użytkownikiem.Czy w przypadku rozwiązania umowy o pracę tymczasową z jednym pracodawcą - agencją pracy tymczasowej i nawiązaniu stosunku pracy z innym pracodawcą - agencją pracy tymczasowej, ale dalszej pracy pracownika na tym samym stanowisku u tego samego pracodawcy użytkownika (kierującego na badania lekarskie) jest ważne zaświadczenie lekarskie o zdolności do pracy, jeśli data następnego badania wskazuje na ważność zaświadczenia?Czy w aktach osobowych pracownika może być kopia?

Ministerstwo Pracy przygotowało nowelizację rozporządzenia z 14 marca 2000 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy przy ręcznych pracach transportowych (Dz. U. Nr 26, poz. 313). Nowe przepisy mają dostosować normy do postanowień Dyrektywy Rady 90/269/EWG z dnia 29 maja 1990 r. w sprawie minimalnych wymagań dotyczących ochrony zdrowia i bezpieczeństwa podczas ręcznego przemieszczania ciężarw w przypadku możliwości wystąpienia zagrożenia, zwłaszcza urazw kręgosłupa pracownikw (czwarta szczegłowa dyrektywa w rozumieniu art. 16 ust. 1 dyrektywy 89/391/EWG) (Dz. U. UE L 156 z 21 czerwca 1990, s. 9). Niestety mimo olbrzymiego postępu w technice nie unikniemy ręcznego przemieszczania ciężarw czyli podnoszenia, podtrzymywania, układania, pchania, ciągnięcia przenoszenia lub przesuwania ciężaru.

Ocena ryzyka zawodowego stanowi podstawę europejskiego podejścia do zapobiegania wypadkom związanym z pracą i chorobom. Najważniejszym europejskim aktem prawnym odnoszącym się do oceny ryzyka jest dyrektywa Rady z dnia 12 czerwca 1989 r. w sprawie wprowadzenia środków w celu poprawy bezpieczeństwa i zdrowia pracowników w miejscu pracy (89/391/EWG) (Dz. U. UE L 183 z 29.06.1989, str. 1) – dalej dyrektywa 89/391/EWG

Podstawowym aktem prawnym z zakresu problematyki bezpieczeństwa pożarowego jest ustawa z dnia 24 sierpnia 1991 r. o ochronie przeciwpożarowej (tekst jedn.: Dz. U. z 2002 r. Nr 147, poz. 1229 z późn. zm.) dalej u.o.p.ż.

Kobiety przez cały okres swej pracy podlegają ochronie przed nadmierną uciążliwością pracy, a ochrona ta ulega wzmocnieniu w czasie ciąży. Przepisy prawa pracy w zakresie ochrony pracy kobiet są bezwzględnie obowiązujące ich naruszenie stanowi naruszenie praw pracowniczych, a tym samym skutkować może dla pracodawcy karą grzywny i koniecznością zapłaty odszkodowania.