79,4 proc. pracodawcw ma problemy ze znalezieniem do pracy chętnych i odpowiednio wykwalifikowanych pracownikw - wynika z ankiety Business Centre Club przeprowadzonej we wrześniu br. wśrd pracodawcw-członkw BCC.

Prawo do emerytury pomostowej dla pracownikw pracujących w szczeglnych warunkach lub w szczeglnym charakterze przewiduje przyjęty przez rząd projekt ustawy o emeryturach pomostowych. Emerytury te będą finansowane z Funduszu Emerytur Pomostowych, ktry będzie się składał z dotacji państwa i składek pracodawcw. Rząd przyjął też zmiany w ustawie o ubezpieczeniu społecznym rolnikw przewidujące zrżnicowanie składek dla rolnikw i ich wzrost dla rolnikw posiadających gospodarstwa rolne powyżej 50 ha przeliczeniowych.

Właśnie zakończył się pierwszy nabr wnioskw o dofinansowanie dla przedsiębiorcw zainteresowanych uzyskaniem wsparcia z funduszy Unii Europejskiej, przeznaczonego na rozwj zasobw ludzkich, w postaci szkoleń i studiw podyplomowych (Program Operacyjny Kapitał Ludzki, Priorytet II Rozwj zasobw ludzkich i potencjału adaptacyjnego przedsiębiorstw, działanie 2.1 Rozwj kadr nowoczesnej gospodarki, poddziałanie 2.1.1 Rozwj kapitału ludzkiego w przedsiębiorstwach). Ogromne zainteresowanie tematyką, widoczne od pojawienia się pierwszych zapowiedzi o dotacjach, znalazło swj wyraz w długości trwania konkursu nabr wnioskw został wstrzymany po tygodniu od rozpoczęcia w wyniku wyczerpania alokacji finansowej. Autorka niniejszego tekstu omawia podstawowe zasady rządzące konkursową formułą przyznawania dofinansowania, w tym takie kwestie, jak: kto może ubiegać się o fundusze? jak określić cele projektu? czym są koszty kwalifikowalne? o czym należy pamiętać konstruując budżet?

Czy babcia pozostająca we wspólnym gospodarstwie domowym ma prawo do zasiłku opiekuńczego, jeżeli rodzice pracują?

Kontrolowany pracodawca ma obowiązek zapewnić Inspektorowi pracy warunki i środki niezbędne do sprawnego przeprowadzenia kontroli, a w szczeglności niezwłocznie przedstawiać żądane dokumenty i materiały, zapewnić terminowe udzielanie informacji przez pracownikw lub osoby, ktre są lub były zatrudnione, albo ktre wykonują lub wykonywały pracę na jego rzecz na innej podstawie niż stosunek pracy, w tym osoby wykonujące na własny rachunek działalność gospodarczą. Ponadto Inspektor pracy powinien mieć udostępnione urządzenia techniczne, a także, w miarę możliwości, oddzielne pomieszczenie z odpowiednim wyposażeniem do pisania.

Państwowa Inspekcja Pracy jest organem powołanym do sprawowania nadzoru i kontroli przestrzegania prawa pracy, przepisw oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, a także przepisw dotyczących legalności zatrudnienia i innej pracy zarobkowej w zakresie określonym w ustawie z dnia 13 kwietnia 2007 r. o Państwowej Inspekcji Pracy (Dz. U. Nr 89, poz. 589). PIP jest państwową instytucją kontrolno-nadzorczą podległą Sejmowi RP. Jednostkami organizacyjnymi PIP, z ktrymi pracodawca i behapowiec mogą mieć kontakt, są: Głwny Inspektorat Pracy ktry jest jednostką sztabową Państwowej Inspekcji Pracy, kierowaną przez Głwnego Inspektora Pracy i zastępcw, składającą się z Departamentu Warunkw Pracy, Departamentu Prawnego, Departamentu Prewencji i Promocji, Departamentu Legalności Zatrudnienia i innych; Okręgowe Inspektoraty Pracy to jednostki terenowe zlokalizowane we wszystkich miastach wojewdzkich, kierowane przez okręgowego inspektora pracy i zastępcw. OIP mają ponadto swoje oddziały w większych ośrodkach przemysłowych znajdujących się na terenie działania okręgu PIP. Ponadto Państwowej Inspekcji Pracy podlega, znany wielu behapowcom, Ośrodek Szkolenia PIP im. Profesora Jana Rosnera we Wrocławiu do ktrego zadań należy szkolenie i doskonalenie kadr Państwowej Inspekcji Pracy oraz upowszechnianie wiedzy i informacji, gdzie ponadto odbywają się konferencje i szkolenia dla wszystkich środowisk związanych z ochroną pracy.

Dwukrotne zwiększenie dotychczasowego limitu wpłat na indywidualne konta emerytalne przewiduje przyjęta we wtorek przez rząd nowelizacja ustawy o indywidualnych kontach emerytalnych. Według propozycji rządu roczny limit wpłat na IKE ma wynosić trzykrotność przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w gospodarce narodowej na dany rok.

Polska ma jeden z najniższych w Unii Europejskiej wskaźnik aktywności zawodowej osb powyżej 50. roku życia. Ponad 70% tych osb nie pracuje, podczas gdy np. w Szwecji jest to zaledwie 30%, w Danii 40%, a w Finlandii niecałe 50%. Tak duży w porwnaniu z Polską odsetek pracujących osb 50+ w tych krajach wynika z tego, że od lat prbują one aktywizować osoby po 50. roku życia, widząc zagrożenia wynikające z ich niskiej aktywności zawodowej. W Polsce ten problem wydaje się dopiero przebijać do świadomości społecznej, ale jego negatywne skutki zaczynają być widoczne już teraz. Jeżeli wzorem innych krajw nie podejmiemy radykalnych działań służących odwrceniu spadkowych tendencji w sferze aktywności zawodowej 50+, za kilkanaście lat przeżyjemy prawdziwe pokoleniowe tsunami, ktrego konsekwencje będą odczuwalne przez następne pokolenia.