Samochd służbowy jest jednym z bardziej rozpowszechnionych, a jednocześnie wciąż postrzeganych jako elitarne, świadczeń. Pracodawcy udostępniają samochody służbowe jako narzędzie pracy dla osb dużo podrżujących i występujących w imieniu firmy, a także jako faktyczne świadczenie dodatkowe dla pracownikw zajmujących określoną pozycję w firmie. Wiąże się to nie tylko z preferencjami i wygodą pracownikw, ale też z budowaniem wizerunku przedsiębiorstw. Użytkowanie samochodw służbowych w firmie to cały obszar zarządzania, wymagający odpowiedniego, profesjonalnego podejścia. To rwnież obszar, do ktrego odnoszą się formalne, wewnętrzne regulacje dotyczące zarwno pracodawcy (podmiotu zarządzającego, administrującego) jak i pracownikw (użytkownikw pojazdw). Warto podkreślić, że regulacje odnoszące się do samochodw służbowych są potrzebne zarwno w sytuacji posiadania samochodw własnych (zakupionych przez firmę) jak i w sytuacji, w ktrej samochody są dzierżawione, a firma leasingowa wykonuje liczne elementy obsługi flotowej.

Perspektywa budżetowa na lata 20072013, czyli wieloletni plan wydatkowania środkw z budżetu UE w ramach 3 funduszy: Europejskiego Funduszu Społecznego, Europejskiego Funduszu Rozwoju Regionalnego i Funduszu Spjności, oferuje przedsiębiorcom liczne możliwości uzyskania dotacji do planowanych przedsięwzięć. Obok możliwości sfinansowania nowych inwestycji czy działań proekologicznych, firmy będą mogły starać się o fundusze przeznaczone na rozwj kompetencji pracownikw. W artykule w syntetycznej formie przedstawione są najważniejsze, z punktu widzenia przyszłego wnioskodawcy, zagadnienia: charakterystyka Programu, tworzenie projektu w formie wniosku o dofinansowanie, procedura konkursowa i kryteria oceny projektw, budżet oraz kwalifikowalność kosztw. Autorka zwraca uwagę na najczęściej popełniane przez wnioskodawcw błędy, podkreśla także elementy projektu, ktre wnioskodawca powinien potraktować ze szczeglną uwagą, by skutecznie ubiegać się o dofinansowanie. INVESTIN Sp. z o.o.

Komentarz został poświęcony zwolnieniu pracownika od pracy wskutek okoliczności dotyczących osoby pracownika, jak rwnież zwolnieniu z pracy związanym z rozwiązaniem stosunku pracy. Szczegłowo został opisany wymiar przysługującego pracownikowi zwolnienia, a także wysokość wynagrodzenia za czas nieświaczenia pracy.