Jedną z kluczowych cech, odrżniającymi stosunek pracy od innych, na przykład od stosunkw cywilnoprawnych, jest podporządkowanie pracownika pracodawcy, polegające przede wszystkim na obowiązku stosowania się do poleceń pracodawcy dotyczących pracy. Zgodnie z art. 100 1 k.p. pracownik jest obowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do poleceń przełożonych, ktre dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa pracy i umową o pracę.

Hipokrates radził lekarzom w swoich pismach: Istnieje wiele zawodw związanych z niebezpieczeństwem powstania chorb, dlatego: ważne jest to, aby lekarz pytał chorego o zawd. - Czyż nie jest to elementarna wskazwka dla lekarza medycyny pracy i nie tylko dla niego?

Pracodawca jest obowiązany zapewnić dostateczną ilość wody nadającej się do picia oraz wodę do celów higienicznosanitarnych, gospodarczych i przeciwpożarowych woda przeznaczona do umycia się pracowników po pracy, doprowadzona do umywalek, natrysków i brodzików przy stosowaniu centralnej regulacji lub zbiorowego mieszania wody, powinna być ciepła. Natomiast woda przeznaczona do celów konsumpcyjnych musi być czysta pod względem organicznym i nieorganicznym, ale nie może to być np. woda destylowana, która jest pozbawiona niezbędnych dla organizmu składników mineralnych.

Podstawą oceny ryzyka zawodowego powinny być wyniki przeprowadzonych badań i pomiarw czynnikw (fizycznych, chemicznych, biologicznych i innych) występujących w należy przypomnieć podstawowe definicje.

Już tylko cztery stare kraje Unii Europejskiej: Niemcy, Austria, Belgia i Dania ograniczają swoje rynki pracy dla obywateli krajw, ktre wraz z Polską weszły do UE w maju 2004 r. Jeśli chcą utrzymać restrykcje do 2011 r., muszą swą decyzję uzasadnić merytorycznie.

Osoby, ktre rozpoczęły pracę przed 1 stycznia 1999 r. i co najmniej 15 lat przepracowały w szczeglnych warunkach, otrzymają rekompensaty za utratę prawa do wcześniejszej emerytury - zdecydował Sejm przyjmując w ubiegłym tygodniu poprawkę do projektu ustawy o emeryturach pomostowych.

Świadectwo pracy jest bardzo ważnym dokumentem, stanowi bowiem źródło informacji o pracowniku dla kolejnego pracodawcy, m.in. o posiadanym stażu pracy, rodzaju wykonywanej pracy, zajmowanych przez niego stanowiskach lub pełnionych funkcjach w karierze zawodowej, kwalifikacjach i uprawnieniach pracowniczych określonych w art. 97 2 k.p. Świadectwo pracy zawiera wyłącznie informacje o faktach wyliczonych w tym przepisie. Nie wolno w nim zamieszczać innych informacji, zwłaszcza jakichkolwiek ocen czy uwag, zarówno pozytywnych, jak i krytycznych.