Ustawa z dnia 7 lipca 1994 r. - Prawo budowlane (tekst jedn.: Dz. U. z 2006 r. Nr 156, poz. 1118 z pźn. zm.) dalej p.b., normuje działalność obejmującą sprawy projektowania, budowy, utrzymania i rozbirki obiektw budowlanych. Zgodnie z p.b., obiekt budowlany wraz ze związanymi z nim urządzeniami budowlanymi powinien być, biorąc pod uwagę przewidywany okres jego użytkowania, tak zaprojektowany i wybudowany, by zapewniał w szczeglności bezpieczeństwo konstrukcji i użytkowania oraz bezpieczeństwo pożarowe, odpowiednie warunki higieniczne i zdrowotne, w tym chronił przed hałasem i drganiami, zapewniał odpowiednie warunki użytkowe, w tym cieplne oraz zaopatrzenie w wodę i energię elektryczną, warunki bezpieczeństwa i higieny pracy oraz warunki bezpieczeństwa i ochrony zdrowia osb przebywających na terenie budowy.

Pracodawca, zgodnie z art. 304 k.p. ma obowiązek zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunkw pracy osobom fizycznym wykonującym w zakładzie lub w innym miejscu wyznaczonym przez pracodawcę - prace na innej podstawie niż stosunek pracy. Chodzi o osoby wykonujące pracę w ramach stosunku cywilnoprawnego, jak np. umowa o dzieło, umowa zlecenia lub agencyjna, oraz studentw i uczniw odbywających praktyki zawodowe. Ponieważ mogą tu nasuwać się wątpliwości, czy na pracodawcy zatrudniającym osoby na podstawie umowy cywilnoprawnej spoczywają wszystkie obowiązki w zakresie bhp, oraz czym to skutkuje dla konkretnego pracodawcy, wyjaśnijmy, że w odniesieniu do tych osb ustawodawca nałożył na pracodawcę taki sam obowiązek jak wobec pracownikw, czyli obowiązek zapewnia tym osobom bezpiecznych i higienicznych warunkw pracy przy odpowiednim wykorzystaniu osiągnięć nauki i techniki. Oznacza to, że np. w przypadku powierzenia elektrykowi (niebędącemu pracownikiem zakładu) wykonywania prac na terenie zakładu pracy, pracodawca musiałby się m.in. upewnić, czy posiada on do wykonania tych prac wymagane kwalifikacje i uprawnienia oraz czy pozwala mu na to stan jego zdrowia.

Komentarz zawiera kompleksowe omówienie zasiłku rodzinnego: wymienia katalog osób uprawnionych do zasiłku, omawia okoliczności, w których zasiłek przysługuje oraz w jakiej wysokości, okres na jaki jest przyznawany, a także przypadki, w których zasiłek rodzinny nie przysługuje.

Zakład Ubezpieczeń Społecznych w I płroczu 2008 r. obniżył lub cofnął wypłaty świadczeń z ubezpieczenia chorobowego na łączną kwotę 38,3 mln zł. To rezultat kontroli prawidłowości orzekania o czasowej niezdolności do pracy oraz wykorzystania zwolnień lekarskich. Co jedenasta skontrolowana przez ZUS osoba mająca orzeczenie o czasowej niezdolności do pracy, w I płroczu br. roku mogła pracować - wynika z danych ZUS.

Stopa bezrobocia rejestrowanego (na podstawie liczby pracujących z końca czerwca) wyniosła w lipcu 2008 r. 9,4 % i w porwnaniu do czerwca spadła o 0,2 punktu procentowego wynika z danych Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej. Liczba bezrobotnych w końcu lipca 2008 r. wyniosła 1 424,4 tys. osb i w porwnaniu do końca czerwca 2008 r. spadła o 31 tys. osb (2,1 %).

Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej poinformowało, że nie wyklucza podjęcia prac legislacyjnych nad wprowadzeniem do Kodeksu pracy obligatoryjnego urlopu ojcowskiego (wychowawczego). Resort pracy przyznaje, że koncepcja ta spotyka się z oporem ze strony pracodawcw, ponadto wymaga konsultacji społecznych i gruntownych badań, głownie pod względem uszczerbku dla budżetu państwa, jaki wiązałby się z jej wprowadzeniem.

Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 26 września 1997 r. w sprawie oglnych przepisw bezpieczeństwa i higieny pracy (tekst jedn.: Dz. U. z 2003 r. Nr 169, poz. 1650 z pźn. zm.)

Obowiązek zabezpieczania pracowników przed zagrożeniami oraz obowiązek zapewnienia pracownikom zatrudnionym w warunkach szczególnie uciążliwych odpowiednich posiłków i napojów

Od 1 maja 2004 r. system wsparcia ze strony państwa dla rodzin posiadających dzieci regulowany jest przepisami ustawy z dnia 28 listopada 2003 r. o świadczeniach rodzinnych (tekst jedn.: Dz. U. z 2006 r. Nr 139, poz. 992, z późn. zm.) dalej u.ś.r. W ten sposób zlikwidowany został dotychczasowy system świadczeń rodzinnych z budżetu państwa określony przepisami nieobowiązującej obecnie ustawy z dnia 1 grudnia 1994 r. o zasiłkach rodzinnych, pielęgnacyjnych i wychowawczych (tekst jedn.: Dz. U. z 1998 r. Nr 102, poz. 651, z późn. zm.). Reforma systemu pomocy rodzinie miała na celu stworzenie spójnego i klarownego systemu wsparcia rodzin znajdujących się w trudnej sytuacji materialnej, wychowujących dzieci uczęszczające do szkoły, w tym niepełnosprawne. Ponadto miała ona zapewnić długofalowo możliwości rozwoju rodzin z dziećmi poprzez wspomaganie ich edukacji. Przed rozpoczęciem obecnego okresu zasiłkowego trwającego od 1 września 2007 r., ustawą z dnia 24 maja 2007 r. o zmianie ustawy o świadczeniach rodzinnych oraz ustawy o podatku rolnym (Dz. U. Nr 109, poz. 747) dokonano kolejnych zmian w dotychczasowym stanie prawnym. Na te najbardziej istotne zmiany, które obowiązują od 6 lipca 2007 r. postaramy się zwrócić szczególną uwagę. Niniejszy komentarz omawia katalog podmiotów uprawnionych do wystąpienia o świadczenia rodzinne, katalog świadczeń rodzinnych, kryteria dochodowe przy ustalaniu prawa doświadczeń rodzinnych, zasady ustalania dochodu uprawniającego do świadczeń dla osób utrzymujących się z gospodarstwa rolnego oraz zasady ponownego ustalenia prawa do świadczeń uzależnionych od dochodu.