Pracownica zwróciła się do pracodawcy z prośbą o zakup okularów mających charakter profilaktyczny, ponieważ pracownica nie ma wady wzroku. Czy pracodawca ma obowiązek wyposażyć pracownicę w okulary? Czy pracownica ma obowiązek przedstawić pracodawcy zaświadczenie lekarskie?

Zgodnie z art. 207 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 z późn. zm.) pracodawca obowiązany jest chronić zdrowie i życie pracowników przez zapewnienie bezpiecznych warunków pracy. przy odpowiednim wykorzystaniu osiągnięć nauki i techniki. Problematyka zakresu uprawnień pracodawcy jest szczególnie istotna w kontekście coraz powszechniejszych zachorowań na grypę.

Organy podatkowe co do zasady nie uznają kosztu zakupu okularów korekcyjnych za koszt uzyskania przychodu z działalności gospodarczej.

Obwieszczenie Marszałka Sejmu RP z dnia 15 października 2009 r. w sprawie ogłoszenia jednolitego tekstu ustawy z dnia 24 sierpnia 1991 r.o ochronie przeciwpożarowej

W ciągu ostatnich miesięcy zmienił się rynek pracy, a co za tym idzie polityka personalna firm. Czy obecnie pracodawcy mają problem ze znalezieniem odpowiedniej kadry pracownikw? Jak wygląda popyt i podaż na rynku pracy? Czy i w jaki sposb na rynek pracy wpływają powroty emigrantw z zagranicy? Jak wygląda kwestia mobilności polskich pracownikw oraz czy polscy pracodawcy korzystają z elastycznych form zatrudnienia?

W komentarzu Serwisu BHP Andrzej Janczak omówił wymagania, jakie muszą spełnić jednostki transportowe w celu przewożenia towarów niebezpiecznych.

Minister pracy Jolanta Fedak uważa, że towarzystwa emerytalne nie mogą osiągać ogromnych zyskw kosztem przyszłym emerytw. Dlatego - jak powiedziała - ministerstwa finansw oraz pracy zaproponowały zmiany w systemie emerytalnym, polegające na skierowaniu do ZUS części składki wpływającej obecnie do otwartych funduszy emerytalnych (OFE).

Omwiono zagadnienia związane z pozapłacowymi formami wynagrodzeń stosowanymi w firmie w aspekcie tendencji do upraszczania struktury wynagrodzeń i liczby ich składnikw. Przedstawiono zasady przeprowadzania badań nt. aktualnych systemw wynagradzania i ich funkcjonowania w firmie. Podano przykład ankiety do badania preferencji pracownikw co do świadczeń dodatkowych i ich oddziaływania motywacyjnego. Przedstawiono rwnież przykład arkusza wynagrodzenia pakietowego dla indywidualnego pracownika oraz elementy systemu świadczeń dodatkowych i ich znaczenie w polskich warunkach.