Pracodawca nie może dopuścić pracownika do pracy bez środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego, przewidzianych do stosowania na danym stanowisku pracy.

Czy prace, które powinny być wykonywane przez co najmniej dwie osoby można zaliczyć do prac szczególnie niebezpiecznych i ująć je w w jednym wykazie zakładowym jako "Wykaz prac szczególnie niebezpiecznych"?

W przedsiębiorstwach, a także w organizacjach innego typu (urzędach, instytucjach itp.) większość zatrudnionych pracownikw, wykonując swoje codzienne obowiązki, styka się z ważnymi informacjami stanowiącymi tajemnicę pracodawcy. Niezależnie od szczebla, na ktrym dany pracownik jest zatrudniony, pojawia się zagrożenie, że poufne informacje mogą wyjść na zewnątrz i stać się na przykład bardzo łakomym kąskiem dla konkurencji. Informacji tych jest coraz więcej i dotyczą one nie tylko poufnych danych (na przykład finansowych), uznawanych standardowo za tajemnice, ale rwnież innych danych o firmie i informacji z pozoru mniej istotnych. Pracodawca ma prawo do ochrony tajemnicy swojego przedsiębiorstwa, a pracownik jest zobowiązany jej przestrzegać, niezależnie od tego, czy wiąże go dodatkowe zobowiązanie - w postaci umowy o zakazie konkurencji, czy też nie. Dlatego też przestrzeganie tajemnicy pracodawcy powinno zostać zaliczone do katalogu podstawowych obowiązkw pracowniczych.

Sejm przyjął w nocy z piątku na sobotę poprawkę Senatu do nowelizacji Kodeksu pracy, zgodnie z ktrą osoba bliska wskazana przez samotnego rodzica do opieki nad dzieckiem będzie miała prawo do 2-tygodniowego urlopu na warunkach urlopu ojcowskiego.

Polacy, ktrzy zapłacili za granicą składki na obowiązkowe ubezpieczenie społeczne i zdrowotne będą mogli je odliczyć od podatku, z ktrego rozliczają się w Polsce. Umożliwia to znowelizowana ustawa o podatku dochodowym od osb fizycznych.

Prace wewnątrz urządzeń i instalacji - w szczególności w kotłach, kanałach, tunelach, zbiornikach, zasobnikach, studzienkach, rurociągach, kotłach-walczakach, komorach paleniskowych itp. związane są z dużymi zagrożeniami i zaliczone do prac szczególnie niebezpiecznych. Z tego względu na pracodawcy organizujących takie prace ciąży szereg obowiązków związanych z zapewnieniem pracownikom wykonujacym te prace niezbędnego poziomu bezpieczeństwa i higieny pracy określonego w odnośnych przepisach.

Katedra Zarządzania Produkcją i Katedra Informatyki Stosowanej Politechniki Łdzkiej, Wydział Form Przemysłowych Akademii Sztuk Pięknych w Łodzi, Polskie Towarzystwo Ergonomiczne, Instytut Organizacji Systemw Produkcyjnych Politechniki Warszawskiej, Stowarzyszenie Projektantw Form Przemysłowych, Komitet Ergonomii i Sekcja Podstaw Eksploatacji Komitetu Budowy Maszyn Polskiej Akademii Nauk, Komitet Jakości i Normalizacji przy Krajowej Izbie Gospodarczej oraz Krajowa Izba Gospodarczo-Rehabilitacyjna zorganizowały w dniach 27-28 listopada 2008 r. w Łodzi XIV Międzynarodową konferencję naukowo-techniczną pod hasłem ERGONOMIA NIEPEŁNOSPRAWNYM.

Jak powinny być malowane osłony stałe i ruchome przy maszynach, jaka jest podstawa prawna takiego wymagania? W mojej firmie byli kolejno dwaj inspektorzy pracy i każdy sugerował inne oznakowanie osłon barwami bezpieczeństwa.

Pracodawcy oprcz wynagrodzenia ze stosunku pracy dokonują rwnież innych świadczeń na rzecz swoich pracownikw. Przychodem pracownikw jest wynagrodzenie z tytułu stosunku pracy oraz wartość innych świadczeń uzyskanych na tej podstawie od pracodawcy. Powstanie przychodu nie jest jednak rwnoznaczne z jego opodatkowaniem na gruncie ustawy z dnia 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osb fizycznych (tekst jedn.: Dz. U. z 2000 r. Nr 14, poz. 176 z pźn. zm.) - dalej u.p.d.o.f. Dokonywanie świadczeń na rzecz pracownikw wiąże się rwnież z określonymi konsekwencjami podatkowymi dla pracodawcy zarwno, gdy jest to osoba fizyczna (na gruncie u.p.d.o.f.) oraz gdy jest to osoba prawna (na gruncie ustawy z dnia 15 lutego 1992 r. o podatku dochodowym od osb prawnych (tekst jedn.: Dz. U. z 2000 r. Nr 54, poz. 654 z pźn. zm.) dalej u.p.d.o.p.