Dnia 23 lipca 2009 r. Minister Gospodarki wydał rozporządzenie (Dz. U. Nr 126, poz. 1043) w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy przy procesach galwanotechnicznych. Nowe rozporządzenie kładzie nacisk nie tylko na zachowanie wymagań bezpieczeństwa przy pracach związanych z przygotowaniem elementw do galwanotechnicznego pokrywania ich szlachetniejszymi warstwami, lecz także przy pracach związanych z magazynowaniem, rozlewaniem, ważeniem, rozdrabnianiem, odmierzaniem, sporządzaniem preparatw galwanizerskich, przenoszeniem substancji i preparatw oraz ich rozpuszczaniem.

Zmniejszenie do połowy 2010 r. liczby urzędnikw o 10 proc. zakłada projekt ustawy o racjonalizacji zatrudnienia w państwowych jednostkach budżetowych, funduszach celowych i agencjach wynika z informacji podanych przez Centrum Informacyjne Rządu. Zmiany - według kancelarii premiera - mają spowodować oszczędności w wysokości 1,3 mld zł w 2011 roku.

Pracodawca powinien zapewnić odpowiednie warunki przechowywania w firmie odzieży ochronnej oraz odzieży i obuwia roboczego. Oznacza to, że w zależności od rodzaju stosowanej odzieży, warunkw jej użytkowania, rodzaju prac, stopnia narażenia pracownika na zabrudzenie ciała i zanieczyszczenie odzieży substancjami szkodliwymi, trującymi lub materiałami zakaźnymi występującymi w środowisku pracy, w zakładzie powinny być zorganizowane odpowiednie pomieszczenia (szatnie) do przechowywania odzieży ochronnej oraz odzieży i obuwia roboczego oraz pomieszczenia do prania, odkażania, odpylania i suszenia odzieży ochronnej oraz odzieży i obuwia roboczego.

Komentarz omawia problematykę niezdolności do pracy z powodw zdrowotnych. Porusza kwestię wypadkw przy pracy i chorb zawodowych. Omawia rodzaje i wysokość świadczeń należnych pracownikowi w wypadku wystąpienia niezdolności do pracy z powodw zdrowotnych, ze szczeglnym uwzględnieniem kwestii zasiłkowych oraz obowiązkw pracodawcy w zakresie ustalania i wypłaty zasiłku chorobowego, a także uprawnień pracodawcy do rozwiązania stosunku pracy z chorym pracownikiem.

Pracownik został przyjęty do pracy bez wstępnych badań lekarskich, które wykonał po dwóch dniach pracy.Czy nieobecność pracownika w dniu wykonywania badań należy traktować jako nieobecność usprawiedliwioną?

Z art. 226 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 z późn. zm.) wynika obowiązek pracodawcy wdrożenia profilaktyki ochrony zdrowia, tj. dokumentowania prawdopodobieństwa zajścia niebezpiecznych zdarzeń związanych z procesem pracy oraz stosowania odpowiednich środków zapobiegawczych.

Zgodnie z rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia 29 czerwca 2005 r. zmieniającym rozporządzenie w sprawie służby bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz. U. Nr 117, poz. 986) osoby zatrudnione w służbie bhp przed 1 lipca 2005 r. i niespełniające podwyższonych wymagań kwalifikacyjnych, wprowadzonych rozporządzeniem RM z dnia 2 listopada 2004 r. zmieniającym rozporządzenie w sprawie służby bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz. U. 246, poz. 2468) zachowują prawo do zatrudnienia w służbie bhp i wykonywania zadań tej służby bez obowiązku uzupełnienia wykształcenia przez 8 lat, tj. do 30 czerwca 2013 r.

Osoby, ktre nie dostają zasiłku rodzinnego, mimo że dochody w ich rodzinie spadły, mogły jeszcze do poniedziałku złożyć wniosek o wznowienie postępowania i wypłatę zaległego świadczenia. Prawo do tego daje im obowiązujący od 8 lipca wyrok Trybunału Konstytucyjnego. Zainteresowanie sprawą jest znikome.