Zmiana czasu z letniego na zimowy - czy trzeba płacić dodatek za godzinę nadliczbową?

Czy z tytułu zmiany czasu pracy z letniego na zimowy powstanie konieczność wypłaty dodatkw jak za pracę w godzinach nadliczbowych?

 

Zmiana czasu z letniego na zimowy sama przez się nie powoduje jeszcze konieczności wypłaty wynagrodzenia wraz z dodatkiem za pracę w godzinach nadliczbowych. Jednakże może to nastąpić w sytuacji, gdy pracownik rozpoczyna pracę w nocy pomiędzy dniami w czasie których następuje zmiana czasu.

Zgodnie z art. 3 ustawy z dnia 10 grudnia 2003 r. - o czasie urzędowym na obszarze Rzeczypospolitej Polskiej (Dz. U. z 2004 r. Nr 16, poz. 144) Prezes Rady Ministrów wprowadza i odwołuje czas letni środkowoeuropejski, w drodze rozporządzenia, ustalając na okres co najmniej jednego roku kalendarzowego dokładne daty, od których następuje wprowadzenie lub odwołanie czasu letniego, uwzględniając istniejące standardy międzynarodowe w tym zakresie. W myśl § 2 ust. 2-3 rozporządzenia Prezesa Rady Ministrów z dnia 23 grudnia 2008 r. w sprawie wprowadzenia i odwołania czasu letniego środkowoeuropejskiego w latach 2009-2011 (Dz. U. Nr 236, poz. 1627) - dalej r.c.l., odwołanie czasu letniego środkowoeuropejskiego polega na zmianie wskazań zegarów z godziny 3 minut 00 na godzinę 2 minut 00, która będzie godziną początkową czasu środkowoeuropejskiego, a czas od godziny 2 minut 00 do godziny 3 minut 00 czasu środkowoeuropejskiego (zimowego) będzie się oznaczać dodatkową literą "a" (godzina 2a minut 01 do godziny 3a minut 00), po czym nastąpi godzina 3 minut 01 czasu środkowoeuropejskiego.

W praktyce oznacza to, że godzina występująca pomiędzy godziną 3.00 czasu letniego a 3.00 czasu zimowego (występująca na skutek "cofnięcia" zegarów z godz. 3.00 czasu letniego na 2.00) nie "ginie", ale pozostaje w rozliczeniu czasu pracy jako dodatkowa godzina oznaczona zgodnie z powołanym wyżej § 2 r.c.l.

Jeżeli, przykładowo, pracownicy rozpoczynają pracę na nocnej zmianie o godz. 0.00, a kończą o 8.00 wówczas będą, w dniu w którym następuje zmiana czasu z zimowego na letni, pracować de facto o 1 godzinę dłużej - jeżeli pracodawca nie zmieni godziny zakończenia pracy nocnej zmiany w tym dniu na wcześniejszą (np. z 8.00 na 7.00).

To oznacza, że jeżeli pracodawca nie udzieli pracownikom czasu wolnego w wymiarze przewidzianym art. 151 ² ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 z późn. zm.) - dalej k.p., powinien wypłacić pracownikom wynagrodzenie wraz z dodatkiem jak za pracę w nadgodzinach nocnych tj. 100% stawki godzinowej wynagrodzenia pracownika wynikającą z jego osobistego zaszeregowania (art. 151¹ § 1 pkt 1 lit. a k.p.).