Zgodnie z art. 9 ustawy z dnia 13 kwietnia 2007 r. o Państwowej Inspekcji Pracy (tekst jedn.: Dz. U. z 2007 r. Nr 89, poz. 589 z późn. zm.) – dalej u.p.i.p., na wniosek Komisji Kwalifikacyjnej do Oceny Kandydatów na Rzeczoznawców Bezpieczeństwa i Higieny Pracy, uprawnienia rzeczoznawcy nadaje Główny Inspektor Pracy.

Rosnąca intensywność użytkowania przenośnych komputerów rodzi wiele pytań dotyczących wymagań ergonomii przy organizowaniu stanowisk pracy z laptopem.

Wiele danych wskazuje na gwałtowny wzrost częstości występowania nadwagi i otyłości w populacji osób dorosłych i dzieci na całym świecie. Problem ten nasila się także wśród Polaków. Według Światowej Organizacji Zdrowia w 2007 r. odsetek osób z nadwagą i otyłością w Polsce dla kobiet wynosi 44,3%, a dla mężczyzn 50,7% (w tym otyłych jest 18% kobiet i 12,9% mężczyzn). Nadwaga i otyłość to obecnie jeden z najczęściej występujących problemów zdrowotnych związanych ze stylem życia.

Badanie przeprowadzone dla Europejskiego Stowarzyszenia HR (EChr) wykazało, że największym i najpilniejszym wyzwaniem dla działw HR w roku 2010 będzie rozwinięcie własnych kompetencji biznesowych, pozwalających na pełnienie strategicznej roli w organizacji. Badanie pokazuje, że od działw HR coraz częściej oczekuje się bowiem rozwiązywania typowo biznesowych problemw, związanych m.in. ze zwiększaniem wydajności, dostosowaniem zasobw do potrzeb i specyfiki firmy oraz efektywnego wdrażania przyjętych rozwiązań.

Przepisy zobowiązują pracodawców do zapewnienia pracownikom w pewnych warunkach posiłków i napojów profilaktycznych. Obowiązek ten wynika bezpośrednio z Kodeksu pracy i rozporządzeń.

Jak rozliczać czas pracy przy monitorach komputerowych w warunkach uciążliwych? Czy ma to być efektywna praca przy komputerze, czy też jeżeli stanowisko pracy jest przy komputerze, a pracownik wykonuje inne czynności, np. podpisuje dokumenty to też taką pracę należy zaliczyć jako praca przy monitorze. Z ośmiogodzinnego czasu pracy muszę odliczyć: przerwę śniadaniową tj. 20 min. i 5 min po każdej godzinie pracy, czyli 40 min.

W grudniu 2008 r. wykonaliśmy pomiary czynników szkodliwych dla zdrowia występujących na stanowiskach operatorów sprzętu ciężkiego tj. natężenia hałasu i drgań mechanicznych. W wyniku pomiarów stwierdzono przekroczenie natężenia drgań mechanicznych na siedzisku w trzech koparko-ładowarkach typu CAT. Podobne badania przeprowadzono po regulacji siedzisk w lutym b.r. Wszystkie obecnie wykonane pomiary są poniżej NDN.

Dnia 17 lutego 2010 r. Minister Pracy i Poltyki Społecznej wydał obwieszczenie w sprawie wysokości kwot jednorazowych odszkodowań z tytułu wypadku przy pracy lub choroby zawodowej (M. P. Nr 10, poz. 103). Podstawą do jego wydania jest art. 14 ust. 9 ustawy z dnia 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadkw przy pracy i chorb zawodowych (tekst jedn.: Dz. U. z 2009 r. Nr 167, poz. 1322) dalej u.u.s.w.p.

Kobiety w Unii Europejskiej zarabiają średnio o 18 proc. mniej niż mężczyźni w ciągu ostatnich 15 lat rżnice te zmalały tylko nieznacznie, a w niektrych krajach nawet wrosły. Kobiety w UE zarabiają tylko 82 eurocenty na każde 1 euro zarobione przez mężczyzn.

Szczegłowa analiza uzasadnienia wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony jako najważniejszego elementu tego wypowiedzenia. Komentarz wskazuje konieczność uzasadnienia rwnież w kontekście możliwości zaskarżenia wypowiedzenia przed sądem pracy, omawia wyczerpująco dopuszczalne przyczyny jednocześnie sygnalizując konieczność ich uszczegłowiania odwrotnie proporcjonalnie do usytuowania pracownika w hierarchii służbowej. Zasygnalizowana została rwnież upowszechniająca się, także w orzecznictwie, tendencja do traktowania wypowiedzenia jako zwykłego sposobu rozwiązywania umowy o pracę na czas nieokreślony. Do tekstu dołączono bogaty wybr orzecznictwa.Zgodnie z art. 30 4 k.p. pracodawca ma obowiązek wskazania przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony. Przepisy prawa pracy nie zawierają uregulowań określających, jakie konkretne zdarzenie może stanowić przyczynę wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony. Nie ma rwnież żadnych wskazwek, co do stopnia szczegłowości uzasadnienia wypowiedzenia.W kodeksie pracy znajduje się natomiast wyraźne postanowienie odnoszące się do kontroli zasadności wypowiedzeń zgodnie z art. 45 1 k.p. sąd pracy jest uprawniony do orzekania czy dane wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jest zgodne z przepisami prawa pracy dotyczącymi wypowiadania umw pracę oraz czy uzasadnienie tego wypowiedzenia jest właściwie.