Rozporządzenie Ministra zdrowia z dnia 3 listopada 2008 r. (Dz. U. Nr 203, poz. 1275) wprowadziło zmiany do rozporządzenia Ministra Zdrowia z dnia 30 grudnia 2004 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy związanej z występowaniem w miejscu pracy czynnikw chemicznych (Dz. U. z 2005 r. Nr 11, poz. 86 z pźn. zm.) dalej r.h.p.c.

Zgodnie z art. 233 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 z późn. zm.) dalej k.p. pracodawca jest obowiązany zapewnić pracownikom odpowiednie urządzenia higieniczno-sanitarne oraz dostarczyć niezbędne środki higieny osobistej. Zarówno liczba urządzeń higieniczno-sanitarnych, jak i ilość oraz rodzaje środków higieny osobistej powinny być dostosowane do liczby pracowników (w tym pracownic) oraz do rodzaju i stopnia zanieczyszczenia ciała przy określonych pracach.

W ramach unijnego projektu Wzmocnienie służby bezpieczeństwa i higieny pracy, związanego z wdrażaniem dyrektywy ramowej oraz dyrektyw szczegłowych, powstało w naszym kraju 16 regionalnych ośrodkw szkoleniowych, konsultacyjnych i promocyjnych, działających w dziedzinie bezpieczeństwa pracy i wspierających służbę bhp w ocenie ryzyka zawodowego oraz w skutecznym wypełnianiu innych, obowiązujących wymagań prawnych z zakresu bezpieczeństwa i ochrony zdrowia w pracy.

Porozumienie o zawieszeniu układu zbiorowego pracy zawiera się ze względu na sytuację finansową pracodawcy. Zawarcie porozumienia umożliwia pracodawcy przejściowe niestosowanie postanowień układu zbiorowego pracy, w sytuacji gdy pogorszenie kondycji finansowej nie pozwala na wywiązywanie się z podjętych w tym układzie zobowiązań. Jednocześnie zawarcie takiego porozumienia jest do pewnego stopnia korzystne dla pracownikw. Komentarz omawia zasady zawieszenia układu zbiorowego pracy oraz warunki i czynności jakich trzeba dopełnić aby przeprowadzić to zawieszenie zgodnie z prawem.

Stopa bezrobocia rejestrowanego w listopadzie br. wyniosła 9 proc. i w porwnaniu do poprzedniego miesiąca wzrosła o 0,2 punktu procentowego. Wzrost stopy bezrobocia (od 0,1 do 0,5 punktu) odnotowano w 15 wojewdztwach. Bezrobocie zmalało jedynie w wojewdztwie małopolskim (o 0,2 punktu procentowego).

Pracodawca nie może dopuścić pracownika do pracy bez środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego, przewidzianych do stosowania na danym stanowisku pracy.

Czy prace, które powinny być wykonywane przez co najmniej dwie osoby można zaliczyć do prac szczególnie niebezpiecznych i ująć je w w jednym wykazie zakładowym jako "Wykaz prac szczególnie niebezpiecznych"?

Czy z ZFŚS można w paczkę świąteczną włożyć butelkę wina?

W przedsiębiorstwach, a także w organizacjach innego typu (urzędach, instytucjach itp.) większość zatrudnionych pracownikw, wykonując swoje codzienne obowiązki, styka się z ważnymi informacjami stanowiącymi tajemnicę pracodawcy. Niezależnie od szczebla, na ktrym dany pracownik jest zatrudniony, pojawia się zagrożenie, że poufne informacje mogą wyjść na zewnątrz i stać się na przykład bardzo łakomym kąskiem dla konkurencji. Informacji tych jest coraz więcej i dotyczą one nie tylko poufnych danych (na przykład finansowych), uznawanych standardowo za tajemnice, ale rwnież innych danych o firmie i informacji z pozoru mniej istotnych. Pracodawca ma prawo do ochrony tajemnicy swojego przedsiębiorstwa, a pracownik jest zobowiązany jej przestrzegać, niezależnie od tego, czy wiąże go dodatkowe zobowiązanie - w postaci umowy o zakazie konkurencji, czy też nie. Dlatego też przestrzeganie tajemnicy pracodawcy powinno zostać zaliczone do katalogu podstawowych obowiązkw pracowniczych.