1. Zakres działania Państwowej Inspekcji Pracy

PIP jest organem państwowym. Jest ona niezależna od administracji państwowej i podlega tylko Sejmowi. Nadzór nad nią sprawuje Rada Ochrony Pracy. Rada ta składa się z 30 członków, których powołuje i odwołuje Marszałek Sejmu na 4 letnią kadencję - spośród posłów, senatorów i kandydatów zgłoszonych przez Prezesa Rady Ministrów, reprezentatywne organizacje związkowe i organizacje pracodawców, a także inne organizacje społeczne zajmujące się ochroną pracy. Warto podkreślić, że praktyka administracyjna sytuująca inspekcję pracy jako organ niezależny od administracji rządowej, stojący na straży przestrzegania obowiązującego prawa pracy, jest rozwiązaniem korzystnym, ważnym dla sprawnego, niezależnego badania przestrzegania prawa pracy.
Zakres działania PIP został poszerzony i uszczegółowiony w stosunku do poprzedniej wersji ustawy i znalazł się w odrębnym, 2 rozdziale (Zadania Państwowej Inspekcji Pracy). Zgodnie z art. 10 ustawy z dnia 13 kwietnia 2007 r. o Państwowej Inspekcji Pracy (Dz. U. Nr 89, poz. 589) – dalej u.p.i.p. u.p.i.p. do zadań inspekcji aktualnie należy:

W systemie LEX znajdziesz zagadnienie powiązane z tym artykułem:

Rynek pracy i służby zatrudnienia

Najczęściej czytane w temacie:

Czytaj więcej w systemie informacji prawnej LEX

Zamów bezpłatny dostęp na 14 dni

To zagadnienie zawiera:

{"dataValues":[1094,723,177,148,66,4],"dataValuesNormalized":[10,7,2,2,1,1],"labels":["Pytania i odpowiedzi","Orzeczenia i pisma urz\u0119dowe","Akty prawne","Komentarze i publikacje","Wzory i narz\u0119dzia","Procedury"],"colors":["#940C72","#EA8F00","#85BC20","#007AC3","#232323","#E5202E"],"maxValue":2212,"maxValueNormalized":20}

Najczęściej czytane w temacie:

Czytaj więcej w systemie informacji prawnej LEX

Zamów bezpłatny dostęp na 14 dni
  • • nadzór i kontrola przestrzegania przepisów prawa pracy, w szczególności przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów dotyczących stosunku pracy, wynagrodzenia za pracę i innych świadczeń wynikających ze stosunku pracy, czasu pracy, urlopów, uprawnień pracowników związanych z rodzicielstwem, zatrudniania młodocianych i osób niepełnosprawnych;
  • • kontrola przestrzegania przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy przy projektowaniu budowy, przebudowy i modernizacji zakładów pracy oraz stanowiących ich wyposażenie maszyn i innych urządzeń technicznych oraz technologii;
    • • kontrola legalności zatrudnienia, innej pracy zarobkowej, wykonywania działalności oraz kontrola przestrzegania obowiązku:
    • - informowania powiatowych urzędów pracy o zatrudnieniu bezrobotnego lub powierzeniu mu wykonywania innej pracy zarobkowej,
    • - informowania powiatowych urzędów pracy przez bezrobotnych o podjęciu zatrudnienia, innej pracy zarobkowej lub działalności, opłacania składek na Fundusz Pracy;
    • - dokonania wpisu do rejestru agencji zatrudnienia działalności, której prowadzenie jest uzależnione od uzyskania wpisu do tego rejestru,
    • - prowadzenia agencji zatrudnienia zgodnie z warunkami określonymi w przepisach o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy;
    • - badanie i analizowanie okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy oraz kontrola stosowania środków zapobiegających tym wypadkom,
    • - analizowanie przyczyn chorób zawodowych oraz kontrola stosowania środków zapobiegających tym chorobom,
    • - inicjowanie prac badawczych w dziedzinie przestrzegania prawa a w szczególności bezpieczeństwa i higieny pracy,
    • - inicjowanie przedsięwzięć w sprawach ochrony pracy w rolnictwie indywidualnym,
    • - udzielanie porad i informacji technicznych służących eliminowaniu zagrożeń dla życia i zdrowia pracowników, a także porad i informacji w zakresie przestrzegania prawa pracy;
    • - udzielaniu informacji o warunkach zatrudnienia pracowników skierowanych do wykonywania pracy na terytorium państwa członkowskiego Unii Europejskiej na określony czas, przez pracodawcę mającego siedzibę na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej,
    • - informowaniu o stwierdzonych wykroczeniach przeciwko prawom pracowników skierowanych do wykonywania pracy na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej na określony czas przez pracodawcę mającego siedzibę w państwie będącym członkiem Unii Europejskiej,
    • - wskazywaniu organu nadzoru nad rynkiem pracy, właściwego do udzielania żądanej informacji ze względu na zakres jego działania;


    Do zakresu działania PIP określonego w art. 10 u.p.i.p. należy ponadto nadzór i kontrola zapewnienia przez pracodawcę bezpiecznych i higienicznych warunków zajęć odbywanych na jego terenie przez studentów i uczniów niebędących pracownikami. Państwowa Inspekcja Pracy może również podejmować działania w zakresie prowadzenia badań oraz analizowania czynników szkodliwych i uciążliwych w środowisku pracy.
    W u.p.i.p. pojawił się cały rozdział 4 regulujący szczegółowo postępowanie kontrolne. Rozdział ten omawia następujące zagadnienia:

    • • definicję postępowania kontrolnego (art. 21 u.p.i.p.),
    • • podmioty uprawnione do przeprowadzania kontroli (art. 22 i art. 25 u.p.i.p.),
    • • warunki formalne upoważniające do przeprowadzenia kontroli (art. 24 i art. 32 u.p.i.p.),
    • • prawa i obowiązki kontrolującego (art. 23 i art. 30 u.p.i.p.),
    • • obowiązki podmiotu kontrolowanego (art. 27 i art. 35 u.p.i.p.),
    • • zasady legitymowania (art. 28 u.p.i.p.),
    • • współdziałanie z partnerami społecznymi (art. 29 u.p.i.p.),
    • • dokumentowanie wyników kontroli (art. 31 u.p.i.p.),
    • • szczegółowe kompetencje pokontrolne inspektora pracy (art. 33, art. 34, art. 36, art. 37 u.p.i.p.).(...)