Pracownik zatrudniony w spółce cywilnej przeszedł na mocy porozumienia stron z dniem 15 marca 2010 r. do firmy, która jest własnością jednego ze wspólników. Zakres działania i stanowisko pracy tego pracownika w nowej firmie jest takie same jak w firmie dotychczasowej. Czy zaświadczenie lekarskie (badania wstępne z 31.07.2009 r.) i zaświadczenie o ukończeniu szkolenia wstępnego BHP (z 3.08.2009 r.) wystawione w czasie pracy w poprzedniej firmie są aktualne w nowej firmie? Czy można zrezygnować w nowej firmie z badań lekarskich i szkolenia wstępnego?

Niestety nie zawsze pracownik wykonuje pracę w taki sposb, w jaki chciałby tego jego pracodawca. Nieprawidłowe wykonanie obowiązkw przez pracownika może się wiązać nie tylko z opźnieniem pracy lub nieprawidłowym jej wykonaniem, przestojem w zakładzie pracy lecz rwnież z powstaniem po stronie pracodawcy wymiernej szkody. Szkody powstałej z winy pracownika pracodawca może od niego dochodzić na drodze polubownej lub na drodze postępowania sądowego. Czasem w związku z naruszeniem obowiązkw pracowniczych przez pracownika, ktre były powodem zaistnienia szkody, pracodawca postanawia rozstać się z pracownikiem rozwiązując z nim umowę o pracę. Nawet jednak, gdy pracodawca zwolni pracownika za wypowiedzeniem lub w trybie art. 52 k.p. pozostaje problem wyegzekwowania należności z tytułu naprawienia szkody, ktrą powinien pokryć pracownik. Ściąganie należności od własnego pracownika nie jest jednak wcale łatwiejsze od zwykłej windykacji należności.

Rozliczanie czasu pracy pracownikw w podrży służbowej jest problemem dla niejednego pracodawcy. Ponieważ nie wszystkie kwestie uregulowane są wprost w przepisach, niektre zasady zostały wykształcone przez orzecznictwo i doktrynę prawa pracy. Komentarz podaje praktyczne przykłady ustalania należności z tytułu podrży służbowej w zależności od stanu faktycznego, uwzględniając rwnież problem czasu pracy kierowcw i pracownikw poruszających się w terenie.

Normy zharmonizowane to normy krajowe wprowadzające normy europejskie opracowane i zatwierdzone przez europejskie organizacje normalizacyjne na podstawie mandatu udzielonego przez Komisję Europejską, ktrych numery i tytuły zostały opublikowane w Dzienniku Urzędowym Unii Europejskiej.

Niejednokrotnie zespół powypadkowy sporządzając protokół wypadku przy pracy, staje przed problemem kwalifikacji zawału serca, którego doznał pracownik w czasie pracy, jako wypadku przy pracy. Niejednolite jest w tym zakresie orzecznictwo sądowe, przy czym nie oznacza to, iż Sąd Najwyższy zajmuje w tych kwestiach rozbieżne stanowiska. Jak czytamy w postanowieniu z dnia 15 marca 2004 r., II UK 381/03, LEX nr 399777 kwalifikacja zawału serca jako wypadku przy pracy jest rezultatem oceny materiału dowodowego i ustaleń faktycznych w każdej konkretnej sprawie. Nie można więc zasadnie twierdzić, że zakwalifikowanie związanego z pracą i spowodowanego przyczyną zewnętrzną zdarzenia raz jako nagłego, innym razem jako pozbawionego tej cechy dowodzi rozbieżności w orzecznictwie sądów. Zatem o tym, czy zawał serca zostanie zakwalifikowany jako wypadek przy pracy, czy też wypadkiem nie będzie zadecydują konkretne okoliczności zdarzenia.

Czy w zakładzie, który funkcjonuje na rynku pracy ponad 20 lat, mimo nie stwierdzenia żadnej choroby zawodowej należy założyć rejestr chorób zawodowych oraz podejrzeń choroby zawodowej?

Kontrola przestrzegania przepisw normujących ochronę środowiska oraz prawidłowego korzystania ze środowiska, jak rwnież szereg innych zadań nałożonych przez ustawodawcę spoczywa na organach Inspekcji Ochrony Środowiska. Ochrona środowiska, to obecnie jeden z najbardziej istotnych aspektw działalności administracji publicznej.

Obecna sytuacja gospodarcza zmusza pracodawcw do gwałtownego poszukiwania oszczędności. Często oznacza to okrojenie składu osobowego w przedsiębiorstwie, ktre daje natychmiastowy wynik finansowy. Niestety decyzje o zwolnieniach pracownikw są podejmowane zbyt pochopnie przedsiębiorstwa nie rozważają problemw związanych ze zwalnianiem pracownikw, jak też nie zastanawiają się nad alternatywnymi rozwiązaniami, pozwalającymi zachować załogę w pełnym składzie. Same zwolnienia są natomiast nieprzygotowane, co powoduje komplikacje dla przedsiębiorstwa. Niniejszy artykuł przedstawia katalog niebezpieczeństw przedsiębiorstwa związanych ze zmniejszaniem stanu zatrudnienia, skłania do poszukiwania alternatywnych do zwolnień rozwiązań oraz wskazuje jak zaplanować proces zwolnienia, jeśli okażą się one potrzebne.