Kadry i BHP - najnowsze
Czy pracodawca może żądać zwrotu kosztów poniesionych z tytułu szkolenia pracownika?
Co oznacza termin "ostatnie badanie okresowe"?
Jakie obowiązki ciążą na bhp-owcu w przypadku, gdy w zakładzie pracy zaistnieje wypadek przy pracy, a poszkodowany nie chce go zgłaszać?
Pomostówka także dla osób w delegacjach
Zagrożenia publiczne
BHP przy usuwaniu wyrobów zawierających azbest
Pracodawca zatrudniający pracowników przy zabezpieczaniu lub usuwaniu wyrobów albo innych materiałów zawierających azbest jest obowiązany zapewnić im ochronę przed szkodliwym działaniem włókien azbestu i pyłu zawierającego azbest. Podstawą tej ochrony powinna być ocena ryzyka zawodowego, uwzględniająca rodzaj i stopień narażenia i zastosowanie niezbędnych środków ochrony zmniejszających to ryzyko. Ponadto pracodawca ma obowiązek kontrolować stopień narażenia pracowników na działanie pyłu azbestu w sposób określony w przepisach dotyczących badań i pomiarów czynników szkodliwych dla zdrowia w środowisku pracy.
Zbierając na emeryturę warto inwestować w akcje
Oszczędzanie w bezpiecznym funduszu emerytalnym, ktry lokowałby środki tylko w obligacjach, nie gwarantuje godnej emerytury. Wystarczy, że przez dłuższy czas będzie wyższa inflacja, by stracić część zebranego kapitału - mwili eksperci podczas poniedziałkowego posiedzenia Zespołu ds. Ubezpieczeń Komisji Trjstronnej.
Niższe płace za brak etatów dla niepełnosprawnych
Elektroniczny RMUA musi zawierać wszystkie informacje
KPP uruchomiła Obserwatorium Regionalnych Rynków Pracy
Konfederacja Pracodawcw Polskich uruchomiła Obserwatorium Regionalnych Rynkw Pracy, ktrego działalność zainaugurowano w Warszawie.
Badanie satysfakcji pracowników jako jedno z narzędzi przyczyniających się do realizacji strategicznych celów firmy – studium przypadku firmy HTEP Polska – Sunreef Yachts, stocznia jachtowa
Tekst opisuje metodologię i historię wprowadzenia badań satysfakcji pracownikw. Analizuje powody, z jakich projekt rozpoczęto oraz jego pozytywne i negatywne efekty, a także działania podjęte przez firmę w celu zminimalizowania czynnikw niepokojących pracownikw.Opracowane na podstawie rozmowy przeprowadzonej z Marcinem Uścinowiczem, dyrektorem personalnym grupy firm HTEP Polska.
Czy środki finansowe z tytułu świadczenia urlopowego należy przekazać na odrębny rachunek bankowy ZFŚS?
Czy pracodawca ma obowiązek sporządzenia wykazu stanowisk, na których wykonywane są pracę w szczególnych warunkach?
Czy dopuszczalna jest zmiana wymiaru zatrudnienia pracownicy w ciąży?
Czy pracownicy zatrudnieni w zakładzie pracy, wykonujący pracę w szczególnych warunkach mają prawo do emerytur pomostowych?
Czy badając oświetlenie na stanowiskach pracy, należy zlecać to laboratorium akredytowanemu?
Czy badając oświetlenie na stanowiskach pracy, należy zlecać to laboratorium akredytowanemu? Czy może być taka sytuacja, że firma sama zakupi luksomierz, z wzorcowaniem, wyśle pracownika na przeszkolenie i sama będzie dokonywać pomiarów oświetlenia?
Właściciel niewielkiej firmy może wchodzić w skład zespołu badającego przyczyny wypadku
Wypadek na terenie firmy, ale po pracy nie uprawnia do odszkodowania
Szkodliwe czynniki chemiczne i nanocząsteczki
Jedna piąta pracowników UE skarży się na pracę w narażeniu na trujące opary przez jedną czwartą lub więcej czasu, który spędzają w pracy, natomiast dla 15% pracowników kontakt z substancjami niebezpiecznymi jest częścią ich codziennej pracy. Grupa specjalistów z całej Europy zwraca uwagę w swoim raporcie na zagrożenia związane z nanotechnologiami i stawia nanocząsteczki (atomy i cząsteczki o rozmiarach od 0,1 do 100 nanometrów) w czołówce substancji, przed którymi należy chronić pracowników. Nanotechnologie są dotychczas wykorzystywane m.in. w przemyśle kosmetycznym i informatycznym, ale ich rozwój jest bardzo dynamiczny.