Kiedyś praca w biurze oznaczała siedzenie przy biurku w źle oświetlonym pomieszczeniu, przy ktrym siedział urzędnik pracujący nad rutynowymi zadaniami. Nad pracą takich urzędnikw czuwał kierownik w swoim gabinecie. Dzisiaj wszelkie wyobrażenia o tym, jak powinna wyglądać praca w biurze, a co za tym idzie jego aranżacja ulegają zmianom. Dziś mobilni pracownicy korzystają z biura częściej jako przystani niż portu docelowego. Nowe rozwiązania technologiczne pozwalają na wykonywanie niemal wszystkich zadań poza biurem: na lotnisku, w samolocie lub pociągu, a także u klienta. Zmieniają się funkcje biura i wymagania, jakie stawia się nowoczesnym przestrzeniom biurowym. Wiele wskazuje na to, że w przyszłości biuro będzie służyć bardziej jako miejsce budowy relacji z innymi wspłpracownikami.

Nie da się zaprzeczyć, że znajomość aktualnych przepisw prawnych oraz bieżących informacji branżowych ma fundamentalne znaczenie w pracy każdego behapowca. Skąd specjaliści czerpią potrzebną wiedzę? Ktre źrdła są dla nich najbardziej atrakcyjne? Zapraszamy do lektury drugiego z cyklu artykułw, jaki powstał na podstawie wynikw badań przeprowadzonych wśrd pracownikw branży BHP na zlecenie wydawnictwa Wolters Kluwer Polska.

Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej proponuje, aby pracodawcy obowiązkowo ubezpieczali od chorb i wypadkw pracownikw, ktrych zatrudniają na umowę zlecenie. Związki zawodowe pomysł popierają. Natomiast zdaniem pracodawcw wprowadzenie tych przepisw może ograniczyć liczbę zleceń albo spowodować obniżenie wynagrodzeń.

Sejm skierował w środę do dalszych prac w komisji polityki społecznej i rodziny cztery projekty nowelizacji Kodeksu pracy, mające wyeliminować uznawane przez pracodawcw za absurdalne, przepisy dotyczące ochrony przeciwpożarowej.

Wyczerpujące omwienie szczeglnego trybu dokonywania zwolnień grupowych. Przesłanki i tryb prowadzenia konsultacji ze związkami zawodowymi oraz przekazywania organizacjom związkowym określonych dokumentw i informacji. Obowiązek powiadamiania władz państwowych. Omwienie porozumienia w sprawie zwolnień grupowych oraz regulaminu zwolnień grupowych jak rwnież zawiadamiania powiatowego urzędu pracy o podjętych ustaleniach. Tryb zwalniania pracownikw.

Portret własny specjalisty ds. BHP to pierwszy z cyklu artykułów, jaki powstał na podstawie wyników badań przeprowadzonych wśród pracowników branży BHP na zlecenie wydawnictwa Wolters Kluwer Polska. Jaki jest współczesny behapowiec, gdzie pracuje i czy utożsamia się ze społecznością zawodową? Chcesz przyjrzeć mu się z bliska? Zapraszamy do lektury!

Opłaty pobierane przez Otwarte Fundusze Emerytalne za zarządzanie pieniędzmi przyszłych emerytw, powinny być obniżone do 3,5 proc. jak najszybciej, jeszcze przed 1 stycznia 2010 r. podkreślali związkowcy podczas posiedzenia zespołu ubepieczeń społecznych Komisji Trjstronnej.

Wzrasta liczba bezrobotnych, mniej jest dla nich ofert zatrudnienia wynika z danych pochodzących z urzędw pracy. Na koniec lutego br., w porwnaniu ze styczniem br., najwięcej bezrobotnych przybyło w wojewdztwie śląskim (9,8 tys.) i mazowieckim (ponad 8 tys.).

W Komisji Trjstronnej toczą się rozmowy na temat kierunku zmian całego działu VI k.p.Rozpatrywane są m.in. następujące kwestie: 1. Wprowadzenie 12 miesięcznego okresu rozliczeniowego 2. Bezrobocie techniczne (alternatywne rozwiązania dla zwolnień grupowych) 3. Uruchomienie zakładowego funduszu szkoleniowego4. Racjonalizacja rozwiązań dotyczących doby pracowniczej w kontekście rozliczania czasu pracy 5. Ruchomy czas pracy dla małżonka wychowującego dziecko do 3-6 roku życia

Obowiązek dbałości o bezpieczny i higieniczny stan pomieszczeń pracy i wyposażenia technicznego, a także o sprawność środkw ochrony zbiorowej i ich stosowanie zgodnie z przeznaczeniem, zapisany w art. 212 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 z pźn. zm.), jest zasadniczo przypisany osobom kierującym pracownikami, ale przecież wielu pracodawcw rwnież kieruje pracownikami bezpośrednio.

Konfederacja Pracodawcw Polskich proponuje, aby pracodawcy dawali pracownikom kupony żywieniowe zamiast podwyżek pensji lub jako rekompensaty za malejące w kryzysie gospodarczym wynagrodzenie.