Sejm pracuje obecnie nad nowelizacją ustawy o zatrudnieniu pracownikw tymczasowych, ktra ma szansę znieść głwne bariery rozwoju pracy tymczasowej w Polsce. Jak pokazuje praktyka wśrd krajw, w ktrych praca tymczasowa jest wykorzystywana w dużym stopniu, zatrudnianie w tej formie pracownikw ma wiele korzyści, przyczynia się do rozwoju gospodarki i ma pozytywny wpływ na rynek pracy, zwłaszcza obecnie, w czasie kryzysu.

Oprcz zasiłku chorobowego, w sytuacji niezdolności do pracy spowodowanej chorobą zatrudnionemu na podstawie umowy o pracę przysługuje wynagrodzenie chorobowe. Wynagrodzenie chorobowe jest szczeglnym rodzajem wynagrodzenia pracowniczego. Przysługuje ono bowiem za czas niewykonywania pracy poprzedzający okres pobierania zasiłku chorobowego, ktry wynosi 33 dni w danym roku kalendarzowym.

Już blisko 900 tys. polskich firm posługuje się bezpiecznym podpisem elektronicznym. Liczba ta z miesiąca na miesiąc rośnie o kilkadziesiąt tysięcy. Zakład Ubezpieczeń Społecznych przypomina, że od 21 lipca bezpieczny podpis będzie jedyną uznawaną formą potwierdzania przesyłek elektronicznych w korespondencji z ZUS.

Kiedy pracownikowi przysługuje ryczałt na pokrycie kosztów dojazdu środkami komunikacji miejscowej?

W chwili obecnej nie ma tak naprawdę obowiązku tworzenia zakładowego funduszu świadczeń socjalnych (ZFŚS), a właściwie mimo formalnego istnienia takiego obowiązku w odniesieniu do niektrych pracodawcw bardzo łatwo się od niego uwolnić. Dodatkowo, jeżeli pracodawca nie tworzy ZFŚS, nie musi wypłacać świadczeń urlopowych.

Zawody, jakich uczą się słuchacze (często bezrobotni, poszukujący pracy) w szkołach dla dorosłych, nie są dostosowane do potrzeb rynku uważa Najwyższa Izba Kontroli. W minionym roku szkolnym ponad połowa ze słuchaczy tych szkł kształciła się w 20 zawodach, w ktrych panuje największe bezrobocie (pracownik administracyjny, asystent ekonomiczny, technik handlowiec, technik mechanik, kucharz małej gastronomii).

Rząd przyjął tzw pakiet antykryzysowy, ktry przewiduje udzielenie pomocy pracownikom i przedsiębiorcom w okresie kryzysu finansowego. Zaproponowane rozwiązania mają służyć elastycznemu organizowaniu czasu pracy, dostosowanemu do aktualnej sytuacji przedsiębiorcy. Rząd chce, aby nowe przepisy sprzyjały godzeniu obowiązkw zawodowych z życiem rodzinnym pracownika.