Firma nie może swobodnie cofnąć dodatku dla inspektora pracy

Rozpoznając zagadnienia prawne przedstawione przez sąd II instancji, Sąd Najwyższy został skonfrontowany z interesującym problemem.

W wyroku z dnia 11 maja br., II PZP 3/10 przyjął, iż ryczałt wypłacany pracownikowi pełniącemu funkcję społecznego inspektora pracy (art. 15 ust. 3 ustawy z dnia 24 czerwca 1983 r. o społecznej inspekcji pracy, Dz. U. Nr 35, poz. 163 z późn. zm.) nie jest wynagrodzeniem w rozumieniu art. 78 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 z późn. zm.) – dalej k.p., niemniej przepisy prawa pracy znajdują zastosowanie do ryczałtu per analogiam.
Dlatego też społeczny inspektor pracy może dochodzić swoich roszczeń przed sądem pracy, a pracodawca podejmując decyzję o cofnięciu ryczałtu, powinien zastosować wypowiedzenie zmieniające, przewidziane w art. 42 k.p.

Zobacz także: Czy pracownik służby bhp może równocześnie pełnić funkcję zakładowego społecznego inspektora pracy?>>

Źródło: Dziennik Gazeta Prawna, 14 maja 2010 r., Artur Radwan