Przerywany czas pracy
Wyczerpujące, ilustrowane przykładami, omwienie szczeglnego rodzaju czasu pracy, przewidującego przerwę nie wliczaną do czasu pracy. Autorka wymienia warunki jakie muszą być spełnione przy wprowadzeniu takiej organizacji czasu pracy oraz określa dopuszczalny rozmiar przerwy, przypominając o zachowaniu wymiaru czasu pracy dobowego i w okresie rozliczeniowym, oraz prawa do 15-minutowej płatnej przerwy. Omawia sposb ustalania stawek wynagradzania w systemie przerywanego czasu pracy oraz tryb wprowadzania tego systemu, ustalania rozkładu zajęć i zmiany rozkładu czasu pracy, zwracając uwagę na błąd ustawodawcy, jakim jest wyłączenie możliwości wprowadzenia przerywanego czasu pracy w regulaminie pracy. W zakończeniu omawia kwestię możliwości lub braku możliwości łączenia przerywanego czasu pracy z innymi systemami.
