Pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim 182 dni, potem przebywał na świadczeniu rehabilitacyjnym 4 miesiące, złożył wniosek do ZUS o kolejne świadczenie rehabilitacyjne. Zostało mu ono przyznane na 4 miesiące. Jednak po kilku dniach został wezwany ponownie na komisję lekarską i w konsekwencji ZUS odmówił prawa do świadczenia rehabilitacyjnego. Pracownik twierdzi, że jego stan zdrowia nie pozwala mu na powrót na stanowisko, na którym był zatrudniony. Wystawione zostało pracownikowi skierowanie na kontrolne badanie.
W jaki sposób można z nim rozwiązać umowę, jeżeli pracownik nie odzyska zdolności do pracy?
Jeśli pracownik jest niezdolny do pracy na stanowisku, na którym jest zatrudniony, pracodawca ma prawo rozwiązać z nim umowę za wypowiedzeniem.
Jeśli pracownik utracił zdolność do pracy na danym stanowisku, pracodawca nie może go do niej dopuścić (zob. art. 229 § 4 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy, tekst jedn.: Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 z późn. zm., dalej k.p.). Jednocześnie, w takiej sytuacji pracodawca ma prawo do wypowiedzenia pracownikowi umowy (zob. wyrok SN z dnia 16 grudnia 1999 r., I PKN 469/99). Zajdzie jednak wówczas konieczność zwolnienia pracownika w okresie wypowiedzenia z obowiązku świadczenia pracy.
Warto zauważyć, że prawo do wynagrodzenia za czas niewykonywania pracy przyznaje pracownikowi art. 81 k.p. Z przepisu tego jednak wyraźnie wynika, że pracownikowi przysługuje za czas niewykonywania pracy wynagrodzenie wynikającego z jego osobistego zaszeregowania, ale pod warunkiem, że był gotów do jej wykonywania, a doznał przeszkód z przyczyn dotyczących pracodawcy. Warunek ten nie jest spełniony w przypadku, gdy pracownik utracił zdolność do wykonywania pracy, a więc tym samym w takiej sytuacji nie przysługuje mu wynagrodzenie za czas zwolnienia ze świadczenia pracy.
Jarosław Masłowski - specjalista z zakresu prawa pracy
W jaki sposób można z nim rozwiązać umowę, jeżeli pracownik nie odzyska zdolności do pracy?
Jeśli pracownik jest niezdolny do pracy na stanowisku, na którym jest zatrudniony, pracodawca ma prawo rozwiązać z nim umowę za wypowiedzeniem.
Jeśli pracownik utracił zdolność do pracy na danym stanowisku, pracodawca nie może go do niej dopuścić (zob. art. 229 § 4 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy, tekst jedn.: Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 z późn. zm., dalej k.p.). Jednocześnie, w takiej sytuacji pracodawca ma prawo do wypowiedzenia pracownikowi umowy (zob. wyrok SN z dnia 16 grudnia 1999 r., I PKN 469/99). Zajdzie jednak wówczas konieczność zwolnienia pracownika w okresie wypowiedzenia z obowiązku świadczenia pracy.
Warto zauważyć, że prawo do wynagrodzenia za czas niewykonywania pracy przyznaje pracownikowi art. 81 k.p. Z przepisu tego jednak wyraźnie wynika, że pracownikowi przysługuje za czas niewykonywania pracy wynagrodzenie wynikającego z jego osobistego zaszeregowania, ale pod warunkiem, że był gotów do jej wykonywania, a doznał przeszkód z przyczyn dotyczących pracodawcy. Warunek ten nie jest spełniony w przypadku, gdy pracownik utracił zdolność do wykonywania pracy, a więc tym samym w takiej sytuacji nie przysługuje mu wynagrodzenie za czas zwolnienia ze świadczenia pracy.
Jarosław Masłowski - specjalista z zakresu prawa pracy
