Rozporządzenie Ministra Gospodarki z dnia 28 grudnia 2009 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy przy budowie i eksploatacji sieci gazowych oraz uruchamianiu instalacji gazowych gazu ziemnego (Dz. U. z 2010 r. Nr 2, poz. 6) określa nowe wymagania bezpieczeństwa i higieny pracy przy budowie, przebudowie, remontach i eksploatacji sieci gazowych gazu ziemnego, uruchamianiu instalacji gazu ziemnego w obiektach budowlanych oraz montażu i demontażu gazomierzy, a także wymagania bezpieczeństwa podczas wykonywania prac tzw. gazoniebezpiecznych i prac niebezpiecznych przy budowie i eksploatacji sieci gazowych.Nowa regulacja nie dotyczy prac wykonywanych przy przemysłowych i doświadczalnych instalacjach gazowych, instalacjach skroplonego gazu ziemnego (LNG) oraz przy sieciach gazowych w zakładach grniczych w rozumieniu przepisw prawa geologicznego i grniczego.

Obowiązek pracownika polegający na poddaniu się badaniom lekarskich, jest konkretyzacją ogólnego nakazu przestrzegania przez pracowników zasad bezpieczeństwa i higieny.

Artykuł w formie studium przypadku opisuje sposób w jaki Kompania Piwowarska podchodzi do budowania polityki wynagrodzeń. W studium skupiono się przede wszystkim na benefitach pozapłacowych bazujących m.in. na strategii i wartościach spółki. W tekście można znaleźć wskazówki jak konstruować pakiety świadczeń, dlaczego mimo małego ich wpływu na przyciąganie, motywowanie i utrzymanie pracowników warto je wdrażać oraz jak z sukcesem komunikować. Opisane są składniki pakietu motywacyjnego oraz zasady korzystania z nich. Podzielono się również wyzwaniami związanymi z rozszerzeniem zawartości pakietu na ponad 3000 grupę pracowników oraz efektami podjętych działań. Artykuł będzie przydatny menedżerom oraz specjalistom HR odpowiedzialnym za obszar wynagrodzeń i motywacji pracowników.

Pracownik idąc do pracy uległ wypadkowi na placu należącym do firmy, w której pracuje, ale nie doszedł do swego wydziału - budynku - miejsca pracy. Zdarzenie zostało uznane przez zespół powypadkowy jako wypadek w pracy. Jednak ZUS nie uznał tego zdarzenia za wypadek w pracy, tylko jako wypadek w drodze do pracy i odmówił odszkodowania poszkodowanemu.Czy w takim przypadku, jeśli pracownik nie odwoła się od decyzji ZUS, należy sporządzić kartę wypadku w drodze do pracy?

Ignorowanie przepisów dotyczących okresowych szkoleń bhp nie popłaca. Świadczy o tym wyrok Sądu Rejonowego dla Łodzi-Widzewa, który skazał na cztery miesiące pozbawienia wolności w zawieszeniu na dwa lata oraz grzywnę osobę prowadzącą szkolenie, która poświadczyła niezgodnie z prawdą uczestnictwo w nim niektórych pracowników.

Przepisy wymagają od producenta, by do każdego egzemplarza sprzedawanej maszyny dołączył instrukcję obsługi. Stanowi ona najważniejsze źrdło informacji o prawidłowym użytkowaniu maszyny lub urządzenia, dlatego przepisy dotyczące wymagań bezpieczeństwa po szczegły odsyłają właśnie do niej. Przepisy te, jak np. rozporządzenie Ministra Gospodarki z dnia 21 października 2008 r. w sprawie zasadniczych wymagań dla maszyn (Dz. U. Nr 199, poz. 1228) określają szczegłowo obowiązki producenta związane z opracowaniem instrukcji oraz jej zawartość.