W ślad za dyrektywą 2006/42/WE Parlamentu Europejskiego i Rady z dnia 17 maja 2006 r. zmieniającą dyrektywę 95/16/WE w sprawie maszyn Minister Gospodarki wydał nowe rozporządzenie z dnia 21 października 2008 r. w sprawie zasadniczych wymagań dla maszyn (Dz. U. nr 199, poz. 1228). Jednak do końca br. Nadal obowiązuje jednak stare rozporządzenie, ponieważ nowe wchodzi w życie dopiero z dniem 28 grudnia 2009 r. Powinni o tym pamiętać zwłaszcza producenci maszyn i urządzeń objętych tą dyrektywą i rozporządzeniem w sprawie wymagań zasadniczych.

Coaching ze względu na swoją specyfikę, a przede wszystkim na unikalną relację pomiędzy coachem i osobą poddaną coachingowi jest z reguły procesem zarezerwowanym dla zewnętrznych konsultantw. Wydaje się, że w żaden sposb coaching nie może zmieścić się w ramach hierarchicznej struktury i sztywnej relacji przełożony podwładny. Jednak ze względu na swoją wysoką efektywność powinien znaleźć się w tej relacji. Czyż nie chcielibyśmy aby nasz szef był dla nas coachem? Więc sprbujmy zmienić pytanie i zamiast czy sprbujmy zapytać w jakich obszarach szef powinien być coachem dla swoich podwładnych?

W czasie kryzysu wzrasta ryzyko popełniania nadużyć gospodarczych. Badanie przeprowadzone przez firmę doradczą Ernst Young dowodzi, że pracownicy spodziewają się nadużyć przede wszystkim po członkach zarządu i kadrze menedżerskiej.

Ministerstwo Gospodarki ogłosiło konkurs na realizację w 2009 r. zadań wynikających z Programu usuwania azbestu i wyrobw zawierających azbest, stosowanych na terytorium Polski. W ustawie budżetowej resort zarezerwował na ten cel środki finansowe wysokości 4 mln zł. Środki te mogą być przeznaczane tylko na realizację zadań najpilniejszych, ujętych w planie na 2009 r. oraz wymagających kontynuacji działań rozpoczętych w 2008 r. Plan obejmuje m.in. działania edukacyjno-informacyjne (1,3 mln zł), zadania w zakresie usuwania wyrobw zawierających azbest (1,6 mln), monitoring realizacji programu (0,7 mln) oraz działania dotyczące narażenia i ochrony zdrowia (0,4 mln zł).

Pracodawca, zgodnie z rozporządzeniem Ministra Zdrowia z dnia 20 kwietnia 2005 r. w sprawie badań i pomiarów czynników szkodliwych dla zdrowia w środowisku pracy (Dz. U. Nr 73, poz. 645 z późn. zm.) dalej r.b.p.c.s. ma obowiązek przeprowadzać okresowe badania i pomiary czynników szkodliwych dla zdrowia w środowisku pracy. Wyniki tych pomiarów i badań powinien rejestrować i przechowywać w celu udostępniania pracownikom i organom kontrolnym.

W dzienniku ustaw z dnia 8 maja br. opublikowano nowe rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 22 kwietnia 2009 r. w sprawie pomocy finansowej udzielanej pracodawcom prowadzącym zakłady pracy chronionej ze środkw Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osb Niepełnosprawnych (Dz. U. Nr 70, poz. 603). Określa ono szczegłowe warunki i tryb udzielania pracodawcom prowadzącym zakłady pracy chronionej, dofinansowania w wysokości do 50% oprocentowania zaciągniętych kredytw bankowych, pod warunkiem wykorzystania tych kredytw na cele związane z rehabilitacją zawodową i społeczną osb niepełnosprawnych oraz zwrotu kosztw budowy lub rozbudowy obiektw i pomieszczeń zakładu pracy chronionej..

Jakie konsekwencje mogą być wyciągnięte przez inspektora pracy, jeśli badanie wstępne będzie przeprowadzone dzień wcześniej niż data zawarcia umowy o pracę?

Artykuł to obszerny materiał o niezwykle ciekawej, lecz mało jeszcze rozpowszechnionej na rynku, metodzie prowadzenia szkoleń w formie fabularnych gier szkoleniowych. Opisuje czym są fabularne gry szkoleniowe, jak wygląda ich przebieg oraz w jaki sposb można z nich korzystać. Autor wyjaśnia dlaczego zdobywanie nowej wiedzy, umiejętności oraz kształtowanie pożądanych postaw pracowniczych, jest bardziej efektywne gdy korzysta się z fabularnych gier szkoleniowych w porwnaniu do szkoleń przeprowadzanych w tradycyjny sposb. Materiał ten szczeglnie polecany jest osobom odpowiedzialnym za politykę szkoleniową w firmach, organizowanie szkoleń i eventw dla pracownikw.

Stopa bezrobocia wyniosła w kwietniu 2009 roku 11 proc. i w porwnaniu do marca spadła o 0,2 punktu procentowego. Liczba bezrobotnych wyniosła 1 721 tys. osb i w porwnaniu do końca marca 2009 spadła o 37,8 tys. osb (2,1 proc.). Liczba ofert pracy wyniosła 92 tys. i w porwnaniu do marca 2009 spadła o 2,2 tys. (o 2,4 proc.) wynika z danych przedstawionych przez Ministerstwo pracy i Polityki Społecznej.

Zapewne każdy pracownik i pracodawca słyszeli kiedyś o zwolnieniach grupowych. Choć przepisy regulujące tę problematykę funkcjonują już na gruncie prawa pracy od dość dawna, nie zawsze strony stosunku pracy mają właściwe wyobrażenie o tym jakie prawa i obowiązki przysługują im w związku z ich wprowadzeniem. Wśrd regulacji, ktre najczęściej budzą wątpliwości znajdują się m.in. te, dotyczące prawa pracownikw do odprawy.