Praktyki absolwenckie będą mogli odbywać także absolwenci gimnazjum lub osoby, ktre ukończyły rwnorzędną szkolę za granicą - zakłada jedna z senackich poprawek do ustawy o praktykach absolwenckich, ktre przyjął Sejm. Polska Konfederacja Pracodawcw Prywatnych Lewiatan co do zasady pozytywnie odnosi się do idei ustawy, jednak wytyka rwnież parlamentowi jej niedociągnięcia.

Ponad dwukrotnie - w porwnaniu z rokiem ubiegłym wzrosła liczba osb, ktrym pracodawcy nie wypłacili wynagrodzenia wynika z kontroli Państwowej Inspekcji Pracy. Największe problemy z wypłacaniem wynagrodzeń mają małe firmy, zatrudniające do 49 osb.

Komentarz zawiera kompleksowe omwienie planu urlopw, a w szczeglności: kiedy plan urlopw musi być ustalany, czy w przypadku przejścia zakładu pracy plan urlopw obowiązuje nowego pracodawcę, wpływ związkw zawodowych na ustalanie planu urlopw, wprowadzanie zmian w planie urlopw, kiedy mimo planu urlopw pracodawca może nie udzielić urlopu lub udzielić w innym terminie, sposb udzielania urlopw wypoczynkowych w przypadku braku planu urlopw w zakładzie pracy.

Blisko 5 mld zł wydał w ubiegłym roku Zakład Ubezpieczeń Społecznych na sfinansowanie świadczeń z tytułu wypadkw przy pracy i chorb zawodowych. Aby zmniejszyć te wydatki i poprawić bezpieczeństwo pracy ZUS wsplnie z Państwową Inspekcją Pracy rozpoczynają kampanię społeczną po hasłem Bezpieczeństwo pracy w budownictwie - upadki, poślizgnięcia.

Od kilku lat wzrasta w Polsce liczba wypadków przy pracy. Zaniepokojone tą sytuacją Państwowa Inspekcja pracy i Zakład Ubezpieczeń Społecznych zaprosiły dziennikarzy na konferencję prasową, która miała miejsce dnia 1 lipca br. w Głównym Inspektoracie pracy. Inspekcję reprezentowało całe kierownictwo z Głównym Inspektorem Pracy Tadeuszem Zającem i zastępcami: Anną Tomczyk i Marianem Liwo oraz dyrektor Departamentu Prewencji i Promocji Krzysztof Kowalik, ZUS zaś - Elżbieta Łopacińska czł. Zarządu ds. świadczeń ZUS.

Na skierowaniu do lekarza medycyny pracy muszą być podane wyniki przeprowadzonych pomiarów czynników szkodliwych dla zdrowia występujących w środowisku pracy.

Zwięzłe, ilustrowane przykładami omwienie zagadnienia pracy nocnej. Autorka porusza sprawy ustalania pory nocnej, w tym także w zakładach pracy, gdzie pracodawcy nie określili obowiązującej pory nocnej. Wymienia kategorie pracownikw, ktrych zatrudnianie w porze nocnej jest zabronione oraz uściśla, kto jest pracującym w nocy. Omawia dobowy wymiar pracy nocnej, jego ograniczenia i wyjątki, a także sposoby wynagradzania pracy nocnej i wynikające z nich roszczenia pracownicze.