Zebranie podpisw pod projektem zmian w ustawie o rentach i emeryturach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, ktry zakłada możliwość przejścia na wcześniejszą emeryturę dla kobiet po 35, a dla mężczyzn po 40 latach pracy - stawia sobie za cel Obywatelski Komitet Inicjatywy Ustawodawczej, ktry w poniedziałek złożył u wicemarszałka Sejmu Jerzego Szmajdzińskiego (Lewica) wniosek o rejestrację.

Pracodawca będzie musiał dać 6 dni dodatkowego płatnego urlopu pracownikowi, ktry podnosi swoje kwalifikacje zawodowe. Jeśli sfinansuje mu naukę, to świadczenie takie nie będzie opodatkowane - wynika z projektu zmian w Kodeksie pracy i ustawie o podatku dochodowym od osb fizycznych, omawianego w ubiegły piątek przez Sejm.

Dnia 28 marca 2010 r. wejdzie w życie nowe rozporządzenie Ministra Gospodarki z dnia 28 grudnia 2009 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy przy budowie i eksploatacji sieci gazowych oraz uruchamianiu instalacji gazowych gazu ziemnego (Dz. U. z 2010 r. Nr 2, poz. 6), ktre zastąpi rozporządzenie Ministra Przemysłu i Handlu z dnia 31 sierpnia 1993 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy w zakładach produkcji, przesyłania i rozprowadzania gazu (paliw gazowych) oraz prowadzących roboty budowlano-montażowe sieci gazowych (Dz. U. Nr 83, poz. 392 z pźn. zm.).

Istniejący od 2009 r. program szkoleń w firmie kurierskiej DPD Polska Akademia Wiedzy okazał się sukcesem rozwojowym dla organizacji.Akademia Wiedzy jest programem szkoleniowym dla pracownikw i wspłpracownikw DPD Polska (w tym zleceniobiorcw i partnerw), ktrego realizację rozpoczęto w firmie w 2009 r. W grupie uczestnikw poszczeglnych szkoleń mogą znaleźć się zarwno pracownicy liniowi, jak i przedstawiciele grup kierowniczych. Zasada Każde szkolenie jest tak dobre, jak dobry jest jego trener pomogła wewnętrznym ekspertom, rekrutującym się spośrd pracownikw firmy, rozwinąć trenerskie umiejętności, a pozostałym pracownikom pozwoliła zyskać bardziej powszechny dostęp do ciekawych i profesjonalnych szkoleń, ktre co ważne w kryzysowym 2009 r. kosztowały firmę niedużo.

Pracodawca, jak chyba żaden inny podmiot, jest obarczony bardzo licznymi obowiązkami, z których znaczna część dotyczy realizacji konstytucyjnego prawa każdego obywatela do bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. Wynika to z faktu, że prawo to zostało ujęte zarówno w konstytucyjnym katalogu praw i wolności, jak i na liście podstawowych zasad prawa pracy - konsekwentnie bowiem za przepisem art. 66 Konstytucji RP z dnia 2 kwietnia 1997 r. (Dz. U. Nr 78, poz. 483 z późn. zm.) - wśród 14 podstawowych zasad prawa pracy, wyeksponowanych w rozdziale II działu pierwszegoustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 z późn. zm.) dalej k.p., ustawodawca zawarł (art. 15 k.p.) obowiązek zapewnienia pracownikom bezpiecznych i higienicznych warunków pracy.