W razie naruszenia przez pracownika obowiązków pracowniczych lub dyscypliny pracy pracodawca dysponuje prawem sankcji. Może w szczególności zastosować jedną z kar porządkowych. W komentarzu Serwisu BHP Kamil Szymański omówił m.in. różnice między odpowiedzialnością porządkową i dyscyplinarną, rodzaje kar porządkowych, warunki ich stosowania, tryb odwoławczy oraz zatarcie skazania.

Nie poźniej niż w ciągu miesiąca od daty uruchomienia zakładu pracy należy dokonać pomiaru parametrów (stężenia, natężenia) szkodliwych czynników fizycznych, chemicznych lub biologicznych, jeżeli występują w firmie lub zachodzi takie przypuszczenie. Obowiązki takie nakłada rozporządzenie Ministra Zdrowia z dnia 20 kwietnia 2005 r. w sprawie badań i pomiarów czynników szkodliwych dla zdrowia w środowisku pracy (Dz. U. Nr 73, poz. 645 z późn. zm.). Wyniki pomiarów nie mogą być ukrywane, należy o nich poinformować wszystkich pracowników.

Prawie 90 proc. wniosków o zmianę lub uchylenie decyzji nakazujących zaniechania działań niezgodnych z prawem pracy jest rozpoznawanych pozytywnie dla pracodawców. W 2009 r. uwzględniono około 8 tys. takich wniosków.

Praktyczne porady ekspertów z możliwością zadania pytań na czacie, studia przypadków firm, które skorzystały z arbitrażu oraz obszerna wiedza kiedy i dlaczego warto wybrać arbitraż jako metodę efektywnego rozwiązania sporu - wszystko podczas debaty on-line: Zarządzanie sporem arbitrażowym. Arbitraż - sąd przyjazny dla przedsiębiorców.

Nowelizacja z dnia 8 kwietnia 2010 r. (Dz. U. Nr 81, poz. 529) ustawy z dnia 9 listopada 1995 r. o ochronie zdrowia przed następstwami używania tytoniu i wyrobów tytoniowych (Dz. U. z 1996 r. Nr 10, poz. 55 z późn. zm.) wprowadza definicję palarni. Powinno to być wyodrębnione konstrukcyjnie od innych pomieszczeń i ciągów komunikacyjnych pomieszczenie, odpowiednio oznaczone, służące wyłącznie do palenia wyrobów tytoniowych zaopatrzone w wywiewną wentylację mechaniczną lub system filtracyjny w taki sposób, aby dym tytoniowy nie przenikał do innych pomieszczeń.

Pracodawca zatrudniający powyżej dwudziestu pracowników na jednej zmianie powinien zapewnić pracownikom pomieszczenie do spożywania posiłków jadalnię.

Czy w przypadku, gdy substancja chemiczna (rak. kat. 3) nie posiada określonego przepisami najwyższego dopuszczalnego stężenia, należy przeprowadzić badania i pomiary w myśl rozporządzenia Ministra Zdrowia z dnia 20 kwietnia 2005 r. w sprawie badań i pomiarów czynników szkodliwych dla zdrowia w środowisku pracy?