Ani ZUS, ani pracodawca nie są w stanie skutecznie kontrolować tzw. krtkich zwolnień. Z badań ZUS wynika, że aż co dziesiąte zwolnienie lekarskie jest niezasadne. Pracownicy biorą je zamiast krtkich urlopw, by załatwić sprawy prywatne, uciec przed zwolnieniem z pracy bądź też dorobić do pensji z głwnego zatrudnienia. Na ponad 154 tys. zwolnień lekarskich wydanych w I płroczu 2010 r. w prawie 16 tyś. ZUS wstrzymał wypłatę zasiłku chorobowego. Prowadzi to do wniosku, że co dziesiąty z chorujących okazał się być zdrowym i zdolnym do pracy.

Czy osoby odbywające staż w ramach unijnego Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki podlegają ubezpieczeniom? Czy w przypadku dostarczenia przez stażystę zwolnienia lekarskiego, przysługują mu jakiekolwiek świadczenia? Czy stażysta ma prawo do urlopu wypoczynkowego? Jakie przepisy regulują uprawnienia stażystów odbywających staż w ramach ww. programu?

Kiedy wymagany jest system monitoringu stanu opraw oświetlenia bezpieczeństwa?

Sejm zajmie się rządowym projektem nowelizacji ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. Propozycja jasno precyzuje sytuacje, w ktrych przedsiębiorca może uzyskać status osoby bezrobotnej. Rząd zaproponował by osoba, ktra we wniosku o wpis do ewidencji działalności gospodarczej oznaczy odroczony termin faktycznego rozpoczęcia działalności mogła posiadać status bezrobotnego, aż do czasu uruchomienia firmy. Proponuje się także, by status bezrobotnego mgł nabyć rwnież przedsiębiorca, ktry postanowił czasowo zawiesić prowadzenie biznesu. Jest to zupełna nowość, bo dotychczas przedsiębiorcy nie mieli uprawnień podobnych do pracownikw.

Według przepisów bhp dwóch pracowników może przenosić skrzynkę o wymiarach 50/100/350 cm, której masa wynosi 55 kg przy pracy dorywczej. W przypadku pracy stałej skrzynkę powinny przenosić trzy osoby. Biorąc pod uwagę zasady bhp, przenoszenie takiej skrzynki nie zawsze jest to dozwolone.

Stosownie do art. 304 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 z pźn. zm.) dalej k.p., pracodawca jest obowiązany zapewnić bezpieczne i higieniczne warunki pracy, o ktrych mowa w art. 207 2 k.p., osobom fizycznym wykonującym pracę na innej podstawie niż stosunek pracy w zakładzie pracy lub w miejscu wyznaczonym przez pracodawcę, a także osobom prowadzącym w zakładzie pracy lub w miejscu wyznaczonym przez pracodawcę na własny rachunek działalność gospodarczą. Z 3 art. 304 k.p. wynika, że obowiązki określone w art. 207 2 k.p. stosuje się odpowiednio do przedsiębiorcw niebędących pracodawcami, organizujących pracę wykonywaną przez osoby fizyczne na innej podstawie niż stosunek pracy bądź prowadzących na własny rachunek działalność gospodarczą. Nie ulega więc wątpliwości, że zakresem regulacji art. 304 1 k.p. objęte są m.in. osoby wykonujące pracę na podstawie umowy zlecenia lub innej umowy o świadczenie usług, do ktrej zgodnie z Kodeksem cywilnym stosuje się przepisy dotyczące zlecenia.

Artykuł ten stanowi praktyczne wprowadzenie do problematyki motywowania poszczeglnych grup pracownikw w kontekście ich wynagradzania. Autor opisuje motywacyjną funkcję wynagrodzeń, poszczeglne elementy wynagrodzeń z uwzględnieniem rżnych obszarw premiowania, bodźcw długoterminowych oraz świadczeń dodatkowych (benefitw). Materiał ten można polecić zwłaszcza osobom zainteresowanym uporządkowanym podejściem do tworzenia lub analizy systemu motywowania pracownikw w organizacji.

Jakie czynniki muszą być brane pod uwagę przy ryzyku zawodowym ładowacza odpadw komunalnych według PN-N 18002:2000?