Pracownica od dnia 1 września 1988 r. do 31. maja 2008 r. pracowała w warunkach szczególnych jako stolarz lakiernik w pełnym wymiarze czasu pracy i stale (praca ta odpowiada pozycji wymienionej jako lakierowanie ręczne lub natryskowe - nie hermetyzowane określone w wykazie A dział XIV poz. 17 rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 7 lutego 1983 r.). W sierpniu 2009 r. pracownica ukończyła 55 lat, nie przystąpiła do OFE, rozwiązała stosunek pracy i wykazała na dzień 31 grudnia 1998 r. 25 lat i 7 miesięcy stażu pracy. Organ rentowy odmówił prawa do emerytury powołując się na brak 15-letniego okresu zatrudnienia w warunkach szczególnych.

W poprzednim komentarzu charakteryzującym prawną kwalifikację zdarzeń wypadkowych opisane zostały trzy elementy definicji wypadku przy prac: nagłość zdarzenia, przyczynę zewnętrzną oraz uraz. W niniejszym komentarzu Serwisu BHP opisano czwarty element definicji - związek z pracą oraz wypadki traktowane na równi z wypadkiem przy pracy.

Czy instruktor prowadzący szkolenie okresowe bhp, którego organizatorem jest pracodawca do prowadzenia zajęć na temat zasad udzielania pierwszej pomocy w razie wypadku, musi spełniać wymagania określone w art. 8 ust. 2 ustawy o Państwowym Ratownictwie Medycznym?

W 40 proc. zakładw w Polsce, w ktrych pracowali obcokrajowcy, stwierdzono naruszenia przepisw dotyczących ich zatrudnienia, a w co czwartym pracowali oni bez wymaganego zezwolenia na pracę - poinformował Głwny Inspektorat Pracy.

Sejm RP, ustawą z dnia 1 lipca 2009 r. o łagodzeniu skutkw kryzysu ekonomicznego dla pracownikw i przedsiębiorcw (Dz. U. Nr 125, poz. 1035) dalej u.ł.s.k., określił zasady przedłużania okresu rozliczeniowego czasu pracy, ustalania indywidualnego rozkładu czasu pracy pracownikw, obniżania wymiaru czasu pracy oraz ograniczenia w zatrudnianiu pracownika na podstawie umw o pracę na czas określony, przyznawania wypłaty i zwrotu świadczeń finansowanych z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (FGŚP), zasady przyznawania, wypłaty i zwrotu środkw na dofinansowanie kosztw szkoleń i studiw podyplomowych pracownikw oraz na wypłatę pracownikom stypendiw finansowanych ze środkw Funduszu Pracy (FP).

Na jakich zasadach zatrudnić osobę odpowiedzialną za bezpieczeństwo i higienę pracy, ochronę przeciwpożarową, udzielanie pierwszej pomocy?

Zgodnie z art. 1 ust. 1 ustawy z dnia 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (tekst jedn.: Dz. U. z 1996 r. Nr 70, poz. 335 z pźn. zm.) dalej u.z.f.ś.s., środki ZFŚS przeznaczone są na finansowanie działalności socjalnej organizowanej na rzecz osb uprawnionych do korzystania z funduszu, na dofinansowanie zakładowych obiektw socjalnych oraz na tworzenie zakładowych żłobkw, przedszkoli oraz innych form wychowania przedszkolnego. Jednocześnie działalnością socjalną są usługi świadczone przez pracodawcw na rzecz rżnych form wypoczynku, działalności kulturalno-oświatowej, sportowo-rekreacyjnej, opieki nad dziećmi w żłobkach, przedszkolach oraz innych formach wychowania przedszkolnego, udzielanie pomocy materialnej rzeczowej lub finansowej, a także zwrotnej lub bezzwrotnej pomocy na cele mieszkaniowe na warunkach określonych umową. Co jednak, gdy przyznane środki zostaną zwydatkowane w sposb niezgodny z umową lub zostaną przyznane w oparciu o nieaktualne informacje. Komentarz omawia zasady zwrotu nieprawidłowo wydanych środkw zfśs.