Kto wypłaca wynagrodzenie menedżerowi na zwolnieniu lekarskim?

Osoba zatrudniona na podstawie kontraktu menadżerskiego przebywa na zwolnieniu lekarskim. Zawarty kontrakt menadżerski przewiduje wypłatę wynagrodzenia za zwolnienia lekarskie. Do ZUS menadżer został wykazany z kodem 04 11 oraz dobrowolnym ubezpieczeniem chorobowym.
Kto w takim przypadku wypłaca zasiłek chorobowy: pracodawca czy ZUS?

Jeżeli kontrakt menedżerski przewiduje, że za czas niezdolności do pracy wskutek choroby menedżer zachowuje prawo do wynagrodzenia, za czas takiej niezdolności nie przysługuje mu zasiłek chorobowy z ubezpieczenia chorobowego nawet wówczas, gdy podlega on temu ubezpieczeniu.

Ubezpieczenie chorobowe chroni ubezpieczonego od takich ryzyk jak choroba, czy też macierzyństwo, z którymi wiążę się niezdolność do wykonywania pracy, a co za tym idzie utrata dochodów z tejże pracy. Funkcją zasiłku chorobowego z ubezpieczenia chorobowego jest więc zrekompensowanie ubezpieczonemu utraconych wskutek choroby dochodów. Z tego też powodu art. 12 ust. 1 ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa - dalej u.ś.p., stanowi, że zasiłek chorobowy nie przysługuje za okresy niezdolności do pracy, w których ubezpieczony na podstawie przepisów o wynagradzaniu zachowuje prawo do wynagrodzenia. Należy przy tym przyjąć, że pod pojęciem "przepisów o wynagradzaniu" należy rozumieć nie tylko przepisy Kodeksu pracy lub innych przepisów powszechnie obowiązujących, jak postanowienia układów zbiorowych pracy i regulaminów wynagradzania, ale także postanowienia umowy, na podstawie której ubezpieczony wykonuje pracę (umowa o pracę, umowa zlecenia lub inna umowa o świadczenie usług, do której zgodnie Kodeksem cywilnym, stosuje się przepisy dotyczące zlecenia np. kontrakt menedżerski itd.). Dotyczy to w szczególności tych ubezpieczonych, do których nie znajdują zastosowania przepisy k.p., układów zbiorowych pracy i regulaminów wynagradzania.
Stąd też, jeżeli kontrakt menedżerski stanowi, że za czas niezdolności do wykonywania pracy wskutek choroby menedżer zachowuje prawo do wynagrodzenia - z uwagi na brzmienie art. 12 ust. 1 u.ś.p. - za czas takiej niezdolności nie przysługuje mu zasiłek chorobowy z ubezpieczenia chorobowego. Za czas niezdolności do pracy wskutek choroby - zgodnie z postanowieniami kontraktu menedżerskiego - menedżer powinien otrzymać wynagrodzenie wypłacone ze środków zleceniodawcy. Powyższego nie zmienia okoliczność, iż zleceniodawca zatrudnia mniej niż 20 ubezpieczonych. W świetle art. 61 ust. 1 u.ś.p. liczba ubezpieczonych zgłaszanych przez płatnik składek do ubezpieczenia chorobowego ma jedynie wpływ na to kto jest płatnikiem zasiłków, czy płatnik składek, czy też ZUS.