W niniejszej publikacji Serwisu BHP zamieszono przykładową procedurę postępowania powypadkowego dla wypadku przy pracy spowodowanego naruszeniem przez poszkodowanego przepisów bhp lub spowodowanego przezeń w stanie nietrzeźwości.

Po rozwiązaniu umowy o pracę z osobą zatrudnioną w latach 1992-2001 w spółce z o.o na stanowisku kierowcy samochodów ciężarowych, pracodawca nie zaznaczył w świadectwie pracy okoliczności wykonywania pracy w szczególnych warunkach. Pracownik zwrócił się z wnioskiem o sprostowanie informacji zawartych w dokumencie. Pracodawca odmówił sprostowania powołując się na fakt, iż przepisy dotyczące obowiązku wydania świadectwa pracy z zaznaczeniem wykonywania pracy w szczególnych warunkach nie dotyczą spółki.

Zbliża się koniec roku i zostało już niewiele czasu, aby wykorzystać w całości tegoroczny limit wpłat na indywidualne konto emerytalne przypominają eksperci z Open Finance.

Jak wynika ze sprawozdania Głwnego Inspektora Pracy przedstawionego Sejmowi dnia 25 września br., podczas kontroli zakładw opieki zdrowotnej inspektorzy pracy stwierdzali m.in., że w wielu placwkach służby zdrowia nie sporządza się dokumentacji powypadkowej w przypadkach takich jak zakłucia igłami lub innymi ostrymi narzędziami, stwarzającymi poważne zagrożenie biologiczne, ponadto bagatelizuje się gwałtowny bl w układzie mięśniowo-szkieletowym w trakcie dźwigania pacjentw itp. Tymczasem w 198 skontrolowanych szpitalach zatrudniających ogłem 103 tys. pracownikw (w tym 84 tys. kobiet), przy pracach stwarzających duże obciążenie układu mięśniowo-szkieletowego zatrudnionych było 18,7 tys. pracownikw, w tym 15 tys. przy pracach związanych z ręcznym dźwiganiem i przenoszeniem pacjentw głwnie pielęgniarek na oddziałach łżkowych m.in. neurochirurgii, chirurgii urazowej, oglnej i onkologicznej, a także ortopedii, anestezjologii i intensywnej terapii.

Badaniom wstępnym nie podlegają osoby przyjmowane ponownie do pracy u danego pracodawcy na to samo stanowisko lub na stanowisko o takich samych warunkach pracy.

Artykuł to kompleksowy materiał dający odpowiedź na pytania kto może stać się coachem, czy każdy szef może być coachem? W treści znajdziemy także pytania pozwalające przyjrzeć się swoim kompetencjom z zakresu coachingu.Autor w istotny sposb przybliża specyfikę rozmowy coachingowej i oglne założenia coachingu. Pokazuje też liczne korzyści wynikające ze stosowania tej formy rozwoju.Artykuł ten można polecać każdemu kto interesuje się zagadnieniem coachingu, a w szczeglności menedżerom pragnącym poszerzyć swj warsztat pracy z pracownikami.

Minister pracy i polityki społecznej Jolanta Fedak uważa, że nieprzygotowana dyskusja o wydłużaniu wieku emerytalnego może okazać się szkodliwa dla polskiego systemu emerytalnego. Obawiając się, że trzeba będzie dłużej pracować, wiele osb może starać się o to, by jak najwcześniej odejść z rynku pracy - powiedziała minister pracy w poniedziałek na konferencji w Business Centre Club.

Czy z tytułu zmiany czasu pracy z letniego na zimowy powstanie konieczność wypłaty dodatkw jak za pracę w godzinach nadliczbowych?