Uprawnienia kontrolne inspekcji pracy wynikają przede wszystkim z ustawy o PIP Inspekcja pracy jest organem powołanym do sprawowania nadzoru i kontroli przestrzegania prawa pracy, w szczeglności przepisw i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, a także przepisw dotyczących legalności zatrudnienia i innej pracy zarobkowej - w zakresie określonym w ustawie. Rozszerzono zakres uprawnień inspekcji, wynika to z konieczności rozszerzenia kompetencji kontrolnych PIP oraz wzmocnienia instrumentw prawnych dla sprawniejszego działania kontrolnego oraz nadzorczego, bardziej zdecydowanie reagującego na przypadki naruszania prawa pracy. Rwnież w kodeksie pracy znajduje się podobny zapis, ktry też ustanawia PIP organem właściwym do przeprowadzania nadzoru i kontroli nad przestrzeganiem prawa pracy, a w szczeglności przepisw i zasad bhp. Nadzorem i kontrolą objęte są wszystkie zakłady pracy.

Do krakowskiego sądu wniesiono pozew w bezprecedensowej sprawie. Była pracownica koncernu Philip Morris domaga się 300 tys. zł odszkodowania za rozstrój zdrowia (alergiczny nieżyt nosa, schorzenia układu oddechowego i krążenia), spowodowany nadmiernym stężeniem pyłu tytoniowego na stanowisku pracy i niestosowaniem środków ochrony indywidualnej.

Awarie związane z przewozem towarów niebezpiecznych stwarzają wiele zagrożeń oraz trudności podczas akcji ratowniczej. Dlatego każdy kierowca przewożący towary niebezpieczne powinien zostać zapoznany z zagrożeniami występującymi podczas ich przewozu oraz powinien być przygotowany do podjęcia działań, zmierzających do ograniczenia skutków wypadku. Powodzenie akcji ratowniczej zależy bowiem w dużym stopniu od rozsądku kierowcy, a w szczególności od sprawnego wykonania zaleceń zawartych w instrukcjach pisemnych, które powinny znajdować się w kabinie pojazdu, w miejscu łatwo dostępnym. W komentarzu przedstawiono wymagane kwalifikacje osób związanych z transportem drogowym towarów niebezpiecznych oraz postępowanie w sytuacjach awaryjnych

Każdy ma swój sposób na osiągnięcie sukcesu zawodowego, który przełoży się na atrakcyjne zarobki. Jedni ciężko pracują, grają na giełdzie, inwestują w akcje, obligacje, waluty, nieruchomości czy inne dobra... Inni liczą na szczęśliwe zrządzenie losu. Ale są i tacy, dla których jedyną trwałą wartością, odporną na wahania koniunktury, jest wiedza.

Nowoczesny dział personalny procesy związane z zarządzaniem ludźmi, jak też projekty personalne, prowadzi z uwzględnieniem rachunku ekonomicznego. Do sprawdzania wydajności i opłacalności działań niezbędne jest przyjęcie miernikw (wskaźnikw) efektywnościowych, ktre pozwolą na porwnywanie osiąganych wynikw i poczynionych nakładw. Za ich pomocą możliwe jest ocenienie aktualnego stanu jakiegoś zjawiska, porwnanie go do innych podobnych zjawisk (np. do innego okresu w tej samej firmie, do wynikw innych firm), zaprojektowanie zmian, a po przeprowadzeniu ich - ocena wynikw. Wskaźniki mają zazwyczaj wymiar liczbowy (finansowy, procentowy, kwotowy), ale mogą rwnież przyjmować charakter bardziej opisowy. W niniejszym artykule zaprezentowane są najważniejsze informacje niezbędne do wprowadzenia wskaźnikw w najważniejszych obszarach ZZL oraz lista gotowych do zastosowania wskaźnikw.

W zakładzie pracy doszło do wypadku przy pracy. Pracownik przyjechał autobusem zakładowym pod bramę zakładu, przeszedł stróżówkę ochrony i poruszał się chodnikiem wzdłuż budynku (między bramą a budynkiem). W wyniku złego stąpnięcia na krawędź chodnika przewrócił się i doznał urazu nogi w okolicy kostki.Czy prawidłowo zespół powypadkowy określił, że dane zdarzenie jest wypadkiem przy pracy?