Wskaźnik występowania urazw przy pracy u osb w wieku 1824 lat jest o 50% wyższy niż w jakiejkolwiek innej grupie wiekowej. Młodzi ludzie są rwnież bardziej narażeni na choroby zawodowe. Jest to zjawisko nie tylko polskie, lecz także oglnoeuropejskie. Młodzi pracownicy są szczeglnie narażeni na zagrożenia środowiska pracy ze względu na brak doświadczenia, wyszkolenia i wiedzy. Dlatego też powinni mieć zapewnione szczeglnie staranne szkolenie i nadzr, odpowiedni sprzęt i środki ochrony, a także przydział do odpowiedniej dla nich pracy.

Potrzebna jest dyskusja między pracodawcami a pracownikami dotycząca m.in. elastycznych form zatrudnienia. Bez takich rozmw oraz wzajemnego zrozumienia nie ma szans na wprowadzenie nowych rozwiązań na rynku pracy - uważają eksperci uczestniczący w konferencji na temat raportu PKPP Lewiatan o rynku pracy.

Pracodawca zatrudniający pracowników przy zabezpieczaniu lub usuwaniu wyrobów albo innych materiałów zawierających azbest jest obowiązany zapewnić im ochronę przed szkodliwym działaniem włókien azbestu i pyłu zawierającego azbest. Podstawą tej ochrony powinna być ocena ryzyka zawodowego, uwzględniająca rodzaj i stopień narażenia i zastosowanie niezbędnych środków ochrony zmniejszających to ryzyko. Ponadto pracodawca ma obowiązek kontrolować stopień narażenia pracowników na działanie pyłu azbestu w sposób określony w przepisach dotyczących badań i pomiarów czynników szkodliwych dla zdrowia w środowisku pracy.

Komentarz zawiera informacje na temat wymiaru normy dziennej i tygodniowej przysługującego odpoczynku. Wymienia pracownikw, ktrych nie dotyczy okres odpoczynku dobowego oraz okoliczności uzasadniające skrcenie odpoczynku tygodniowego. Przypomina zasadę, w myśl ktrej odpoczynek tygodniowy powinien przypadać w niedzielę, a jeśli nie jest to możliwe innego dnia. Tekst ilustrowany krtkim przykładem.

Oszczędzanie w bezpiecznym funduszu emerytalnym, ktry lokowałby środki tylko w obligacjach, nie gwarantuje godnej emerytury. Wystarczy, że przez dłuższy czas będzie wyższa inflacja, by stracić część zebranego kapitału - mwili eksperci podczas poniedziałkowego posiedzenia Zespołu ds. Ubezpieczeń Komisji Trjstronnej.

Tekst opisuje metodologię i historię wprowadzenia badań satysfakcji pracownikw. Analizuje powody, z jakich projekt rozpoczęto oraz jego pozytywne i negatywne efekty, a także działania podjęte przez firmę w celu zminimalizowania czynnikw niepokojących pracownikw.Opracowane na podstawie rozmowy przeprowadzonej z Marcinem Uścinowiczem, dyrektorem personalnym grupy firm HTEP Polska.