Odchodząc dziś na emeryturę w wieku 60 lat, można liczyć na około 60 proc. ostatniej pensji; za 20 lat może to być już tylko ok. 30 proc. - mwili eksperci na czwartkowej konferencji prasowej. Apelowali, by oszczędzać na emeryturę na własną rękę, poza ZUS i OFE.

Osoby pracujące na własny rachunek, ktre z powodu kryzysu i z braku zamwień muszą zamknąć działalność, mogą pozostać bez środkw do życia. Jeśli płaciły wcześniej obniżone składki na ZUS, nie mogą się teraz zarejestrować jako bezrobotne, więc nie dostaną zasiłku.

Impreza masowa to impreza artystyczno-rozrywkowa lub sportowa, w tym mecz piłki nożnej, z wyjątkiem imprez organizowanych w teatrach, operach, operetkach, filharmoniach, kinach, muzeach, bibliotekach, domach kultury i galeriach sztuki lub w innych podobnych obiektach oraz w szkołach i placwkach oświatowych. Ponieważ za bezpieczeństwo imprezy masowej w miejscu i w czasie jej trwania odpowiada jej organizator, musi on wypełnić szereg obowiązkw określonych nowo wydanymi przepisami: ustawą z dnia 20 marca 2009 r. o bezpieczeństwie imprez masowych (Dz. U. Nr 62, poz. 504) i rozporządzeniem Ministra Spraw Wewnętrznych z dnia 13 sierpnia 2009 r. w sprawie zakresu instrukcji postępowania w przypadku powstania pożaru lub innego miejscowego zagrożenia w miejscu i w czasie imprezy masowej (Dz. U. Nr 135, poz. 1113).

Komentarz ma za zadanie odpowiedzieć na pytanie, jak rolę imprez integracyjnych dostrzegają organy skarbowe i czy pozwalają ich koszty (często niebagatelne) traktować jako koszt uzyskania przychodu.

Wstrzymanie emerytury, przyznanej z tytułu opieki nad chorym dzieckiem, i pozbawienie matki opiekującej się dzieckiem środkw do życia stanowi naruszenie Europejskiej Konwencji Praw Człowieka i Podstawowych Wolności - uznał we wtorek Trybunał w Strasburgu i zasądził na rzecz skarżącej kobiety 15 tys. euro od państwa polskiego tytułem zadośćuczynienia.

Prawo pracownika do bezpiecznych i higienicznych warunków pracy należy do praw socjalnych zagwarantowanych w art. 66 Konstytucji RP. Z drugiej strony pracownik oprócz zagwarantowanych praw do bezpiecznych i higienicznych warunków pracy, ma w tej materii liczne obowiązki, albowiem przestrzeganie zasad bhp to nie tylko powinność pracodawcy. W komentarzu Serwisu BHP Kamil Szymański omówił obowiązki stron stosunku pracy w tym zakresie.

Pracodawca zatrudnił specjalistę do spraw bhp spoza zakładu pracy w celu sporządzenia dokumentacji powypadkowej i powołał zespół powypadkowy. Jednocześnie specjalista do spraw bhp zatrudniony w zakładzie sporządził dokumentację powypadkową, która została podpisana przez pracodawcę. Którą dokumentację powypadkową należy uznać za wiążącą?

Terminowe i prawidłowe naliczanie oraz wypłacanie wynagrodzeń pracownikom to podstawowy obowiązek pracodawcw. Od wynagrodzeń pracodawcy dokonują potrąceń obligatoryjnych, określonych w przepisach Kodeksu pracy, oraz dobrowolnych, dla ktrych niezbędna jest zgoda pracownika.