Dokąd zmierza zawód doradcy podatkowego w Polsce*
Wywiad z Maciejem Szymikiem, przewodniczącym Krajowej Izby Doradców Podatkowych
Kadry i BHP - najnowsze
Ustawowe świadczenia dla poszkodowanych
Pracownikowi i innej osobie ubezpieczonej od następstw wypadków przy pracy i chorób zawodowych przysługuje szereg świadczeń łagodzących skutki wypadku lub zachorowania. W takiej sytuacji przysługują odpowiednio: zasiłek chorobowy, świadczenie rehabilitacyjne, zasiłek wyrównawczy, jednorazowe odszkodowanie, renta z tytułu niezdolności do pracy, renta szkoleniowa oraz renta rodzinna. Oceny stopnia uszczerbku na zdrowiu oraz jego związku z wypadkiem przy pracy lub chorobą zawodową dokonuje lekarz orzecznik lub komisja lekarska ZUS po zakończeniu leczenia i rehabilitacji.
Przedsiębiorca zadecyduje, czy płacić za naukę po godzinach
Pracownik decyduje, czy da się zaszczepić
Jak należy zakwalifikować atak serca jako wypadek przy pracy?
Czy atak serca należy zakwalifikować jako wypadek przy pracy? Jak określić ciężkość wypadku w statystycznej karcie wypadku przy pracy - pkt 11?
Czy nagroda powinna zostać uwzględniona w podstawie wymiaru zasiłku chorobowego?
W jaki sposób należy rozliczyć wynagrodzenie pracownicy, która zachorowało po otrzymaniu wynagrodzenia?
Czy pracodawca ma obowiązek wypłacić pracownikowi odprawę pieniężną z tytułu rozwiązania umowy o pracę z przyczyn niedotyczących pracownika?
Zakaz konkurencji
Ustawodawca w Kodeksie pracy wskazał na możliwość połączenia pracodawcy i pracownika postanowieniami odrębnej od umowy o pracę umowy o zakazie konkurencji, stanowiącej uzupełnienie treści łączącego te strony stosunku pracy. Niniejszy komentarz przybliża zasady na jakich mogą oni podjąć wobec siebie tego rodzaju zobowiązanie.
Za niezapłacone składki społeczne i zdrowotne odpowiada zarząd
Na decyzję emerytalną trzeba długo czekać
Wyposażenie oraz prawidłowa organizacja stanowiska komputerowego
Uciążliwości pracy, związane z nadmiernym obciążeniem wzroku i układu mięśniowo-szkieletowego, mogą być zmniejszone, a nawet wyeliminowane, poprzez zapewnienie ergonomicznego stanowiska pracy, właściwą organizację pracy oraz zapoznanie pracowników z występującymi na tych stanowiskach pracy czynnikami uciążliwymi i skutkami ich oddziaływania - przekonuje Roman Majer w komentarzu Serwisu BHP.
Coraz więcej pracodawców nie wypłaca pensji pracownikom
W pierwszy trzech kwartałach br. wzrosła liczba pracownikw, ktrym pracodawcy nie wypłacili wynagrodzenia za pracę wynika z kontroli Państwowej Inspekcji Pracy.
Jakie są minimalne wymiary dróg transportowych i dróg dla pieszych w zakładach pracy?
Wymagania na temat minimalnych wymiarów dróg transportowych i dróg dla pieszych w zakładach pracy można znaleźć w normach i przepisach związanych z bezpieczeństwem i higieną pracy, a także w przepisach związanych z ochroną przeciwpożarową.
Czy pracownik wchodzący po drabinie na wysokości powyżej 2 m powinien stosować sprzęt chroniący przed upadkiem z wysokości?
W jaki sposób wprowadzić w umowie o pracę klauzulę o zatrudnieniu w przerywanym czasie pracy?
W jaki sposób należy zakwalifikować nieobecność pracownika, który został zwolniony z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia?
Marketing personalny w czasach kryzysu - czy firmie to się opłaca? Studium przypadku Zakładów Przemysłu Cukierniczego Mieszko SA
Tekst opisuje działania podjęte przez departament zasobw ludzkich przedsiębiorstwa, mające na celu szybsze i tańsze pozyskiwanie pracownikw oraz zwiększenie zaangażowania załogi w życie i efektywność organizacji. W ZPC Mieszko oparto te działania na budowie odpowiedniego wizerunku firmy u obecnych i potencjalnych pracownikw. W efekcie nie tylko zniknęły problemy rekrutacyjne, ale w rankingu Najlepszy Pracodawca 2009 roku firma zdobyła tytuł najlepszego pracodawcy w branży FMCG i znalazła się na drugim miejscu w kategorii duże firmy. Wspomniany ranking bada satysfakcję i zaangażowanie Pracownikw.
