Czy indywidualny rozkład czasu pracy wymaga zgłoszenia do PiP?
Czy wprowadzenie indywidualnego rozkładu czasu pracy wymaga zgłoszenia do Państwowej Inspekcji Pracy?
Wprowadzenie indywidualnego rozkładu czasu pracy nie wymaga zgłoszenia do Państwowej Inspekcji Pracy.
Zgodnie z art. 142 Kodeksu pracy – dalej k.p, na pisemny wniosek pracownika pracodawca może ustalić indywidualny rozkład jego czasu pracy w ramach systemu czasu pracy, którym pracownik jest objęty. Dla wprowadzenia indywidualnego rozkładu czasu pracy konieczny jest zatem pisemny wniosek pracownika, w którym pracownik powinien zaproponować odpowiadający mu rozkład czasu pracy oraz przyjęcie tego wniosku przez pracodawcę.
Ustalenie indywidualnego rozkładu czasu pracy odbywa się w ramach obowiązującego pracownika systemu czasu pracy. Zgodnie z art. 150 § 1 k.p. systemy i rozkłady czasu pracy oraz przyjęte okresy rozliczeniowe czasu pracy ustala się w układzie zbiorowym pracy lub w regulaminie pracy albo w obwieszczeniu, jeżeli pracodawca nie jest objęty układem zbiorowym pracy lub nie jest obowiązany do ustalenia regulaminu pracy, z zastrzeżeniem § 2 i 3 oraz art. 139 § 3 i 4 k.p.
Przepisy prawa pracy nie nakładają na pracodawcę obowiązku informowania właściwych organów PIP o stosowanym w zakładzie pracy systemie czasu pracy. Ponieważ indywidualny rozkład czasu pracy stanowi w rzeczywistości jedynie uszczegółowienie i niejako spersonalizowanie systemu czasu pracy jakim objęty jest wnioskujący o niego pracownik jego wprowadzenie również nie wymaga zgłoszenia do PIP.
Podobnie, zastosowanie indywidualnych rozkładów czasu pracy dopuszczających różne godziny rozpoczynania i kończenia pracy, przewidzianych w art. 10 i 11 ustawy z dnia 1 lipca 2009 r. o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców (Dz. U. Nr 125, poz. 1035), nie wymaga zgłoszenia do PIP. W tym jednak przypadku indywidualny rozkład czasu pracy wprowadza się odpowiednio w układzie zbiorowym pracy lub w porozumieniu z zakładowymi organizacjami związkowymi albo na pisemny wniosek pracownika.
Obowiązek informacyjny wobec właściwych organów PIP istnieje jedynie w przypadku stosowania w zakładzie pracy wydłużonych (do 3, 4 lub 12 miesięcy) okresów rozliczeniowych. Zgodnie bowiem z art. 150 § 2 k.p. pracodawca, u którego nie działa zakładowa organizacja związkowa, a także pracodawca, u którego zakładowa organizacja związkowa nie wyraża zgody na ustalenie lub zmianę systemów i rozkładów czasu pracy oraz okresów rozliczeniowych czasu pracy, może stosować okresy rozliczeniowe czasu pracy określone w art. 129 § 2 i w art. 135 § 2 i 3 k.p. - po uprzednim zawiadomieniu właściwego inspektora pracy.
