Pracodawca nie zakaże palenia w regulaminie

Zgodnie z art. 1041 1 pkt 8 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 z późn. zm.) regulamin pracy powinien ustalać m.in. obowiązki dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy oraz ochrony przeciwpożarowej, w tym także sposób informowania pracowników o ryzyku zawodowym, które wiąże się z wykonywaną pracą.

Sposoby i warunki ochrony przeciwpożarowej określa rozporządzenie Ministra Spraw Wewnętrznych i Administracji z dnia 7 czerwca 2010 r. w sprawie ochrony przeciwpożarowej budynków, innych obiektów budowlanych i terenów (Dz. U. Nr 109, poz. 719). Stosownie do § 4 ust. 1 pkt 1 tego rozporządzenia palenie tytoniu jest zabronione w strefie zagrożenia wybuchem, z wyjątkiem urządzeń przeznaczonych do tego celu, spełniających wymagania określone w przepisach rozporządzenia Ministra Gospodarki z dnia 22 grudnia 2005 r. w sprawie zasadniczych wymagań dla urządzeń i systemów ochronnych przeznaczonych do użytku w przestrzeniach zagrożonych wybuchem (Dz. U. Nr 263, poz. 2203), a także w miejscach występowania materiałów niebezpiecznych pożarowo;
Żaden z wymienionych aktów prawnych nie przewiduje bezwzględnego zakazu palenia w miejscu palenia. Dlatego też Naczelny Sąd Administracyjny stwierdził w wyroku z dnia 4 kwietnia 2007 r., I OSK 892/06, że w zakładach pracy zatrudniających co najmniej 20 osób muszą być wyznaczone pomieszczenia na palarnie.

Źródło: Rzeczpospolita, 15 września 2010 r., Marta Marciniak-Szostaczko