Podróż służbowa pracownika oddelegowanego do pracy w innym państwie

Firma polska wysyła pracownika do firmy w Niemczech na zasadzie oddelegowania poprzez zmianę miejsca wykonywania pracy w umowie o pracę (obie firmy - polska i niemiecka - należą do tej samej grupy kapitałowej, ale są osobnymi spółkami). Wynagrodzenie i inne świadczenia są wypłacane w Polsce. W trakcie oddelegowania do Niemiec zachodzi potrzeba wysłania pracownika na kilka tygodni do Chin, gdzie firma niemiecka świadczy usługi dla swojego kontrahenta.

W systemie LEX znajdziesz zagadnienie powiązane z tym artykułem:

Koordynacja systemów zabezpieczenia społecznego

Najczęściej czytane w temacie:

• Jak długo pracodawca powinien przechowywać wystawione przez ZUS zaświadczenie A1?
• Jak wykazywać pracę na własny rachunek w poszczególnych krajach?
• Koordynacja systemów zabezpieczenia społecznego. Komentarz

Czytaj więcej w systemie informacji prawnej LEX

Zamów bezpłatny dostęp na 14 dni

To zagadnienie zawiera:

{"dataValues":[1525,716,137,98,18],"dataValuesNormalized":[13,6,2,1,1],"labels":["Orzeczenia i pisma urz\u0119dowe","Pytania i odpowiedzi","Akty prawne","Komentarze i publikacje","Procedury"],"colors":["#EA8F00","#940C72","#85BC20","#007AC3","#E5202E"],"maxValue":2494,"maxValueNormalized":20}

Najczęściej czytane w temacie:

• Jak długo pracodawca powinien przechowywać wystawione przez ZUS zaświadczenie A1?
• Jak wykazywać pracę na własny rachunek w poszczególnych krajach?
• Koordynacja systemów zabezpieczenia społecznego. Komentarz

Czytaj więcej w systemie informacji prawnej LEX

Zamów bezpłatny dostęp na 14 dni