Pracodawca nie może pytać pracownika o zgodę na pobranie odcisków

Wyrażenie zgody przez pracownika na pobranie jego odcisków palców narusza jego prawa. Pracodawca nie może domagać się składania takiego oświadczenia woli.

Taki pogląd wyraził Naczelny Sąd Administracyjny w wyroku z 1 grudnia 2009 r. (I OSK 249/09). Dane biometryczne pracodawca chciał wykorzystać do kontroli czasu pracy. Poprosił więc pracowników o wyrażenie zgody na to, by mógł je użyć do identyfikacji przy wchodzeniu na zakład pracy. Sąd jednak uznał, że takie zachowanie pracodawcy jest nielegalne i mogłoby stanowić obejście art. 221 Kodeksu pracy, który enumeratywnie wymienia dane, jakich może domagać się pracodawca od pracownika. Za takim stanowiskiem przemawia zależność pracownika od pracodawcy i brak równowagi w relacji między nimi. Oznacza to, że trudno mówić w takim wypadku o dobrowolności wyrażenia zgody na pobieranie i przetworzenie danych osobowych (biometrycznych.).

Źródło: Dziennik Gazeta Prawna, Rafał Krawczyk, 20 września 2010 r.