W celu uzyskania pełnych i prawdziwych danych o stanie wypadkowości ważne jest prowadzenie rejestracji zaistniałych w zakładach zdarzeń wypadkowych, rzetelne przeprowadzanie dochodzenia powypadkowego i prawidłowe sporządzanie wymaganej dokumentacji powypadkowej. Prawidłowe przeprowadzenie dochodzenia powypadkowego i sporządzenie dokumentacji powypadkowej daje podstawę do właściwego wypełnienia statystycznej karty wypadku. Praktyczne wskazwki dotyczące jej sporządzenia zawiera niniejszy komentarz.

Podczas ubiegłotygodniowego posiedzenia Sejm odrzucił poprawkę Senatu do nowelizacji ustawy o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy. Senat proponował, aby Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych wypłacał niezaspokojone roszczenia pracownicze jednorazowo w całości, a nie jak uchwalił Sejm pod koniec ub.r., poprzez wypłacanie zaliczki (w wysokości minimalnego wynagrodzenia), a następnie pozostałej kwoty.

Od 1 stycznia 2009 r., osoby urodzone po 31 grudnia 1948 r. pracujące w szczeglnych warunkach lub o szczeglnym charakterze mogą nabyć prawo do emerytury pomostowej w obniżonym wieku emerytalnym. Ustawa o emeryturach pomostowych określa zakres grup zawodowych, ktre są uprawnione do przejścia na emeryturę we wcześniejszym niż powszechny wieku emerytalnym. Ustawa o emeryturach i rentach z FUS, zawierała szerszy wachlarz prac w szczeglnych warunkach i charakterze uprawniający do wcześniejszego przechodzenia na emeryturę. Komentarz omawia zasady przechodzenia na emeryturę pomostową.

Po raz smy w 2009 r. posłowie zmienili ustawę z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 z pźn. zm.) dalej k.p. Zmiany dotyczą urlopw macierzyńskich i zostały wprowadzone ustawą z dnia 5 listopada 2009 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy (Dz. U. Nr 219, poz. 1704).

Zakład Ubezpieczeń Społecznych od pierwszego stycznia zaprzestał wydawania i potwierdzania papierowych legitymacji ubezpieczeniowych. Prawo do świadczeń z opieki zdrowotnej potwierdzać będą inne dokumenty określone przez Narodowy Fundusz Zdrowia.

Komentarz charakteryzuje postępowanie w sprawie wypadków w drodze do pracy i z pracy. Problematykę tę zilustrowano licznymi orzeczeniami Sądu Najwyższego. Zdefiniowano ponadto pojęcie wypadków osób niebędących pracownikami oraz wypadków powstałych w szczególnych okolicznościach (m.in. przy chronieniu własności publicznej czy przy wykonywaniu bezpośredniej ochrony przed klęskami żywiołowymi).

Paranoja pracy występuje dość powszechnie. Polega na nieprzystającym do rzeczywistości myśleniu o środowisku pracy, nacechowanym nieufnością i poczuciem zagrożenia. Paranoja pracy ma niszczące skutki dla osoby, ktra jest nią dotknięta (długotrwały stres, dysfunkcyjne działanie w środowisku pracy), jak też dla osb z nią pracujących i całego przedsiębiorstwa (długotrwały konflikt, mobbing, obniżona wydajność i jakość pracy całych zespołw). Paranoik uważa, że jest ofiarą spisku pracownikw, zmierzającego do zniszczenia jego osiągnięć i pozycji. Jak rozrżnić zwykły konflikt od konfliktu na tle paranoi pracy? Jaki jest schemat działania paranoika pracy? Kto tak naprawdę jest ofiarą? Jakie mogą być szkody? Co może zrobić pracodawca aby zapobiegać występowaniu i skutkom paranoi pracy? Jak powszechna jest paranoja pracy i kto jest nią zagrożony? Na te pytania odpowiada niniejszy artykuł.