Zwolnienia lekarskie są często nadużywane przez pracownikw. Zarwno ZUS, jak i pracodawca, ktrzy wypłacają wynagrodzenia lub zasiłki chorobowe, może sprawdzić, czy pracownik w trakcie zwolnienia nie wykonuje pracy zarobkowej, albo czy nie wykorzystuje go niezgodnie z celem, co grozi utratą prawa do świadczeń.

Czy osoba zatrudniona w urzędzie pracy, która sama, z własnej woli i chęci zapisała się do pracy w komisji wyborczej (wybory prezydenckie) - liczenie głosów w poniedziałek - powinna otrzymać dzień wolny od pracy i mieć nieobecność usprawiedliwioną a do tego wypłacone wynagrodzenie?Czy też może powinna wziąć na ten dzień urlop wypoczynkowy?

Rozporządzenie Ministra Gospodarki z dnia 28 grudnia 2009 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy przy budowie i eksploatacji sieci gazowych oraz uruchamianiu instalacji gazowych gazu ziemnego (Dz. U. z 2010 r. Nr 2, poz. 6) określa nowe wymagania bezpieczeństwa i higieny pracy przy budowie, przebudowie, remontach i eksploatacji sieci gazowych gazu ziemnego, uruchamianiu instalacji gazu ziemnego w obiektach budowlanych oraz montażu i demontażu gazomierzy, a także wymagania bezpieczeństwa podczas wykonywania prac tzw. gazoniebezpiecznych i prac niebezpiecznych przy budowie i eksploatacji sieci gazowych.Nowa regulacja nie dotyczy prac wykonywanych przy przemysłowych i doświadczalnych instalacjach gazowych, instalacjach skroplonego gazu ziemnego (LNG) oraz przy sieciach gazowych w zakładach grniczych w rozumieniu przepisw prawa geologicznego i grniczego.

Obowiązek pracownika polegający na poddaniu się badaniom lekarskich, jest konkretyzacją ogólnego nakazu przestrzegania przez pracowników zasad bezpieczeństwa i higieny.

Artykuł w formie studium przypadku opisuje sposób w jaki Kompania Piwowarska podchodzi do budowania polityki wynagrodzeń. W studium skupiono się przede wszystkim na benefitach pozapłacowych bazujących m.in. na strategii i wartościach spółki. W tekście można znaleźć wskazówki jak konstruować pakiety świadczeń, dlaczego mimo małego ich wpływu na przyciąganie, motywowanie i utrzymanie pracowników warto je wdrażać oraz jak z sukcesem komunikować. Opisane są składniki pakietu motywacyjnego oraz zasady korzystania z nich. Podzielono się również wyzwaniami związanymi z rozszerzeniem zawartości pakietu na ponad 3000 grupę pracowników oraz efektami podjętych działań. Artykuł będzie przydatny menedżerom oraz specjalistom HR odpowiedzialnym za obszar wynagrodzeń i motywacji pracowników.