Kadry i BHP - najnowsze
KE konsultuje z przedstawicielami pracowników i pracodawców ewentualne zmiany odnośnie czasu pracy
Komisja Europejska zwrciła się do przedstawicieli pracownikw i pracodawcw, w tym do Polskiej Konfederacji Pracodawcw Prywatnych, by wyrazili swoje opinie na temat ewentualnego przeglądu unijnych zasad dotyczących czasu pracy.

Ochrona przeciwpożarowa w szkole
Komentarz przedstawia wymagania bezpieczeństwa przeciwpożarowego w szkołach, zadania dyrektorw szkł w dziedzinie ochrony przeciwpożarowej, a także warunki organizacji i przebieg ewakuacji.
Czy pracodawca jest zobowiązany do prowadzenia rejestru instruktażu stanowiskowego?
Czy istnieje obowiązek protokółowania przebiegu instruktażu wraz z wykonaniem egzaminu końcowego? Jaki przepisuje wskazuje na te obowiązki?

Czy pracodawca może odwołać się od decyzji lekarza przeprowadzającego badania profilaktyczne?
Kto powinien przeszkolić pracowników w ramach obsługi wózków widłowych?
Elektroniczne zapytania w sprawie emerytur pomostowych
Każdy pracodawca, mający wątpliwości co do zasad opłacania składek na Fundusz Emerytur Pomostowych może drogą elektroniczną zwrócić się do ZUS o pomoc. Z tego samego źródła informacji mogą skorzystać wszyscy zainteresowani warunkami przyznania emerytur pomostowych.
Z jakich przepisów wynikają częstsze niż co 5 lat badania instalacji elektrycznej?
Z art. 62 p.b. wynika, że obiekty budowlane powinny być w czasie ich użytkowania poddawane przez właściciela lub zarządcę kontroli okresowej, co najmniej raz na 5 lat, polegającej na sprawdzeniu stanu technicznego i przydatności do użytkowania obiektu budowlanego, estetyki obiektu budowlanego oraz jego otoczenia; kontrolą tą powinno być objęte również badanie instalacji elektrycznej i piorunochronnej w zakresie stanu sprawności połączeń, osprzętu, zabezpieczeń i środków ochrony od porażeń, oporności izolacji przewodów oraz uziemień instalacji i aparatów. W różnych opracowaniach pojawiają się inne terminy np. co 1 rok badania rezystancji izolacji instalacji i urządzeń dla obiektów ZL I, II, i III, lub co 1 rok skuteczność ochrony przeciwporażeniowej dla pomieszczeń wilgotnych i gorących. Z jakich przepisów to wynika?
Czy zachodzi konieczność wykonywania pomiarów stężeń włókien azbestu w przypadku gdy występuje on w postaci materiału izolacyjnego maszyny obsługiwanej przez pracownika?
Czy urlop ojcowski udziela się także na dni wolne od pracy?
Jakie są konsekwencje odmowy podpisania wypowiedzenia umowy o pracę przez pracownika?

Czy pracodawca w oświadczeniu o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia wysyłanym pocztą może wskazać konkretną datę ustania stosunku pracy?
Komunikacja międzykulturowa – różnice zachowań biznesowych na przykładzie krajów Azji Południowej: Indii, Bangladeszu, Nepalu, Pakistanu oraz krajów Azji Południowo-Wschodniej: Tajlandii, Wietnamu, Malezji, Singapuru, Indonezji i Filipin
Przedstawiciele zachodniego świata biznesu interesują się krajami azjatyckimi już od wielu lat. Fenomen azjatyckich tygrysw sprawił, że pojawiła się potrzeba poznania tych egzotycznych dla ludzi Zachodu kultur biznesowych. Cennych danych empirycznych na temat specyfiki omawianych w tekście krajw azjatyckich dostarczają wyniki badań Ch. Hampdena-Turnera i A. Trompenaarsa oraz innego badacza G. Hofstede, ekspertw w dziedzinie międzykulturowego zarządzania. Wiele praktycznych wskazwek dla biznesmenw i menedżerw mających kontakty m.in. z Azjatami sformułował zaś praktyk biznesu R. Gesteland. Wiedza tych autorw, a także doradcw od komunikacji międzykulturowej w świecie biznesu, posłużyła do opisu kultury kolejnej grupy krajw, tym razem z regionu Azji Południowej i Południowo-Wschodniej.

Emerytury pomostowe: w jaki sposób można zwrócić się do ZUS o pomoc
Dyskryminowani w pracy rzadko idą do sądu

Zmiana ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych
Ustawą z dnia 8 stycznia 2010 r. (Dz. U. Nr 40, poz. 223) została zmieniona ustawa z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osb niepełnosprawnych (tekst jedn.: Dz. U. z 2008 r. Nr 14, poz. 92 z pźn. zm.) dalej u.r.z.s. Nowelizacja precyzuje obowiązek przystosowania przez pracodawcę stanowiska pracy do potrzeb osoby niepełnosprawnej. Kontrolę realizacji tego obowiązku ustawodawca powierzył Państwowej Inspekcji Pracy.

Czy przetłumaczona karta jest wystarczającym dokumentem zezwalającym na stosowanie danego środka w Polsce?

Na podstawie, którego aktu prawnego należy kwalifikować prace w szczególnych warunkach i szczególnym charakterze?
Jednolite standardy umorzenia, odroczenia lub rozłożenia na raty składek na ubezpieczenia przez ZUS
Sytuacja finansowa przedsiębiorcw, ktrzy chcą skorzystać z umorzenia, odroczenia lub rozłożenia na raty składek na ubezpieczenie społeczne, będzie oceniana według jednolitych standardw - poinformował rzecznik prasowy ZUS Przemysław Przybylski.

Wspólne miejsce pracy rodzi obowiązek wyznaczenia koordynatora BHP
W sytuacji, gdy jednocześnie w tym samym miejscu pracę wykonują pracownicy zatrudnieni przez różnych pracodawców, pracodawcy ci muszą ze sobą współpracować i informować o działaniach w zakresie zapobiegania zagrożeniom zawodowym. Przepisy nakładają na nich również obowiązek wyznaczenia koordynatora sprawującego nadzór nad bezpieczeństwem i higieną pracy pracowników. Zaniechanie w tym zakresie może wiązać się z konsekwencjami.
