Kadry i BHP - najnowsze
Jakie zmiany wprowadziło rozporządzenie Ministra Spraw Wewnętrznych i Administracji z dnia 7 czerwca 2010 r. w sprawie ochrony przeciwpożarowej budynków, innych obiektów budowlanych i terenów odnośnie dźwiękowego sygnału ostrzegawczego?
Agencje zatrudnienia będą kontrolowane przez PIP
Fedak apeluje do pracodawców: skracajcie czas pracy w upały
Wypadek potwierdza agencja
Ochrona opakowań substancji niebezpiecznych przed dziećmi
Rozporządzenie Ministra Zdrowia z dnia 29 kwietnia 2010 r. w sprawie rodzajw substancji niebezpiecznych i preparatw niebezpiecznych, ktrych opakowania zaopatruje się w zamknięcia utrudniające otwarcie przez dzieci i wyczuwalne dotykiem ostrzeżenie o niebezpieczeństwie (Dz. U. Nr 83, poz. 544) wskazuje rodzaje substancji i preparatw niebezpiecznych, ktrych opakowania muszą być zaopatrzone w zamknięcia utrudniające ich otwarcie przez dzieci lub w odniesieniu do substancji lub preparatw szkodliwych, skrajnie łatwopalnych lub wysoce łatwopalnych - wyczuwalne dotykiem ostrzeżenie o niebezpieczeństwie.
Czy pracownik korzystający ze zwykłej windy kabinowej, przewożący paletoładunek za pomocą wózka musi posiadać dodatkowe uprawnienia do jej obsługi?
Kto zawiadamia Państwową Inspekcję Pracy o ciężkim, zbiorowym lub śmiertelnym wypadku przy pracy?
Czy Policja przybyła na miejsce wypadku przy pracy ma prawo powiadomić prokuraturę i PIP zamiast pracodawcy?
Instruktaż stanowiskowy dla pracownika magazynu materiałów niebezpiecznych
Celem instruktażu stanowiskowego jest dostarczenie pracownikowi informacji o niebezpiecznych, szkodliwych lub tylko uciążliwych czynnikach środowiska pracy występujących na danym stanowisku pracy i w jego bezpośrednim otoczeniu oraz o ryzyku zawodowym związanym z wykonywaną pracą, wiedzy i praktycznych umiejętności dotyczących sposobów ochrony przed zagrożeniami wypadkowymi i zagrożeniami dla zdrowia w warunkach normalnej pracy i w warunkach awaryjnych.
Rząd zaostrzy kontrolę dotacji z UE dla firm
Dłuższe oddelegowanie za granicę
Okresowe powierzenie pracownikowi innej pracy
Okresowe powierzenie pracownikowi innej pracy niż określona w umowie o pracę stanowiącej podstawę stosunku pracy ma charakter wyjątkowy. Zgodnie z obowiązującymi regułami interpretacyjnymi żaden wyjątek nie może być stosowany analogicznie, nie wolno także dokonywać interpretacji rozszerzających. Stąd ogromne znaczenie dla zastosowania instytucji z art. 42 4 k.p. ma dokładne zbadania przesłanek warunkujących jej zastosowanie. Przesłanki jednostronnej okresowej zmiany warunkw umowy o pracę są cztery: istnienie uzasadnionych potrzeb pracodawcy; okres powierzenia nie może przekraczać 3 miesięcy; okresowa zmiana warunkw pracy nie może spowodować obniżenia wynagrodzenia; powierzona praca musi odpowiadać kwalifikacjom pracownika.
W jakim wymiarze należy udzielić urlopu wypoczynkowego uczniowi?
Czy pracodawca ma obowiązek pokryć koszt naprawy szkody, wyrządzonej przez pracownika?
Jak prawidłowo ułożyć harmonogram czasu pracy dla pracowników?
W jaki sposób powinno się zapewnić właściwą wentylację w budynku zabytkowym szkoły, w pomieszczeniach, w których odbywają się zajęcia?
W jaki sposób należy rozumieć "powtórne użycie i odzysk"?
Czy w klinice stomatologicznej musi być zatrudniony inspektor ds. przeciwpożarowych na podstawie umowy o pracę?
Konsekwencje usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy
Usprawiedliwioną nieobecność w pracy powodują przyczyny uniemożliwiające stawienie się pracownika do pracy i jej świadczenie. Wchodzą tu w grę nie tylko przeszkody uniemożliwiające w sposób fizyczny przybycie pracownika do pracy lecz również inne zdarzenia uzasadniające nieobecność pracownika w pracy ze względu na pewne przewidziane przez prawodawcę okoliczności.