Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej dnia 9 lutego 2010 r. wysłało do uzgodnień międzyresortowych oraz do zaopiniowania przez partnerw społecznych projekt rozporządzenia w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy przy pracach związanych z ekspozycją na sztuczne promieniowanie optyczne, wdrażającego postanowienia dyrektywy Parlementu Europejskiego i Rady nr 2006/25/WE z dnia 5 kwietnia 2006 r. w sprawie minimalnych wymagań w zakresie ochrony zdrowia i bezpieczeństwa dotyczących narażenia pracownikw na ryzyko spowodowane czynnikami fizycznymi (sztucznym promieniowaniem optycznym), Dz. Urz. UE L 114 z 27.04.2006, s. 38 z pźn. zm. dalej dyrektywa 2006/25.

Wymóg wykonywania szczepień ochronnych przez pracowników został zawarty w ustawie z dnia 5 grudnia 2008 r. o zapobieganiu oraz zwalczaniu zakażeń i chorób zakaźnych u ludzi (Dz. U. Nr 234, poz. 1570 z późn. zm.) dalej u.z.z.l. W rozdziale 4 u.z.z.l. wskazano podział szczepień ochronnych na szczepienia ochronne obowiązkowe oraz zalecane szczepienia ochronne.

W interesie pracodawców oraz służb bhp leży ograniczanie zagrożeń na stanowisku pracy. Dokonuje się ono najczęściej przez kształtowanie struktury przestrzennej warunków pracy oraz wdrażanie zasad ergonomii.

Zakład produkuje buczki elektryczne, które przeznaczone są do pracy w obwodach sygnalizacyjnych do nadawania akustycznych sygnałów ostrzegawczych.Czy buczki jako urządzenie ostrzegawcze powinno być pomalowane np. w kolorze żółtym czy można stosować tutaj dowolność kolorów?

Niepokojąco rośnie liczba pracodawcw, ktrzy nie wypłacają pracownikom wynagrodzeń w terminie. Pracodawcy wolą zapłacić niewielki mandat, niż wypłacić wynagrodzenie w terminie. Czy jest szansa na to podwyższenie kar dla pracodawcw, ktrzy nie realizują w terminie podstawowego obowiązku wobec pracownikw, czyli wypłaty pensji w terminie?

Konfederacja Pracodawcw Polskich nie poprze projektu autorstwa OPZZ, ktry znosi kryterium wieku w przyznawaniu prawa do emerytury, jeśli kobieta przepracowała 35, a mężczyzna 40 lat.

Warto zwrcić uwagę na rozporządzenie Rady Ministrw z dnia 4 stycznia 2010 r. w sprawie planu działań przedsiębiorcy telekomunikacyjnego w sytuacjach szczeglnych zagrożeń (Dz. U. Nr 15, poz. 77) dalej r.p.p.t., ktre, co prawda, nie jest aktem prawnym o charakterze behapowskim, ale dotyczy bezpieczeństwa łączności, ktre jest ważnym elementem wzywania pomocy w sytuacjach zagrożenia zdrowia lub życia pracownikw. Określa ono rodzaje, zawartość i tryb sporządzania oraz aktualizacji przez przedsiębiorcę telekomunikacyjnego planu działań w sytuacjach szczeglnych zagrożeń, organy uzgadniające plany oraz zakres tych uzgodnień. Ponadto Rada Ministrw określiła rodzaje przedsiębiorcw obowiązanych do uzgadniania zawartości planw oraz rodzaje działalności telekomunikacyjnej niepodlegającej obowiązkowi sporządzania planu.

Przeładunek oraz dystrybucja LPG, czyli skroplonych gazów węglowodorowych, w szczególności butanu, propanu i ich mieszanin powoduje wiele zagrożeń.

Komentarz omawia zagadnienie umw o pracę na zastępstwo. Wprowadzenie do Kodeksu pracy tego rodzaju umowy ma na celu obniżanie kosztw pracy i nie obarczanie pracodawcy dodatkowym kosztem w sytuacji, gdy dłuższa nieobecność pracownika wymaga zorganizowania zastępstwa. Istota tej instytucji polega na tym, że pracodawca może zatrudnić nowego pracownika na pewien nawet nie koniecznie z gry wiadomy okres w celu zapewnienia ciągłości pracy, ktra została zagrożona przez dłuższą absencję pracownika zatrudnionego stałe na danym stanowisku.