Nauczycielka obecnie przebywa na bezpłatnym urlopie do końca czerwca 2011 r. Pracownica jest w ciąży, termin rozwiązania ma na czerwiec 2011 r. Czy pracownicy przysługuje urlop macierzyński? Jeśli tak, to na jakich zasadach? Kiedy powinna wrócić do pracy?


 

Urlop macierzyński będzie przysługiwał po zakończeniu urlopu bezpłatnego w wymiarze kodeksowym, liczonym od daty porodu – niezależnie od tego czy poród nastąpił w okresie urlopu bezpłatnego, czy po jego zakończeniu.


 

Urlop macierzyński przysługuje każdej pracownicy, niezależnie od tego, czy wcześniej pracowała, czy też przebywała na zwolnieniu lekarskim, czy urlopie bezpłatnym. Zgodnie z art. 180 § 1 Kodeksu pracy - dalej k.p. pracownicy przysługuje urlop macierzyński w wymiarze wskazanym w tym przepisie, uzależnionym od liczby urodzonych dzieci przy jednym porodzie. Jednakże w sytuacji, gdy pracownica urodzi dziecko w czasie trwania urlopu bezpłatnego, wówczas w okresie trwania tego urlopu – urlop macierzyński jej nie przysługuje. W okresie urlopu bezpłatnego stosunek pracy wprawdzie trwa, ale prawa i obowiązki stron tego stosunku pozostają w zawieszeniu. Pracownica będzie miała prawo do urlopu i zasiłku macierzyńskiego po zakończeniu urlopu bezpłatnego pozostały okres liczony od dnia porodu. Jeżeli przykładowo, poród nastąpi 13 czerwca, a urlop bezpłatny ma trwać do 30 czerwca, to wówczas urlop macierzyński może być udzielony na okres od 1 lipca do 30 października (tj. 20 tygodni liczone jednak od daty porodu, czyli w praktyce urlop będzie udzielony faktycznie tylko na 17 tygodni i 3 dni). Przez końcowy okres urlopu bezpłatnego (od porodu do zakończenia urlopu bezpłatnego) pracownicy nie może przysługiwać zasiłek macierzyński, jeżeli nie podlega ubezpieczeniu chorobowemu z innego tytułu (np. zatrudnienie u innego pracodawcy, zatrudnienie na podstawie umowy zlecenia lub innej umowy cywilnoprawnej, działalność pozarolnicza). Zgodnie z art. 29 ust. 1 ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz. U. z 2010 r. Nr 77, poz. 512) zasiłek macierzyński przysługuje ubezpieczonej, która urodziła dziecko w okresie ubezpieczenia chorobowego albo w okresie urlopu wychowawczego. Okres urlopu bezpłatnego nie jest okresem ubezpieczenia chorobowego, zaś urlop bezpłatny nie jest traktowany jak okres urlopu wychowawczego. Są to dwa różne urlopy pracownicze.