Do jakiego sądu pracy może odwołać się pracownik zatrudniony u pracodawcy zagranicznego, niezarejestrowanego w Polsce, w przypadku gdy miejscem pracy określonym w umowie o pracę jest Polska a stosunek pracy regulowany jest prawem angielskim?


Pracodawcę można pozawać przed sąd, w którego okręgu praca była wykonywana.
 

Co do zasady sprawy rozpoznawane w procesie należą do jurysdykcji krajowej, tj. mogą podlegać orzecznictwu sądów polskich, jeżeli pozwany ma miejsce zamieszkania lub miejsce zwykłego pobytu albo siedzibę w Polsce. W sprawach ze stosunku pracy zasada ta ulega pewnym zmianom na korzyść pracownika. Otóż zgodnie z art. 11034 § 1 Kodeksu postępowania cywilnego – dalej k.p.c. sprawy z zakresu prawa pracy, w których pracownik jest powodem, należą do jurysdykcji krajowej także wtedy, gdy praca zazwyczaj jest, była lub miała być wykonywana w Polsce. Przykładowo w orzeczeniu z dnia 11 stycznia 2000 r., I PKN 562/99, OSNP 2000, nr 19, poz. 723, SN stwierdził, że "polskim sądom pracy przysługuje jurysdykcja krajowa w sprawie z powództwa obywatela polskiego przeciwko ambasadzie państwa obcego o uznanie bezskuteczności wypowiedzenia umowy o pracę (przywrócenie do pracy)." Również zgodnie z art. 19 rozporządzenia Rady (WE) nr 44/2001 z dnia 22 grudnia 2000 r. w sprawie jurysdykcji i uznawania orzeczeń sądowych oraz ich wykonywania w sprawach cywilnych i handlowych pracodawca mający miejsce zamieszkania w Państwie Członkowskim może być pozwany w innym Państwie Członkowskim przed sąd miejsca, w którym pracownik zazwyczaj świadczy lub ostatnio zazwyczaj świadczył pracę. Przykładowo, gdy praca była wykonywana w Polsce, pracodawca mający siedzibę w innym kraju członkowskim może być pozwany w Polsce. Skoro sprawa może być rozpatrywana przez sąd polski, to należy jeszcze rozpatrzyć kwestię właściwości miejscowej sądu polskiego. Zgodnie z art. 461 § 1 k.p.c. powództwo w sprawach z zakresu prawa pracy może być wytoczone bądź przed sąd właściwości ogólnej pozwanego, bądź przed sąd, w którego okręgu praca jest, była lub miała być wykonywana, bądź też przed sąd, w którego okręgu znajduje się zakład pracy. W związku z powyższym sądem właściwym może być sąd, w którego okręgu praca była wykonywana.