Do końca roku firmy muszą rozliczyć odpisy i środki na rachunku zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Kwotę odpisw na ten cel ustala się na początku roku na podstawie przewidywanej w danym roku liczby zatrudnionych osb. Rzeczywista liczba pracownikw znana jest jednak pod koniec roku i w związku z tym wszystkie powinności związane z zakładowym funduszem świadczeń socjalnym należy rozliczyć z końcem roku. Korekta corocznego odpisu kwot przekazywanych na odrębny rachunek bankowy ZFŚS odnosi się do wysokości ustalonej na podstawie ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych.

Czy do czyszczenia separatora substancji ropopochodnych pracownik powinien posiadać dodatkowe kwalifikacje/uprawnienia? Czy wymagane są dodatkowe ochrony osobiste? Jeżeli tak, jakie? Czy ze względu na wymagania bhp zachodzi różnica między czyszczeniem separatora ropopochodnych, do którego pracownik nie wchodzi do środka, a takim, do którego pracownik musi wejść?

Nowy wzr statystycznej karty wypadku przy pracy oraz adresata pisemnej wersji dokumentu określa rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 8 listopada 2010 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie statystycznej karty wypadku przy pracy (Dz. U. Nr 218, poz. 1440). Obowiązuje ono od dnia 7 grudnia 2010 r. Zmiany dotyczą m.in. objaśnień, klasyfikacji i oznaczeń kodowych stosowanych do prawidłowego wypełnienia statystycznej karty wypadku. Zgodnie z nową regulacją kartę statystyczną wypadku w formie papierowej mogą przesyłać tylko pracodawcy zatrudniający nie więcej niż 5 pracownikw. Pracodawcy ci mogą przekazać oryginał statystycznej karty sporządzony w formie papierowej do Urzędu Statystycznego w Gdańsku. Są przy tym obowiązani do przesłania uzasadnienia, dlaczego informacje statystyczne o wypadku chcą przesyłać w formie tradycyjnej, czyli papierowej.

Jeszcze parę lat temu z usług outsourcingu kadrowo-płacowego korzystały przede wszystkim międzynarodowe korporacje i duże polskie firmy zatrudniające powyżej 1000 pracownikw. Obecnie zauważyć można rosnące zainteresowanie outsourcingiem kadrowo-płacowym także wśrd firm należących do sektora małych i średnich przedsiębiorstw.

Czy w pomieszczeniu bez sufitu (lub z sufitem ażurowym) może być urządzona szatnia?

Pracownicy czeskiego sektora publicznego strajkowali w środę w proteście przeciw planom oszczędnościowym rządu Petra Neczasa. Z ostatecznego bilansu całodziennej akcji wynika, że do protestu przyłączyło się blisko 150 tys. Czechw, a poparło go 190 tys.

Wcześniejsze uprawnienia emerytalne przysługują osobom, które wykonywały prace w szczególnych warunkach, określone w załączniku do rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 7 lutego 1983 r. w sprawie wieku emerytalnego pracowników zatrudnionych w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze (Dz. U. Nr 8, poz. 43 z późn. zm.) dalej r.w.e.p.

Czy pracodawca łamie prawo, zlecając sporadycznie skorzystanie z samochodu służbowego pracownikom, ktrzy nie przeszli dodatkowych badań w ramach badania wstępnego? Czy należy zgodzić się z lekarzem medycyny pracy, nakazującym nowo przyjętym pracownikom przechodzić badania specjalistyczne, gdyż zachodzi minimalne prawdopodobieństwo, że pewnego dnia, okazjonalnie, będą musieli skorzystać z samochodu służbowego?

Przedsiębiorcy nie składają do ZUS wnioskw w formie elektronicznej. Ciągłą barierą jest bowiem koszt bezpiecznego podpisu elektronicznego weryfikowanego za pomocą ważnego certyfikatu kwalifikowanego.

Wobec niektrych gałęzi przemysłu określone są szczegłowe przepisy bezpieczeństwa i higieny pracy z uwagi na większe niż przy innych pracach narażenie na występujące tam zagrożenia. Do takiej branży z całą pewnością należy zaliczyć pracę w hutnictwie żelaza i stali.

W komentarzu Serwisu BHP zostały wskazane wymagania, jakie powinny zostać spełnione przy organizacji i wykonywaniu prac szczególnie niebezpiecznych.