Nie ma konkretnych przepisów dotyczących kanałów naprawczych w warsztatach samochodowych. Powinny one jednak być bezpieczne i spełniać ogólne warunki bezpieczeństwa i higieny pracy rozproszone w różnych przepisach. Rozmiary kanału, takie jak długość i szerokość, powinny być dostosowane do rozmiaru naprawianych na nim samochodów. Do kanału powinny prowadzić schody umieszczone na końcu kanału. Kanały powinny być oświetlone oświetleniem o bezpiecznym napięciu 24 V, gniazda elektryczne w kanale również powinny być z doprowadzonym bezpiecznym napięciem 24 V. W kanałach powinny być półki (wgłębione w ścianę) na narzędzia, ściany powinny być zmywalne i czyste, do kanału powinno być doprowadzone powietrze. Kanał powinien być odwodniony. Naprawiane na kanale pojazdy powinny mieć założone na rury wydechowe przewody, którymi spaliny będą odprowadzane poza warsztat bezpośrednio lub przez urządzenia wyciągowe. Kanał powinien być przykryty (np. odpowiednio wytrzymałymi deskami) w czasie, gdy nie jest używany. Wjazd na kanał powinien prowadzić bezpośrednio z bramy zewnętrznej.

W razie naruszenia przez pracownika obowiązków pracowniczych lub dyscypliny pracy pracodawca dysponuje prawem sankcji. Może w szczególności zastosować jedną z kar porządkowych. W komentarzu Serwisu BHP Kamil Szymański omówił m.in. różnice między odpowiedzialnością porządkową i dyscyplinarną, rodzaje kar porządkowych, warunki ich stosowania, tryb odwoławczy oraz zatarcie skazania.

Nie poźniej niż w ciągu miesiąca od daty uruchomienia zakładu pracy należy dokonać pomiaru parametrów (stężenia, natężenia) szkodliwych czynników fizycznych, chemicznych lub biologicznych, jeżeli występują w firmie lub zachodzi takie przypuszczenie. Obowiązki takie nakłada rozporządzenie Ministra Zdrowia z dnia 20 kwietnia 2005 r. w sprawie badań i pomiarów czynników szkodliwych dla zdrowia w środowisku pracy (Dz. U. Nr 73, poz. 645 z późn. zm.). Wyniki pomiarów nie mogą być ukrywane, należy o nich poinformować wszystkich pracowników.

Prawie 90 proc. wniosków o zmianę lub uchylenie decyzji nakazujących zaniechania działań niezgodnych z prawem pracy jest rozpoznawanych pozytywnie dla pracodawców. W 2009 r. uwzględniono około 8 tys. takich wniosków.

Praktyczne porady ekspertów z możliwością zadania pytań na czacie, studia przypadków firm, które skorzystały z arbitrażu oraz obszerna wiedza kiedy i dlaczego warto wybrać arbitraż jako metodę efektywnego rozwiązania sporu - wszystko podczas debaty on-line: Zarządzanie sporem arbitrażowym. Arbitraż - sąd przyjazny dla przedsiębiorców.

Nowelizacja z dnia 8 kwietnia 2010 r. (Dz. U. Nr 81, poz. 529) ustawy z dnia 9 listopada 1995 r. o ochronie zdrowia przed następstwami używania tytoniu i wyrobów tytoniowych (Dz. U. z 1996 r. Nr 10, poz. 55 z późn. zm.) wprowadza definicję palarni. Powinno to być wyodrębnione konstrukcyjnie od innych pomieszczeń i ciągów komunikacyjnych pomieszczenie, odpowiednio oznaczone, służące wyłącznie do palenia wyrobów tytoniowych zaopatrzone w wywiewną wentylację mechaniczną lub system filtracyjny w taki sposób, aby dym tytoniowy nie przenikał do innych pomieszczeń.

Pracodawca zatrudniający powyżej dwudziestu pracowników na jednej zmianie powinien zapewnić pracownikom pomieszczenie do spożywania posiłków jadalnię.