Zatrudnienie osb niepełnosprawnych wiąże się dla pracodawcy z pewnymi korzyściami, przede wszystkim natury finansowej. Jednakże pracodawca zatrudniający osoby niepełnosprawne musi rwnież sprostać wielu obowiązkom z tym związanym. Nie można bowiem zapominać, iż zatrudnianie osb niepełnosprawnych ma m.in. na celu poprawę ich zdrowia fizycznego i psychicznego, jak rwnież pełniejsze przystosowanie osb niepełnosprawnych do życia w społeczeństwie. Temu celowi m.in. służą, omwione poniżej, regulacje prawa pracy, ktre wymuszają na pracodawcach określone działania.

Na stanowisko dyrektora zarządzającego wybrano kandydata, który w przedwstępnej umowie o pracę oprócz warunków zatrudnienia (wynagrodzenia, miejsca pracy, wymiaru czasu pracy oraz dnia rozpoczęcia pracy) zażądał zawarcia gwarancji zatrudnienia: zakład pracy nie może wypowiedzieć umowy o pracę w okresie pierwszych 6 miesięcy od daty zawarcia umowy o pracę, okres wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony wynosić będzie 3 miesiące (z pominięciem postanowień art. 36 kodeksu pracy). Czy dopuszczalne jest wprowadzenie powyższych postanowień do umowy o pracę?

Pracodawcy obowiązani do uiszczania składek do Funduszu Emerytur Pomostowych mają wątpliwości co do podstawy ustalania ich wysokości, w szczególności wówczas, gdy zawarli oni z tym samym pracownikiem dwie odrębne umowy o pracę.

Rozpoznając zagadnienia prawne przedstawione przez sąd II instancji, Sąd Najwyższy został skonfrontowany z interesującym problemem.

Nawet o tym nie wiedząc, coraz częściej stykamy się z organizmami genetycznie zmodyfikowanymi (w skrcie: GMO), tj. takimi, ktrych geny zostały celowo zmienione lub zastąpione genami innych organizmw. Genetycznej modyfikacji najczęściej poddawane są rośliny uprawne. Ingerencja człowieka w najbardziej podstawową konstrukcję biologiczną roślin lub zwierząt budzi kontrowersje oraz obawy związane zarwno z bezpieczeństwem osb przeprowadzających takie modyfikacje, jak i bezpieczeństwem ludzi konsumujących zmodyfikowane genetycznie rośliny lub zwierzęta. Kwestie związane z ochroną człowieka przed zagrożeniami związanymi z GMO ujmuje ustawa z dnia 22 czerwca 2001 r. o organizmach genetycznie zmodyfikowanych (tekst jedn.: Dz. U. z 2007 r. Nr 36, poz. 233 z pźn. zm.).

Komentarz dotyczy problematyki nawiązywania i rozwiązywania umowy o pracę. Scharakteryzowano m.in. rodzaje umowy o pracę, warunki ich zawarcia, tryb informowania pracownikw o warunkach zatrudnienia oraz sposoby rozwiązywania o pracę. W końcowej części opracowania przedstawiono przykładowe przyczyny wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony.

Statystyczną kartę wypadku przy pracy sporządza się zgodnie z rozporządzeniem Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 7 stycznia 2009 r. w sprawie statystycznej karty wypadku przy pracy (Dz. U. z 2009 r. Nr 14, poz. 80) dalej r.s.k.w.

Tematyka postępowania w sprawie wypadków uczniów uregulowana została z w rozporządzeniu Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z 31 grudnia 2002 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny w publicznych i niepublicznych szkołach i placówkach (Dz. U. z 2003 r. Nr 6, poz. 69 z późn. zm.) - dalej r.b.s.p. Rozporządzenie w sprawie bhp w szkołach nie posługuje się pojęciem wypadku ucznia, ale wypadku osoby pozostającej pod opieką szkoły i placówki, jednocześnie nie definiuje ono pojęcia takiego wypadku.

Niniejszy artykuł to krtki opis dwch rżnych przypadkw zastosowania outsourcingu personalnego w realiach polskich firm na przestrzeni ostatnich 10 lat. Przykłady te pokazują, że podobne założenia, czy też podobne podejścia, mimo metodologicznej poprawności, mogą przynieść zupełnie odmienne rezultaty. Wiele jest czynnikw wpływających na ostateczny efekt, że każdy z nich (ze specyfiką organizacji włącznie) może mieć znaczenie przy ocenie danego przedsięwzięcia.