Zgodnie z art. 1041 1 pkt 8 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 z późn. zm.) regulamin pracy powinien ustalać m.in. obowiązki dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy oraz ochrony przeciwpożarowej, w tym także sposób informowania pracowników o ryzyku zawodowym, które wiąże się z wykonywaną pracą.

Pojęcie optymalnej temperatury w środowisku pracy oznacza takie warunki termiczne, ktre stwarzają stan, tzw. optymalnej zdolności do efektywnego wykonywania powierzonych zadań. W środowisku pracy nie występuje zbyt niska lub zbyt wysoka temperatura oraz nie występują wahania temperatur, co wpływa negatywnie na zdolność oraz jakość wykonywanej pracy.

Wiele produktw czy to produkowanych przez przedsiębiorcw, czy to wprowadzanych przez nich w inny sposb na unijny rynek powinno spełniać określone minimalne wymagania w zakresie bezpieczeństwa ich użytkowania (a także pewnych innych cech: np. wielkości poboru energii, wielkości emisji zanieczyszczeń i hałasu, etc.). Potwierdzeniem, że dany produkt spełnia ustalone dla niego wymagania jest oznaczenie (samego produktu, opakowania produktu, bądź instrukcji użytkowania) znakiem CE. Oznaczenie to dokonywane jest bądź przez producenta, bądź przez importera danych wyrobw. W związku z powyższym ponoszą oni pewne koszty. Należałoby się zastanowić, czy koszty powyższe stanowić mogą dla nich koszty uzyskania przychodw.

Firma polska wysyła pracownika do firmy w Niemczech na zasadzie oddelegowania poprzez zmianę miejsca wykonywania pracy w umowie o pracę (obie firmy - polska i niemiecka - należą do tej samej grupy kapitałowej, ale są osobnymi spółkami). Wynagrodzenie i inne świadczenia są wypłacane w Polsce. W trakcie oddelegowania do Niemiec zachodzi potrzeba wysłania pracownika na kilka tygodni do Chin, gdzie firma niemiecka świadczy usługi dla swojego kontrahenta.

Czy można stwierdzić, że wyłączną przyczyną wypadku było naruszenie przez poszkodowanego pracownika przepisów dotyczących ochrony życia i zdrowia, spowodowane przez niego umyślnie lub wskutek rażącego niedbalstwa w sytuacji, gdy pracownik w celu umycia okna wszedł na krzesło obrotowe, a następnie spadł i doznał silnego stłuczenia pleców? Pracownik miał udostępnioną drabinę, a kierownik nie wydawał mu polecenia skorzystania z krzesła.Na naruszenie jakich przepisy bezpieczeństwa i higieny pracy można powołać się w tym przypadku?

Obliczenie emerytury osobom, ktrych kariera zawodowa przebiegała w dwch państwach nie jest łatwe. Często bywa bowiem, że wg przepisw wewnętrznych osoby te teoretycznie nie nabyły prawa do świadczenia w żadnym z państw, w ktrych pracowały m. in. ze względu na zbyt krtki staż ubezpieczeniowy. Sposobem na to jest sumowanie okresw ubezpieczenia oraz ich łączenie. Pozwala to na wypłatę proporcjonalnych świadczeń przez państwo, w ktrym ubezpieczony pracował. Dlatego ZUS zaczął informować ubezpieczonych jakie są zasady przyznawania i wyliczania świadczeń.

Podstawowym aktem prawnym z zakresu problematyki bezpieczeństwa pożarowego jest ustawa z dnia 24 sierpnia 1991 r. o ochronie przeciwpożarowej (tekst jedn.: Dz. U. z 2009 r. Nr 178, poz.1380 z pźn.). Zgodnie z nią urządzenia przeciwpożarowe stosowane w obiektach zakładu powinny być poddawane przeglądom technicznym i czynnościom konserwacyjnym zgodnie z zasadami określonymi w Polskich Normach dotyczących urządzeń przeciwpożarowych, odnośnej dokumentacji technicznoruchowej oraz instrukcjach obsługi. Obowiązek ten spoczywa na pracodawcy, administratorze lub użytkowniku obiektu. Przeglądy techniczne i czynności konserwacyjne powinny być przeprowadzane w okresach i w sposb zgodny z instrukcją ustaloną przez producenta, nie rzadziej jednak niż raz do roku.

Wysyłając pracownikw na szkolenia, nie każda organizacja ustala ich cele i nie każda ocenia, czy szkolenia przyniosły zamierzony efekt. Oceny badające wyłącznie wybrane poziomy są niepełne i niewiarygodne. Przeprowadzając ocenę efektywności szkoleń, należy wziąć pod uwagę wiele czynnikw, zarwno bezpośrednio związanych ze szkoleniem, prowadzącym, jak też czynniki, na ktre wpływ ma jedynie organizacja lub uczestnik szkolenia.

W zarządzaniu generalnie metryka nie jest najważniejsza, chociaż siłą rzeczy stosowne doświadczenie i kwalifikacje zdobywa się latami, a więc i młody szef jest zwykle zjawiskiem nie tyle rzadkim, co budzącym kontrowersje i wątpliwości. Jednocześnie polityka rekrutacji i awansowania powinny zależeć przede wszystkim od faktycznych kwalifikacji. Młody wiek nie powinien być tu przeszkodą, a z innych powodw nie powinno się blokować rozwoju wykwalifikowanych, młodych pracownikw.Gdy nie chce krla kochać, musi go szanować (J. Racine)

Mamy w firmie wiele wzkw transportowych i platform dostępu, ktre były tworzone we własnym zakresie. Dlatego też nikt nigdy nie określał ich nośności.Czy z punktu widzenia prawa jest konieczne wyznaczanie nośności takiego sprzętu? Jeśli tak, jak można tę nośność określić?