Stosownie do art. 304 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 z pźn. zm.) dalej k.p., pracodawca jest obowiązany zapewnić bezpieczne i higieniczne warunki pracy, o ktrych mowa w art. 207 2 k.p., osobom fizycznym wykonującym pracę na innej podstawie niż stosunek pracy w zakładzie pracy lub w miejscu wyznaczonym przez pracodawcę, a także osobom prowadzącym w zakładzie pracy lub w miejscu wyznaczonym przez pracodawcę na własny rachunek działalność gospodarczą. Z 3 art. 304 k.p. wynika, że obowiązki określone w art. 207 2 k.p. stosuje się odpowiednio do przedsiębiorcw niebędących pracodawcami, organizujących pracę wykonywaną przez osoby fizyczne na innej podstawie niż stosunek pracy bądź prowadzących na własny rachunek działalność gospodarczą. Nie ulega więc wątpliwości, że zakresem regulacji art. 304 1 k.p. objęte są m.in. osoby wykonujące pracę na podstawie umowy zlecenia lub innej umowy o świadczenie usług, do ktrej zgodnie z Kodeksem cywilnym stosuje się przepisy dotyczące zlecenia.

Artykuł ten stanowi praktyczne wprowadzenie do problematyki motywowania poszczeglnych grup pracownikw w kontekście ich wynagradzania. Autor opisuje motywacyjną funkcję wynagrodzeń, poszczeglne elementy wynagrodzeń z uwzględnieniem rżnych obszarw premiowania, bodźcw długoterminowych oraz świadczeń dodatkowych (benefitw). Materiał ten można polecić zwłaszcza osobom zainteresowanym uporządkowanym podejściem do tworzenia lub analizy systemu motywowania pracownikw w organizacji.

Jakie czynniki muszą być brane pod uwagę przy ryzyku zawodowym ładowacza odpadw komunalnych według PN-N 18002:2000?

Aktualna sytuacja pokazuje, że od działu HR wymaga się szybkich ale też przemyślanych działań, które będą korespondowały ze zmianami gospodarczymi i prawnymi. Ta sytuacja stała się punktem wyjścia do przygotowania konferencji: Rozwiązania HR, która odbędzie się 21 października 2010 roku, w hotelu Mercure, w Warszawie.

Kierowcy wykonujący transport drogowy podlegają badaniom psychologicznym przeprowadzanym w celu stwierdzenia istnienia lub braku przeciwwskazań psychologicznych do wykonywania tej pracy. W nowym rozporządzeniu z dnia 14 lipca 2010 r. (Dz. U. Nr 131, poz. 888) Minister Zdrowia określił rodzaje dokumentacji badań i orzeczeń psychologicznych, sposób jej prowadzenia, przechowywania i udostępniania oraz wzory stosowanych dokumentów. Badaniu psychologicznemu podlegają także kandydaci na instruktorów lub egzaminatorów, kierowcy będący sprawcami ciężkiego lub śmiertelnego wypadku drogowego oraz kierowcy skierowani na takie badanie przez policję lub lekarza.

Pracownik, ktry zarabia mniej niż jego koledzy może pjść do sądu po wyrwnanie pensji nie tylko obecnej, ale rwnież tej, ktrą ma dostawać w przyszłości. Tak uważa Sąd Najwyższy, ktry wyrokował w sprawie pielęgniarki zatrudnionej na oddziale specjalistycznym w szpitalu wojewdzkim. Pracowała tam wiele lat i miała wyższe wykształcenie. Mimo to zarabiała niewiele tylko minimalne wynagrodzenie. Dopiero po kilku miesiącach pracy szpital zaczął wypłacać jej dodatki do wynagrodzenia, w sumie więc zarabiała ok. 2,5 tys. brutto. Tymczasem na tym samym oddziale pracowały dwie pielęgniarki ze znacznie wyższymi zarobkami. Z tymi samymi pensjami zostały przeniesione z innych oddziałw tego szpitala.

W przypadku zrżnicowania poziomw podłogi na drodze prowadzącej do magazynu, od jakiej minimalnej wysokości rżnicy poziomw obowiązuje wymg niwelowania nierwności za pomocą pochylni o nachyleniu dostosowanym do rodzaju używanego środka transportu (ale nie większym niż 8%)?