Czy pracodawca łamie prawo, zlecając sporadycznie skorzystanie z samochodu służbowego pracownikom, ktrzy nie przeszli dodatkowych badań w ramach badania wstępnego? Czy należy zgodzić się z lekarzem medycyny pracy, nakazującym nowo przyjętym pracownikom przechodzić badania specjalistyczne, gdyż zachodzi minimalne prawdopodobieństwo, że pewnego dnia, okazjonalnie, będą musieli skorzystać z samochodu służbowego?

Przedsiębiorcy nie składają do ZUS wnioskw w formie elektronicznej. Ciągłą barierą jest bowiem koszt bezpiecznego podpisu elektronicznego weryfikowanego za pomocą ważnego certyfikatu kwalifikowanego.

Wobec niektrych gałęzi przemysłu określone są szczegłowe przepisy bezpieczeństwa i higieny pracy z uwagi na większe niż przy innych pracach narażenie na występujące tam zagrożenia. Do takiej branży z całą pewnością należy zaliczyć pracę w hutnictwie żelaza i stali.

W komentarzu Serwisu BHP zostały wskazane wymagania, jakie powinny zostać spełnione przy organizacji i wykonywaniu prac szczególnie niebezpiecznych.

Czy pracodawca może sprawdzać zawartość komputera bez wiedzy pracownikw? Czy pracownik powinien zostać wcześniej poinformowany, ze pracodawca ma prawo do takiej kontroli? Czy pracodawca może założyć podsłuch w biurze nie informując o tym pracownikw? Takie m.in. pytania padały ze strony uczestnikw debaty on-line pt. Ochrona prywatności w miejscu pracy, zorganizowanej 17 listopada przez wydawnictwo Wolters Kluwer Polska i kancelarię Wierzbowski Eversheds. Zdaniem ekspertw tej kancelarii, polskie prawo nie jest jeszcze w tej dziedzinie dostatecznie precyzyjne, ale na zadane pytania starają się odpowiadać możliwie jednoznacznie.

Czy można zatrudnić osobę z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności, bez przystosowania przez pracodawcę stanowiska pracy? Co zrobić z osobą, która posiada ten stopień od 2004 r., a dopiero teraz pracodawca się zorientował, iż w orzeczeniu widnieje zapis, że może ona pracować w zakładzie pracy chronionej? Jak rozumieć zapis art. 4 ust. 5 i 6 u.r.o.n.? Czy pracodawca ma obowiązek wstępnego zgłaszania do PIP stanowiska pracy osoby niepełnosprawnej celem uzyskania opinii o przystosowaniu tego stanowiska do jej potrzeb?

Czy operator wózka widłowego ma obowiązek po zakończeniu pracy wyjąć kluczyki ze stacyjki, nie dopuszczając w ten sposób osób trzecich do skorzystania z pojazdu?

Resort pracy przygotował projekt nowelizacji ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych, na nowo regulować zasady zwrotu przez ZUS nadpłaconych składek. Zasady te będą podobne do tych, ktre uprawniają ZUS do ściągania niezapłaconych należności składkowych. Projekt zmian jest już po konsultacjach społecznych, musi być tylko jeszcze zaakceptowany przez Radę Ministrw. Wwczas trafi do prac legislacyjnych w Sejmie.

Praca operatora (kierowcy) wzka jezdniowego z napędem silnikowym wykonywana jest na terenie zakładu pracy, podczas transportu wewnątrzzakładowego i obsługi wzka, w tym: na drogach i placach wewnątrzzakładowych, w halach produkcyjnych, w magazynach, w innych pomieszczeniach oraz na otwartej przestrzeni, na budowach, w portach, na dworcach kolejowych, w zakładach spedycyjnych. Polega na obsłudze wzka jezdniowego, w tym: kierowanie wzkiem, obsługa mechanizmu i osprzętu wzka, transporcie materiałw lub osb, podnoszeniu osb lub materiałw, mechanicznym układaniu i zdejmowaniu materiałw (na płki i z płek magazynowych), w tym na regały wysokiego składowania, wymianie butli gazowych, ładowaniu akumulatorw wzka, drobnych naprawach, czyszczeniu wzka i osprzętu.

Proszę o wskazanie miejsc, gdzie powinny się instrukcje stanowiskowe.Czy jest możliwe, aby instrukcje dotyczące konkretnych stanowisk były umiejscowione tylko np. w szatniach czy stołwkach?

Czy odpady i ścieki komunalne przewożone przez przedsiębiorstwo komunalne mieszczą się w kategorii materiałw niebezpiecznych? Jakie wymagania są w takiej sytuacji stawiane kierowcy i pojazdowi?

Dyskryminacją ze względu na płeć Trybunał Sprawiedliwości UE uznał austriackie przepisy emerytalne zezwalające na zwolnienie z pracy kobiety, z powodu nabycia przez nią prawa do emerytury 5 lat wcześniej od mężczyzn. Orzeczenie o takiej wymowie zapadło dlatego, że unijne przepisy sprzeciwiają się zwolnieniu pracownic, które skończyły powszechny dla kobiet wiek emerytalny, który wynosi 60 lat. Nie można wytłumaczyć takiego zwolnienia koniecznością przekazania stanowiska młodszym pracownikom.