Jak wykazały badania firmy Regus, liczba firm planujących zatrudnienie aktywnych zawodowo matek spadła o jedną piątą.

Spośród badanych firm 45% planuje zwiększyć ogólne zatrudnienie w 2011 r., jednak tylko 36% planuje zatrudnienie matek. W 2010 r. wskaźnik ten wynosił 45%. Sytuacja aktywnych zawodowo matek w Polsce przedstawia się odrobinę lepiej w porównaniu z wynikami globalnymi – z przebadanych firm 55% zamierza zwiększyć ogólne zatrudnienie, a 42% zadeklarowało chęć przyjęcia większej liczby kobiet mających dzieci. Według raportu, 37% pracodawców obawia się, że pracujące matki mogą wykazywać mniejsze zaangażowanie i elastyczność niż inni pracownicy lub odejść z pracy krótko po przeszkoleniu, aby urodzić kolejne dziecko (33%). 24% badanych wskazuje jako powód swoich obaw brak odpowiednich umiejętności potencjalnych pracownic. W Polsce pracodawcy byli szczególnie zaniepokojeni ograniczoną elastycznością pracujących matek (38%) oraz, w dużo mniejszym stopniu, ich umiejętnościami (16%). Większość firm docenia jednak kobiety powracające z urlopów macierzyńskich, a 72% deklaruje, że firmy ignorujące matki pracujące na niepełny etat tracą wartościowych pracowników. Ponadto 56% uważa, że pracujące matki dysponują umiejętnościami, które trudno jest znaleźć na rynku, a 57% ceni je, ponieważ mimo posiadanych umiejętności i doświadczenia, nie mają wygórowanych wymagań finansowych. W Polsce kwestia wynagrodzenia była mniej znacząca niż w przypadku średniej światowej (47%), co może oznaczać, że pracujące matki mają większe szanse na lepszą pensję.

Źródło: hrnews.pl/egospodarka.pl, 25 stycznia 2011 r.