Czy można ukarać pracownika przebywającego na zwolnieniu chorobowym, który po kilku miesiącach zgłosił wypadek w drodze do pracy i nie stawia się w celu wyjaśnienia? Na jakiej podstawie można nie uznać zdarzenia za wypadek w drodze do pracy? Czy można ukarać pracownika kara porządkową?

W jaki sposób pracodawca może udowodnić, że warunki pracy na stanowisku pracy w zakładzie są takie same jak u poprzedniego pracodawcy nowo przyjmowanego pracownika? Czy wystarczą wyniki oceny ryzyka zawodowego oraz badania i pomiary środowiska pracy?

Pracodawca może przechowywać kopie zaświadczeń. Oryginały powinien oddać pracownikowi, czyli adresatowi zaświadczenia.

W zakładzie pracy doszło do wypadku. Jeden z pracowników na polecenie pracodawcy przerwał pracę i zwiózł poszkodowanego na pogotowie. Jakie będą skutki prawne, jeśli podczas jazdy z zakładu pracy do szpitala poszkodowany umrze lub dojdzie do kolejnego wypadku? Kto poniesie odpowiedzialność za to zdarzenie?

Zgodnie z rozporządzeniem Komisji UE nr 1169/2010 z dnia 10 grudnia 2010 r. w sprawie wsplnej metody oceny bezpieczeństwa w odniesieniu do zgodności z wymogami dotyczącymi uzyskania kolejowych autoryzacji w zakresie bezpieczeństwa (Dz. Urz. UE L 327 z 11.12.2010, s. 13) przedsiębiorstwa kolejowe powinny uzyskać certyfikat bezpieczeństwa oraz autoryzację bezpieczeństwa. Procedury ubiegania się o certyfikat i autoryzację bezpieczeństwa, jak i zasady nadzoru nad zgodnością z wymaganiami dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady nr 2004/49/WE z dnia 29 kwietnia 2004 r. w sprawie bezpieczeństwa kolei wsplnotowych (Dz. Urz. UE L 164 z 30.04.2004, s. 44 z pźn. zm.) zostały określone w załącznikach do ww. rozporządzenia. Wnioski w sprawie uzyskania certyfikatu oraz autoryzacji są oceniane na podstawie kryteriw oceny systemw zarządzania bezpieczeństwem, określonych w załączniku II do ww. rozporządzenia. Ocena powinna być adekwatna do ryzyka, charakteru i zakresu działalności wnioskodawcy oraz oparta na osądzie oglnej zdolności zarządcy infrastruktury do bezpiecznego działania w sposb opisany w jego systemie zarządzania bezpieczeństwem.

1 stycznia tego roku weszły w życie znowelizowane przepisy ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. Dotyczą one pracownikw, ktrzy są zatrudnieni na umowę o pracę i jednocześnie w tracie jej trwania spełniają warunki do uzyskania emerytury. Wwczas, aby nabyć prawo do świadczenia zatrudniony musi się zwolnić z pracy, choćby na jeden dzień. Potem może znowu się zatrudnić w tym samym miejscu, pobierać i pensję i emeryturę. Zasady te nie są nowością, bo obowiązywały przez wiele lat, były zniesione na ok. płtora roku, po czym znowu teraz do nich powrcono. Decyzja ustawodawcy jest szeroko krytykowana. Rwnież z tego powodu, że ciężko będzie emerytowi wrcić do pracy na tych samych warunkach wynagradzania, ktre miał przed przyznaniem prawa do emerytury.

Wynagrodzenie w wysokości 200 tys. zł dostanie kierowniczka dystrybucji za pracę w godzinach nadliczbowych, zatrudniona w zadaniowym systemie czasu pracy. Pracodawcy zatrudniając w takim systemie czasu pracy często myślą, że mogą im zlecać zadania do wykonania o dowolnej porze i w każdym rozmiarze. Tak było i w sprawie, ktrą zajął się Sąd Najwyższy. Pracownica była jednak zapobiegliwa i prowadziła własną ewidencję czasu pracy. Jej szefowie bowiem, zlecając jej zadania do wykonania nie przestrzegali norm dobowego i czasowego czasu pracy. Po latach okazało się, że za pracę ponad normę należy jej się sute wynagrodzenie. Zadaniowy czas pracy nie oznacza bowiem, że jest on nienormowany.

Hałasem przyjęto określać wszelkie niepożądane, nieprzyjemne, dokuczliwe, uciążliwe lub szkodliwe dźwięki oddziałujące na narząd słuchu i inne zmysły oraz części organizmu człowieka. Pracodawca jest zobowiązany zapewnić ochronę pracownikw przed zagrożeniami związanymi z narażeniem na hałas. Pracodawca powinien zapewnić stosowanie procesw technologicznych niepowodujących nadmiernego hałasu, zapewnić maszyny i inne urządzenia techniczne powodujące możliwie najmniejszy hałas, nieprzekraczający dopuszczalnych wartości, zapewnić rozwiązania obniżające poziom hałasu w procesach pracy.

Izba Gospodarcza Towarzystw Emerytalnych rozpoczęła kampanię, ktra ma uświadomić Polakom, że rządowa reforma niesie ze sobą ryzyko niższych świadczeń. Władze Izby twierdzą, że akcję poparła zdecydowana większość członkw. Innego zdania jest PKO BP Bankowy OFE.

Rząd użyje wszystkich metod, by doprowadzić do redukcji zatrudnienia w administracji - powiedział rzecznik rządu Paweł Graś. Po decyzji prezydenta Bronisława Komorowskiego o skierowaniu ustawy o racjonalizacji zatrudnienie do TK będzie to trudniejsze, ale i tak to zrobimy - mwił.

Rozporządzenia UE z chwilą wejścia w życie obowiązują w każdym państwie członkowskim UE i nie wymagają transpozycji do prawa krajowego. Upoważnione do wydawania rozporządzeń są Rada Unii Europejskiej i Komisja Europejska. Rozporządzenia wydawane przez Radę Unii Europejskiej dzielą się na podstawowe i wykonawcze. Z chwilą wejścia w życie rozporządzenia, zastępuje ono wszystkie dotychczasowe przepisy krajowe dotyczące tego samego zagadnienia. Rozporządzenia mogą być zaskarżane do Europejskiego Trybunału Sprawiedliwości przez państwo członkowskie, osobę fizyczną lub prawną.