Nadgodziny też w zadaniowym czasie pracy

Wynagrodzenie w wysokości 200 tys. zł dostanie kierowniczka dystrybucji za pracę w godzinach nadliczbowych, zatrudniona w zadaniowym systemie czasu pracy. Pracodawcy zatrudniając w takim systemie czasu pracy często myślą, że mogą im zlecać zadania do wykonania o dowolnej porze i w każdym rozmiarze. Tak było i w sprawie, ktrą zajął się Sąd Najwyższy. Pracownica była jednak zapobiegliwa i prowadziła własną ewidencję czasu pracy. Jej szefowie bowiem, zlecając jej zadania do wykonania nie przestrzegali norm dobowego i czasowego czasu pracy. Po latach okazało się, że za pracę ponad normę należy jej się sute wynagrodzenie. Zadaniowy czas pracy nie oznacza bowiem, że jest on nienormowany.

Kierowniczka zatrudniona w międzynarodowym koncernie złożyła w 2006 r. wymówienie z powodu naruszenia przez firmę jej pracowniczych praw. Decyzję podjęła z powodu obniżenia przez pracodawcę  wynagrodzenia,  bez zmiany dotychczasowego zakresu obowiązków. Jej prywatna ewidencja czasu pracy pokazała, że pracodawca notorycznie przekraczał normy czasu pracy zagwarantowane w kodeksie pracy – osiem godzin dziennie i przeciętnie 40 godzin w tygodniu. Ponadto pracownica ujawniła, że w tej firmie obowiązywały godziny pracy od 8 do 17.30, przez pięć dni w tygodniu. Jakby tego było mało, pracodawca często wymagał od niej zajmowania się sprawami firmy już o godz. 5 – 6 rano. Przełożeni często kontaktowali się z nią również po godz. 23 i zlecali wykonanie pracy na następny dzień.