Komentarz dotyczy problematyki nawiązywania i rozwiązywania umowy o pracę. Scharakteryzowano m.in. rodzaje umowy o pracę, warunki ich zawarcia, tryb informowania pracownikw o warunkach zatrudnienia oraz sposoby rozwiązywania o pracę. W końcowej części opracowania przedstawiono przykładowe przyczyny wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony.

Rozpoznając zagadnienia prawne przedstawione przez sąd II instancji, Sąd Najwyższy został skonfrontowany z interesującym problemem.

Pracodawcy obowiązani do uiszczania składek do Funduszu Emerytur Pomostowych mają wątpliwości co do podstawy ustalania ich wysokości, w szczególności wówczas, gdy zawarli oni z tym samym pracownikiem dwie odrębne umowy o pracę.

Zatrudnienie osb niepełnosprawnych wiąże się dla pracodawcy z pewnymi korzyściami, przede wszystkim natury finansowej. Jednakże pracodawca zatrudniający osoby niepełnosprawne musi rwnież sprostać wielu obowiązkom z tym związanym. Nie można bowiem zapominać, iż zatrudnianie osb niepełnosprawnych ma m.in. na celu poprawę ich zdrowia fizycznego i psychicznego, jak rwnież pełniejsze przystosowanie osb niepełnosprawnych do życia w społeczeństwie. Temu celowi m.in. służą, omwione poniżej, regulacje prawa pracy, ktre wymuszają na pracodawcach określone działania.

Tematyka postępowania w sprawie wypadków uczniów uregulowana została z w rozporządzeniu Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z 31 grudnia 2002 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny w publicznych i niepublicznych szkołach i placówkach (Dz. U. z 2003 r. Nr 6, poz. 69 z późn. zm.) - dalej r.b.s.p. Rozporządzenie w sprawie bhp w szkołach nie posługuje się pojęciem wypadku ucznia, ale wypadku osoby pozostającej pod opieką szkoły i placówki, jednocześnie nie definiuje ono pojęcia takiego wypadku.

Statystyczną kartę wypadku przy pracy sporządza się zgodnie z rozporządzeniem Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 7 stycznia 2009 r. w sprawie statystycznej karty wypadku przy pracy (Dz. U. z 2009 r. Nr 14, poz. 80) dalej r.s.k.w.

Zgodnie z rozporządzeniem Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 30 marca 2010 r. zmieniającym rozporządzenie w sprawie zakładowego funduszu rehabilitacji osb niepełnosprawnych (Dz. U. Nr 64, poz. 398) szkolenia i przekwalifikowanie w celu nabycia lub podnoszenia kwalifikacji zawodowych oraz indywidualne programy rehabilitacji, w ramach ktrych są finansowane koszty szkolenia, przekwalifikowania oraz dokształcania w celu nabycia lub podnoszenia kwalifikacji zawodowych nie mogą być łączone w jednym projekcie szkoleniowym ze szkoleniami lub kursami rozwijającymi pozazawodowe zainteresowania osb niepełnosprawnych. Warunkiem wykorzystania funduszu rehabilitacji jest dokonywanie wydatkw z tego funduszu w sposb celowy i oszczędny z uwzględnieniem optymalnego doboru metod i środkw realizacji w stosunku do zakładanych efektw.

Wątpliwości u pracodawców budził sposób opłacania składek do Funduszu Emerytur Pomostowych (FEP) za dobrze zarabiających pracowników wykonujących prace w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze.

Niniejszy artykuł to krtki opis dwch rżnych przypadkw zastosowania outsourcingu personalnego w realiach polskich firm na przestrzeni ostatnich 10 lat. Przykłady te pokazują, że podobne założenia, czy też podobne podejścia, mimo metodologicznej poprawności, mogą przynieść zupełnie odmienne rezultaty. Wiele jest czynnikw wpływających na ostateczny efekt, że każdy z nich (ze specyfiką organizacji włącznie) może mieć znaczenie przy ocenie danego przedsięwzięcia.