Każda, bez wyjątku, dziedzina zarządzania wymaga informacji rynkowej. W rwnym stopniu dotyczy to także zarządzania zasobami ludzkimi, szczeglnie w odniesieniu do wynagrodzeń, motywacji płacowej i pozapłacowej. Informacja o otoczeniu przedsiębiorstwa, o zewnętrznym rynku pracy staje się niezbędna nie tylko do zwykłych porwnań. Zasoby i charakter rynku pracy mają większy niż kiedyś wpływ na sytuację organizacji. Część prowadzonych wewnątrz przedsiębiorstw przedsięwzięć i projektw jest uzależniona od popytu i podaży na pracownikw w poszczeglnych grupach zawodowych, od wahań i tendencji na rynku wynagrodzeń, a także od sytuacji na rynku szkoleń. W odniesieniu do wynagrodzeń ważne są dokonania konkurencji, nie tylko wysokość płac i świadczeń, ale rwnież sposoby zarządzania oraz stosowane rozwiązania szczegłowe metody, narzędzia. Istotne są rwnież trendy i tendencje to, co dzieje się na rynkach nawet dość odległych, może mieć w przyszłości wpływ na rozwiązania stosowane w najbliższym otoczeniu.

Czy jednostka budżetowa zatrudniająca 30 osób, mająca siedzibę w budynku urzędu razem z wydziałami urzędu oraz finansowana w całości ze środków samorządu, musi posiadać swoją służbę bhp, czy też może być obsługiwana przez osobę ds. bhp urzędu?

Czy prawidłowy jest wybór na zakładowego społecznego inspektora pracy osoby, która teoretycznie pośrednio podlega pracodawcy, ale w związku z utrzymującym się od kilku lat wakatem na stanowisku szefa produkcji w rzeczywistości jest bezpośrednim podwładnym pracodawcy?

Komentarz Serwisu BHP został poświęcony praktycznej analizie treści art. 208 k.p., który obliguje pracodawców prowadzących działalność na tym samym terenie, do współpracy w zakresie BHP. Szczególny nacisk został położony na zagadnienie związane z obowiązkiem powołania koordynatora sprawującego nadzór nad bhp wszystkich pracowników zatrudnionych w tym samym miejscu.

Osoby prowadzące działalność gospodarczą na własny rachunek i zainteresowane objęciem ich profilaktyczną opieką zdrowotną przez służbę medycyny pracy powinny złożyć, w wybranej przez siebie podstawowej jednostce służby medycyny pracy, wniosek o objęcie ich profilaktyczną opieką zdrowotną. Wojewdzki ośrodek medycyny pracy powinien udostępnić im adresy podstawowych jednostek służby medycyny pracy działających na obszarze danego wojewdztwa. Treść wniosku oraz inne zasady sprawowania profilaktycznej opieki medycznej określa rozporządzenie Ministra Zdrowia z dnia 21 czerwca 2010 r. w sprawie sprawowania przez służbę medycyny pracy profilaktycznej opieki zdrowotnej nad osobami objętymi opieką na ich wniosek (Dz. U. Nr 113, poz. 758).

U pracodawcy z ramach ZFŚS część środków pieniężnych funduszu przeznacza się na wypłatę zapomóg. Osoby uprawnione do wnioskowania o przyznanie zapomóg określa regulamin ZFŚS. Osoba uprawniona, która stara się o zapomogę z ZFŚŚ musi złożyć pracodawcy wniosek o przyznanie zapomogi w którym oświadczy o wysokości dochodów swoich i jego członków rodziny - w celu ustalenia średniego dochodu przypadającego na członka rodziny. Tak wypełniony wniosek przekazywany jest przez pracodawcę do zaopiniowania przez komisję socjalną - powołaną regulaminem ZFŚŚ. W skład komisji socjalnej, która ma charakter opiniotwórczo-doradczy, wchodzą jedynie przedstawiciele działających u pracodawcy zakładowych organizacji związkowych. Komisja Socjalna opiniuje złożone przez pracowników wnioski i proponuje wysokość zapomóg. Czy taki sposób przekazywania do komisji socjalnej wniosków pracowników o przyznanie zapomóg z ZFŚS jest zgodny z przepisami, w szczególności z przepisami dotyczącymi ochrony danych osobowych?

Jak rozumieć przepis 43 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 26 września 1997 r. w sprawie oglnych przepisw bezpieczeństwa i higieny pracy (tekst jedn.: Dz. U. z 2003 r. Nr 169, poz. 1650 z pźn. zm.)? Czy dotyczy on tylko pomieszczeń, w ktrych na stałe zatrudnione są pojedyncze osoby, czy należy też uwzględnić np. pozostanie pojedynczych osb (np. po godzinach), wyjście drugiej osoby czy pracę w pojedynkę na zmianie nocnej?

Od przyszłego roku zyskamy dodatkowy, trzynasty świąteczny dzień w roku. Wolny od pracy będzie 6 stycznia, czyli w święto Trzech Krli. Święto to było zaznaczone w kalendarzach na czerwono do końca 1960 r. Teraz Parlament wraca do rozwiązania obowiązującego przed ponad 50 laty. Sejm znowelizował Kodeks pracy oraz ustawę o dniach wolnych od pracy. Trafiła ona teraz do Senatu. Wprowadzenie nowego dnia wolnego od pracy okupione jest jednak zmianami w zasadach ustalania czasu pracy w okresie rozliczeniowym. Według uchwalonej nowelizacji, nie będzie już odzyskiwania dnia wolnego za święto, ktre przypadnie w sobotę. Zgodnie bowiem z obecnie obowiązującymi przepisami, jeśli święto przypada w innym dniu niż niedziela, wwczas wymiar czasu pracy zostaje obniżony o 8 godzin. Po nowemu, wymiar czasu pracy będzie obniżony, jeśli święto przypadnie w każdy inny dzień niż sobota i niedziela.